Здравствуйте!Нужна юридическая консультация по трудовому кодексу.
Начну с того что в декрет я уходила очень тяжело. Начальство сначала мягко намекало,а потом уже и требовало написать по собственному желанию...но не на ту напали(к слову,я первая за 8 лет существования фирмы ушла в декрет) Вообщем нервишек я им попортила.
Теперь я случайно узнаю что фирму (сеть аптек) продают. Знаю что по закону меня должны трудоустроить. Начальство молчит.
Подскажите какие мои дальнейшие действия? Я автоматически "передаюсь в наследство" новому владельцу фирмы или как? Боюсь что в отместку оставят меня без рабочего места.
Если закрывают эту и открывают новую, то вас уволят. А если та же фирма, с тем же названием и документами, видом деятельности, просто меняет владельца, то по логике вещей ваше рабочее место должно сохраниться за вами.
Не юрист, просто для себя читала. Знаю что в случае ликвидации предприятия могут уволить тех кто в декрете. А по поводу трудоустроить, это в центр занятости нужно идти. Работодатель ликвидирован,его по сути нету,тогда уже никто и никому ничего не должен.
Я тоже в этом слабо разбираюсь. Просто когда не "отпускали" в декрет я консультировалась с юристом и мне сказали что по закону работодатель обязан трудоустроить. Но тогда речь шла о беременной. А находящихся в декрете может и увольняют((
Не юрист. Но была в такой ситуации. Фирма продается со всем своим наследием: долги, работники и тд. Но когда Вы выйдете на роботу, то имеют право предложить на тот момент (Вашего выхода с д.о.) вакансию которая будет свободна.
Если продается, то место сохраняется. Если ликвидация, то могут уволить. 184ст.распространяется и на декретчиц. На практике не всегда трудоустраивают. подают отчет в ЦЗ об увольняемых, таким образом перекладывают обязанность трудоустроить на ЦЗ.
Вас должны трудоустроить
Відповідно до законодавства звільнення окремих категорій працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства допускається лише з наступним працевлаштуванням. Це стосується: вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста ст. 179 КЗпП), одиноких матерів з дитиною віком до 14 років або дитиною-інвалідом (частина третя ст. 184 КЗпП); батьків, які виховують дітей без матері (зокрема, у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікунів (піклувальників), прийомних батьків (ст.1861 КЗпП); працівників, яким не виповнилося 18 років (ст. 198 КЗпП).
На ліквідаційну комісію чи інший орган, що проводить ліквідацію, покладається обов’язок підшукати робоче місце за фахом для працевлаштування зазначених працівників в інших роботодавців.
Девочки может кто сталкивался. Я уходила в декрет с банка. Его уже год как ликвидировали. Меня по сути должны уволить. Но мне никто ничего не сообщал и дозвонится я никому не могу. Через месяц у меня уже заканчивается декрет.
Anna13 11 березня 2016, 22:45
Если закрывают эту и открывают новую, то вас уволят. А если та же фирма, с тем же названием и документами, видом деятельности, просто меняет владельца, то по логике вещей ваше рабочее место должно сохраниться за вами.
Yanalit 11 березня 2016, 22:48
Ну а как же то что в случаи ликвидации предприятия работодатель обязан трудоустроить? Или это только беременных касается?
Conny 12 березня 2016, 01:00
и до трех лет
Anna13 11 березня 2016, 23:00
Не юрист, просто для себя читала. Знаю что в случае ликвидации предприятия могут уволить тех кто в декрете. А по поводу трудоустроить, это в центр занятости нужно идти. Работодатель ликвидирован,его по сути нету,тогда уже никто и никому ничего не должен.
Yanalit 11 березня 2016, 23:06
Я тоже в этом слабо разбираюсь. Просто когда не "отпускали" в декрет я консультировалась с юристом и мне сказали что по закону работодатель обязан трудоустроить. Но тогда речь шла о беременной. А находящихся в декрете может и увольняют((
Conny 12 березня 2016, 01:01
при ликвидации увольняют всех
Anna13 11 березня 2016, 23:11
К сожалению, да. Но это только при полной ликвидации((
JANA27 11 березня 2016, 23:18
Не юрист. Но была в такой ситуации. Фирма продается со всем своим наследием: долги, работники и тд. Но когда Вы выйдете на роботу, то имеют право предложить на тот момент (Вашего выхода с д.о.) вакансию которая будет свободна.
Yanalit 11 березня 2016, 23:37
Спасибо за ответ
Anonym 11 березня 2016, 23:32
Если продается, то место сохраняется. Если ликвидация, то могут уволить. 184ст.распространяется и на декретчиц. На практике не всегда трудоустраивают. подают отчет в ЦЗ об увольняемых, таким образом перекладывают обязанность трудоустроить на ЦЗ.
Yanalit 11 березня 2016, 23:39
Спасибо.
Я так поняла что продается именно фирма(патент и все что связано с аптекой).
JANA27 11 березня 2016, 23:42
Да все.
Olushka 12 березня 2016, 02:14
Вас должны трудоустроить
Відповідно до законодавства звільнення окремих категорій працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства допускається лише з наступним працевлаштуванням. Це стосується: вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста ст. 179 КЗпП), одиноких матерів з дитиною віком до 14 років або дитиною-інвалідом (частина третя ст. 184 КЗпП); батьків, які виховують дітей без матері (зокрема, у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікунів (піклувальників), прийомних батьків (ст.1861 КЗпП); працівників, яким не виповнилося 18 років (ст. 198 КЗпП).
На ліквідаційну комісію чи інший орган, що проводить ліквідацію, покладається обов’язок підшукати робоче місце за фахом для працевлаштування зазначених працівників в інших роботодавців.
Amara 12 березня 2016, 12:18
Девочки может кто сталкивался. Я уходила в декрет с банка. Его уже год как ликвидировали. Меня по сути должны уволить. Но мне никто ничего не сообщал и дозвонится я никому не могу. Через месяц у меня уже заканчивается декрет.