Написано заявление на увольнение, остаются считанные дни до ухода с компании. До этого просилась небольшая прибавка к зарплате, которая долго рассматривалась(так и не дождалась ответа) и вообще особо никто не ценил.
Фирма спокойно могла не дать квартальную премию, хотя она должна быть по итогам квартала аргументируя тем, что неправильно выставлены финансовые показатели на квартал.
Некоторые топменеджеры фирмы осознают ценность сотрудника, потому что его некем заменить, работа будет под вопросом одного из направлений.
Поступает предложение остаться на три месяца(пока не найдут нового человека и его не обучу по всем бизнес процессам) на зарплату почти в 3 раза больше.
Зная фирму и коллектив, они могут эти три мясаца сделать адом, вплоть до увольнения по статье.
Вы бы согласились остаться?
Wild_fairy 3 червня 2018, 18:51 1
оставайтесь по договору-подряда
Nik_orange 3 червня 2018, 20:10
Оставайтесь, но одновременно с этим напишите заявление на увольнение и дату нужную по согласию сторон.
Tanyaverhovec 3 червня 2018, 22:37
Правильно, договір ЦПД і Ви захищені
Komonata 4 червня 2018, 01:34
за договор.и желательно закрывать актами выполненных работ по срокам менее месяца - если такое возможно, конечно, по роду деятельности. так вы снизите риски, что вас кинут на деньги
julpankova 3 червня 2018, 18:55 12
Уходя уходи )
Osssa 4 червня 2018, 16:27
Да
Ioaana 3 червня 2018, 18:55
Ні
Mysya 3 червня 2018, 18:59 5
Ні, я би пішла
Zlatovlaska 3 червня 2018, 19:02 6
Нет. Я бы не осталась
Nataliya_pokupatel 3 червня 2018, 19:08 1
если бы не было другой работы осталась бы
ksjusha29 3 червня 2018, 19:19 14
Это повышение должно быть оформлено официально с приказами и тд, иначе сегодня сказал а завтра уже забыл что обещал что-то
bryunetka_ 3 червня 2018, 19:20 12
Они мостырят на ваше место своего человека.У меня такое было.Ушла и никого не обучала. Пусть учится с нуля как я самоучка+навыки с прошлой работы. Просили написать заявление по собственному желанию.Даже этого не сделала))))
Коментар видалено
Nika_Polska 3 червня 2018, 19:10 1
Ну конечно бы осталась за зп в три раза больше
TanyaMamaMatheus 4 червня 2018, 11:22
у нас было-уволили по статье(кража,недостача- что то в этом духе), а он(уволенный) подал в суд, выиграл, еще и на работе восстановился)))) но на следующий день уволился.
Natutka 4 червня 2018, 18:41
Статью тяжело доказать в суде.... Целая процедура...
TanyaMamaMatheus 4 червня 2018, 18:58
там реальная статья была)))но не дказали.
VikNik 3 червня 2018, 19:14 1
Правильно Вам говорят,забираете трудовую и остаётесь по трудовому договору,этот договор можно оформить с физлицом, не нужно оформлять чп.Договор регистрируется в налоговой,так же платятся налоги, болванку договора скачиваеие в инете,единственное прописываете,что оплата два раза в месяц,допустим 10 и 25,чтобы минимизировать риски,будут дрбльать мозги получили 10 деньги и до свидания.Да им пару лишних телодвижений,но !! Сейчас Вы и только Вы решаете,будьте настойчивы,не нервничайте,Вы им нужны,Вы ликиуете условия.Удачи Вам!
GOLD_ 4 червня 2018, 19:55 1
мда...один совет лучше другого ))))). Автор не слушайте этот бред с ФОПами. Из-за какого-то одного договора на 1-3 месяца приобретать такую головную боль.
Natutka 7 червня 2018, 14:57 1
Если цпд носит систематический характер ТОГДА открывать ФОП, при разовом заключении не надо!
GOLD_ 7 червня 2018, 15:13
пипец...откуда вы такие "Вумные" взялись???? девочки перестаньте писать всякий бред по ФОПам. ЦПД можно заключать и на месяц и на пять и семь и даже на девять без всякого оформления ФОПом
olichka36 3 червня 2018, 19:16 3
НЕТ,ушла бы даже не раздумывая,Если вас особо никто не ценил,с какой стати вы должны оставаться ,пусть даже на зарплату в три раза больше,на три месяца?Чтобы одно из направлений не накрылось?Все деньги мира не заработаете.Им раньше надо было думать и ценить сотрудника.У меня тоже намечается похожая ситуация,только я собираюсь отработать две недели и уйти.Хочу забыть фирму и змеиный коллектив как страшный сон.
ElenaBigMammy 3 червня 2018, 20:15 1
+++
olichka36 3 червня 2018, 19:19
У меня тоже прибавка к зарплате рассматривалась,вот уже пол года как рассматривается.
Green 3 червня 2018, 19:28
Чего не уходите?
olichka36 3 червня 2018, 19:31
Еще схожу в отпуск и пишу заявление на уход,новая работа уже есть.
Sunflower_ 3 червня 2018, 19:56 2
Да, я бы согласилась, показала обучила, это одна из составляющих профессионализма;)
Не факт, что новый и последующее новые сотрудники справятся и подойдут лучше чем вы, правда ;) ?Таким образом, вы оставите компании возможность в будущем пригласить вас как суперпрофи на три а может и четыре оклада;)
Я со всех работ уходила по совести обучив и передав все дела. И знаете, мне поступали предложения вернуться, и начальство которое мне делало нервы общается со мной на должном уровне с уважением и благодарностью.
bryunetka_ 3 червня 2018, 21:11 4
А я поступаю с людьми ровно так же как они со мной.Для всех мил не будешь)
bryunetka_ 3 червня 2018, 21:16 4
Меня тупо выпирали с работы и начали подставлять и делать все возможное чтобы я ушла.Хотя до этого все было отлично ДО смены директора которая хотела на мое место своего человека.И тупо не знавший всех тонкостей сама хотела чтобы я обучила ее человека .НЕТ Я даже не отрабатывала две недели)))))))
iryna_b 3 червня 2018, 19:56
Не осталась бы,учитывая,что есть новая работа уже
Greeno4ka 3 червня 2018, 20:15
Нет, о Вас раннее не подумали. Делают с выгодой для себя.
Natutka 3 червня 2018, 20:33 1
В чем проблема не поняла? Для себя решайте.... Приемлемо либо нет.... Решать Вам... А тонкости только спец поможет осознать и оформить. Многие путают ГПД с трудовым отношениями.... Тонкостей масса!!!
elena111 3 червня 2018, 21:28 1
можно согласиться,если за последний месяц уже заплатят в 3 раза больше. не стоит верить всяким там ля-ля. если до этого не платили нормально,то и дальше не будут
OlhaD_SP 3 червня 2018, 21:41
Смотря вы уходите вникуда или на новом месте уже ждут.
И наверное не осталась бы, если и вправду там еще и подставить могут
maksim 3 червня 2018, 21:55 6
Святая наивность . А чё это им приспичило в 3 раза увеличить? Квартальную слабо было дать. Ушла и до свиданья.
AnnaMarina 4 червня 2018, 00:35
А какая гарантия выплаты повышенной зарплаты? И три месяца как по мне - отработка летнего сезона, когда проблематично найти новых сотрудников. Да и уже имеющимся надо отпуска отгулять)) Решили. Уходите.
Удачи!
Missis 4 червня 2018, 00:40 2
Они врали постоянно. Опять обманут.