Работаю на пол ставки в гос учреждении, так вот бухгалтер твердит, что я не имею права брать отпуск за свой счёт, который положен всем на 15 дней, права ли она? Так,как они доплачивают за меня в пенсионный! И ещё у меня двое несовершеннолетних детей,имею ли я право на соц отпуск на 14 дней? Спасибо всем за ответ!
Имеете те же права, что и все. Ст.26 Закона "Об отпусках" по согласованию с работодателем имеете право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. В обязательном порядке предоставляется такой отпуск на основаниях, что предусмотрены ст. 25 Закона. Имеете право на 10 дней за 2 детей. Причем старшему должно быть менее 15 лет. Сойиальный отпуск бессрочный- т.е. Вы можете брать его за каждый год, отработанный на предприятии (кроме времени, когда были в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет(4,5,6))
Они работодатели, они обязаны налоги за вас платить. Вы что олна там на пол ставки? У остальных как с отпусками?
Пробуйте договориться. Намкрайняк заявление на отпуск пришлите заказным пистмом. Никула не денутся. У вас как у мамы ещё и есть право выбирать когда вы туда пойдёте.
Лена, пока люди будут мыслить так как вы в стране будет бардак.
Это нориалтно платить налоги и отрускать людей в отпуск!!! Это мизер и стандартный минимум.
И я не живу по принциры где бы мне намахать государство и людей.
нет. в данном случае доплачивает не зпл а единый социальный взнос, а доплата взноса до минимального на ПЕНСИЮ НЕ ВЛИЯЕТ.
т.е. зпл сотрудника должны быть не менее 1378, если Вы работаете не полный раб день с минимальным окладом, выходит зпл меньше и нужно доначислять взнос
при наличии 2 детей возрастом до 15 лет положен отпуск не 14, а 10 дней
ЗУ Про відпустки Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства
підгрупи А I групи { Назва статті 19 в редакції Закону N 120-VIII ( 120-19 ) від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015 } Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує
їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в
лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину
або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із
прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 ( 322-08 ) Кодексу законів про працю України).
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за
згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може
надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін,
обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Nadin_ua 25 лютого 2016, 22:36
Имеете право и на отпуск за свой счет и на детей
Alona_V 25 лютого 2016, 22:38
+1. Те, кто работает на условиях неполного рабочего дня, пользуется теми же правами, что и обычный работник
TanyaUP 25 лютого 2016, 22:37
На детей отпуск 10 календарных дней
Marsianka 25 лютого 2016, 22:47
Правильно, именно 10 дней!
toffee 25 лютого 2016, 22:50
Имеете. И с 1 января уже нет ограничения в 14 днях, можно до трех месяцев.
Conny 25 лютого 2016, 22:55
Имеете те же права, что и все. Ст.26 Закона "Об отпусках" по согласованию с работодателем имеете право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. В обязательном порядке предоставляется такой отпуск на основаниях, что предусмотрены ст. 25 Закона. Имеете право на 10 дней за 2 детей. Причем старшему должно быть менее 15 лет. Сойиальный отпуск бессрочный- т.е. Вы можете брать его за каждый год, отработанный на предприятии (кроме времени, когда были в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет(4,5,6))
Kristyuha 25 лютого 2016, 23:10
Они работодатели, они обязаны налоги за вас платить. Вы что олна там на пол ставки? У остальных как с отпусками?
Пробуйте договориться. Намкрайняк заявление на отпуск пришлите заказным пистмом. Никула не денутся. У вас как у мамы ещё и есть право выбирать когда вы туда пойдёте.
Len_ok 25 лютого 2016, 23:14
хотела бы я на вас посмотреть, если б вы была работодателем))))
Maryhanchik 26 лютого 2016, 00:31
)
Kristyuha 12 березня 2016, 23:22
Лена, пока люди будут мыслить так как вы в стране будет бардак.
Это нориалтно платить налоги и отрускать людей в отпуск!!! Это мизер и стандартный минимум.
И я не живу по принциры где бы мне намахать государство и людей.
lolusha 25 лютого 2016, 23:39
Перечисления в пенсионный делают с мин. заработной платы, поэтому Вам доплачивают , чтобы были перечисления и Вы имели стаж для начисления пенсии.
Komonata 26 лютого 2016, 01:41
ну так это не "вам доплачивают", а платёж ЕСВ увеличивают до минимального
mamby 26 лютого 2016, 09:04
нет. в данном случае доплачивает не зпл а единый социальный взнос, а доплата взноса до минимального на ПЕНСИЮ НЕ ВЛИЯЕТ.
т.е. зпл сотрудника должны быть не менее 1378, если Вы работаете не полный раб день с минимальным окладом, выходит зпл меньше и нужно доначислять взнос
Mariam 26 лютого 2016, 09:36
при наличии 2 детей возрастом до 15 лет положен отпуск не 14, а 10 дней
ЗУ Про відпустки Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства
підгрупи А I групи { Назва статті 19 в редакції Закону N 120-VIII ( 120-19 ) від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015 } Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує
їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в
лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину
або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із
прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 ( 322-08 ) Кодексу законів про працю України).
Mariam 26 лютого 2016, 09:40
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за
згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може
надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін,
обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Nakataka 26 лютого 2016, 21:19
хорошо, а если я вышла с декрета 1 декабря, когда я могу взять отпуск на детей?