Увольнение! Нужен совет!

4 коментаря

• sneguro4ka 6 жовтня 2017, 08:19

  в кодексі немає поняття відпрацювання.
  працівник повинен попередити за два тижні про звільнення. а керівник як забажає-може звільнити і з наступного дня за днем написання заяви

• solnushco 6 жовтня 2017, 17:06

  пишите за собственным желанием в связи со сменой места жительства, уволится можно за день

• Alisik34 9 жовтня 2017, 13:15

  понимаю вас, у меня муж увольняется сейчас. Но он не отчаивается, первым делом он взял и закрыл расчетный счет в банке - https://modulbank.ru/zakritiye_scheta , он не был на испытательном сроке, поэтому нужно отработать. а если вы на испытательном и не официально оформлены - то нет конечно

• Natalem7 18 жовтня 2017, 17:31

  Нельзя увольнять работника ранее, чем пройдет 2 недели с даты подачи работником заявления об увольнении, ЕСЛИ РАБОТНИК САМ ЭТОГО НЕ ПРОСИТ (письменно- как правило, в заявлении). Работник не обязан соблюдать двухнедельный срок в случае, если он не может продолжать работу по уважительной причине, указанной в ч. 1 ст. 38 КЗоТ:
  — переезд на новое место жительства;
  — перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  — поступление в учебное заведение;
  — невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  — беременность;
  — уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом;
  — уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  — выход на пенсию;
  — принятие на работу по конкурсу;
  — другие уважительные причины (определение важности причин дано на рассмотрение работнику и работодателю).
  Т.е. ВАШ МУЖ ДОЛЖЕН в своем заявлении на увольнение указать с какой даты он просит его уволить со ссылкой на одну из уважительных причин, перечисленных выше - тогда не будет "двухнедельной отработки".