В эту среду меня пригласили на собеседование на 21.10. 14, но у них обязательное условие наличие оригинала трудовой книжки. Я нахожусь в продленном декрете, но так жизнь сложилась что нужно работать идти. Позвонила в среду директору с просьбой уволить меня и отдать трудовую . Он ответил, что не знает как это нужно делать, нужно все узнать. Но сегодня уже воскресенье, директор мне не звонил, на мои звонки не отвечает, это что так долго делается? Если я прийду без трудовой меня не возьмут, другого шанса наверно не дадут. Забить на эту трудовую и купить новую? По сути там не так уж и много записей, 5 лет ВУЗа, окончила 03. 2005, потом устроилась работать с 08.2005 и по 09. 2008, с этого времини ушла в декрет и вот уже 6 лет в декрете.
Спасибо всем за ответы.
AlisAlla 19 жовтня 2014, 13:03
а вас на новом месте 100% берут?
вообще трудовая забирается за 1 день. Просто надо туда поехать, написать заявление по-собственному и забрать трудовую лично.
Celeste22 19 жовтня 2014, 13:19
у нас в офисе документы не хранятся, они у директора дома. на новом месте 80% что берут. у них политика такая что, сразу берут если человек прошел собеседование и есть трудовая. если нет трудовой, то могут и не захотеть разговаривать.
anyta_belka 19 жовтня 2014, 14:50
Если честно, странная у компании политика (
А если человек еще работает в другой компании и к ним идет с желанием сменить работу? От куда ему взять трудовую? (((
Celeste22 19 жовтня 2014, 15:24
типа если еще работаешь, то можешь передумать идти к ним, а так точно будешь работать
ann_plus 19 жовтня 2014, 13:16
По собственному желанию надо писать заявление за две недели до желаемой даты увольнения ст.38 кзот "Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. "
ann_plus 19 жовтня 2014, 13:21
Хотя если директору всё равно, можно написать заявление задним числом...или уволиться день вдень по соглашению сторон
Lucky_sky 19 жовтня 2014, 13:21
Сама в субботу уволилась, забрала трудовую). Заявление по собственному желанию нужно подавать за 2 недели, обходной лист подписать, забрать трудовую. Но я работала на гос. предприятии. На частной фирме может можно договориться, чтоб уволили быстрее.
Pchelka 19 жовтня 2014, 13:38
Алена, едешь на фирму, пишешь заявление на увольнение: Прошу звільнити мене з посади з........... 2014 року у зв"язку з доглядом за дитиною до досягнення 14ти річного віку" отрабатывать в этом случае ничего не надо, обязаны уволить тем числом, которым ты написала. В дальнейшем это ни на что не влияет. Сама так когда-то в 2005 году увольнялась и сразу пошла на другую работу - никто даже и не взглянул в трудовую и не спросил ни разу почему я так увольнялась.
А покупать новую трудовую не стоит - стаж у тебя все же есть нормальный, тебе же не 20 лет.
Pchelka 19 жовтня 2014, 13:39
Да, заяву пиши в 2х экземплярах, пусть на твоей копии распишется, что первую получил.
Pchelka 19 жовтня 2014, 13:39
и число поставит
Celeste22 19 жовтня 2014, 15:22
спасибо,
Marpha 19 жовтня 2014, 15:20
Я как-то работала неофициально, но трудовая моя лежала в отделе кадров. Начаььница оказалась редкостной с.., недоплачивала почерному и мозг выносила. Когда чаша переполнилась, просто подъехала в отдел кадров, потребовала книжку, даже не помню писала ли заявление. И ушла, начальницы не было в офисе и о моем увольнении я ей даже не сказала, тк боялась, что не отдаст трудовую. Так что советую ехать и разбираться на месте. Не возврат трд книжки подсудное дело, она вам, поверьте, пригодится-там же стаж. Имеете право на серьезные разборки с фирмой, если книжку не вернут. Почитайте в инете нормативную базу по этому поводу, чтоб знать, к чему аппелировпть, если будут отказывать.