Доброго дня всім!
Може, тут є юристи, або кадровики - дуже потрібна цінна порада!
Сталося так, що, коли я пішла у декрет, фарма, де я працювала, розвалилася, а керівник взагалі виїхав за кордон. Трудову мені передали (і то довелося довго зідзвонюватися з колишніми колегами, а то б і вона поїхала "у вояж").
На днях відкриваю її, а там немає записів про роботу, тільки два штампи фірми на порожній сторінці. Керівник в телефонному режимі сказав, "Напиши щось сама, я не знаю, як її правильно потрібно заповнювати". Виявилося, що кадровими питаннями на фірмі займався бухлагтер, потім інший, потім він пішов ображений, бо йому не доплатили... Одним словом, все робилося через пень-колоду, а про мене, схоже, і взагалі забули. А між іншим, я офіційно працювала там більше 2 років!
Планую виходити з декрету цього року, і тепер не знаю, як йти до майбутнього місця роботи з цією трудовою. Не можу зрозуміти - невже там можна написати будь-що? І, хоч свій перший день на роботі я знаю, а от дату звільнення чи закриття фірми - ні. Зв"язатися з цих питань поки що не маю з ким. А може, поки я в декреті, я там досі числюся? В декрет офіційно йшла з фірми.
Дякую за ваші відповіді!
Mariam 29 вересня 2014, 14:28
В трудовій мало поставити дату, там треба вказати посаду і номер наказу, яким Вас було призначено і звільнено.
Zariwa 29 вересня 2014, 14:37
Предположим, если этого нет?
EleNa_Romashkina 29 вересня 2014, 15:10
Это должно быть обязательно и подпись еще,надо ехать на эту новую фирму и поднимать документацию
Zariwa 29 вересня 2014, 14:30
Уволить вас в декрете могут только в том случае, если фирма прекращает своё существование, должны оповестить вас за какой- то период об этом и поставить на учёт на иржу труда(ну иль как там это называется). Есть вариации, когда увольняют по согласованию сторон, если ничего не могут предложить вам, с выплатой 3-х(если память мне не изменяет) окладов+ отпускные(если были не потраченные дни). Если же внутренние перетрубации позволили фирме остаться на плаву, то, вероятнее всего, вы числитесь по месту нахождения вашей трудовой. Обычно, эйчар\отдел кадров хотя бы телефонирует))))
Zariwa 29 вересня 2014, 14:45
На вашем месте, лично я, созвонилась бы с коллегами)))))
Zariwa 29 вересня 2014, 14:52
Бо, без надії сподіватися ...марно
Ви ж не в церкві працювали?
Yuliazt 29 вересня 2014, 20:19
Як це розпустили? Що мається на увазі? Сумніваюсь, що Ви числитесь десь - чому ж тоді трудова книга на руках?
Я в шоці від Вашого керівництва!
Nadinka 29 вересня 2014, 16:00
Я тоже в декрете и мою фирму за это время переименовали так сказать, но мне позвонили и сказали чтоб я не переживала что уже числюсь якобы на другой фирме.
Yuliazt 29 вересня 2014, 20:15
Потрібно звертатися до колег. Де вся документація? Такі накази про прийняття і про звільнення мають зберігатися в особовій справі, в архіві або сейфі відповідальноі особи ( кадровика, бухгалтера, директора).
Ви там взагалі нічого не підписували? Заяву про прийняття на роботу не писали? Особову картку свою бачили?
Якщо ні з ким немає контакту - можна звернутись до Вашого Центру Зайнятості. При прийнятті на роботу співробітників бухгалтер або кадровик має здавати звіт про прийнятих ( п2, здається). Також, якщо Вас було звільнено у зв'язку зі скороченням, переформуванням фірми - звіт теж має бути в ЦЗ. А вже по звіту знайдете номери і дати наказів щодо Вас.
Дивна ситуація.
Vera_Andreevna 29 вересня 2014, 21:23
Річ у тім, що я вже два роки ні з ким не спілкувалася - пішла в декрет, і мене мало інформували про справи фірми (та й мало вони мене цікавили)... Про закриття дізналася мало не випадково.
Заяву на роботу - так, підписувала. Особистої справи не бачила.
А про центр зайнятості - актуально туди звертатися, навіть якщо роботу я знайшла не через нього?
Сама шокована, та що робити...
Дякую за відповідь!
Yuliazt 29 вересня 2014, 21:40
Звичайно, звертайтесь.
Мислимо логічно - якщо на руках трудова з печатями, отже, мали б були бути трудові відносини зареєстровані. Трудові відносини реєструються у Центрі Зайнятості. Якщо Ви дійсно були оформлені - роботодавець відраховував щомісяця податок у соцстрах і пенсійний фонд. Тобто, все можна знайти за бажанням) удачі Вам, звертайтесь!
До речі, я думаю, працівники ЦЗ можуть Вам зробити запис у трудовій, якщо Ви їм поясните ситуацію.
Anonym 29 вересня 2014, 22:49
Думаю Центр занятости не поможет и уж точно записи в трудовой они делать не будут. Позвоните на новую фирму, может какая- нибудь документация у них осталась.
katrinen 29 вересня 2014, 23:49
неистово плюсуюсь!
Anonym 30 вересня 2014, 09:06
Да, может быть такое что в воздухе. Юлия, Вы пишите как должно быть, как по закону. А бывает и не по закону.
Почему выдали трудовую не уволив? Радоваться надо, что вообще выдали, а не выкинули.
Фирмы уже нет, кого штрафовать?
Yuliazt 30 вересня 2014, 09:36
Да, я пишу по закону как должно быть. У нас было очень строго с документацией, поэтому я удивляюсь таким ситуациям)
Аня Флай 30 вересня 2014, 00:07
На печати компании есть код ЕДРПОУ, зная его номер идете в пенсионный фонд по месту прописки. И своему инспектору объясняете ситуацию. В пенсионном фонде Вас обязаны проконсультировать за какой период времени по Вам подавался персонифицированный отчет и какие платились налоги. Последний день указанный в отчете и будет датой увольнения. И трудовая сейчас не имеет "большого веса" как раньше.
Anonym 30 вересня 2014, 09:08
+1 за пенсионный фонд.
Anonym 30 вересня 2014, 09:26
Чтобы делала я.
1. Позвонить на новую фирму, узнать в бухгалтерии не остались ли у них случайно приказы со старой фирмы. Если приказов нет и они ничего не знают:
2. Позвонить старому директору, узнать куда дели приказы. Если не знает:
3. Узнать у старого директора номер телефона фамилию имя бухгалтера. Если сообщит только фамилию имя - искать в гугле по фамилии. Может резюме найдете. Позвонить бухгалтеру и узнать как произошла ликвидация, сдавали ли документацию в архив, может вспомнит, было ли увольнение. Если директор не помнит тел. бухгалтера и как его зовут:
4. Узнать у директора кто занимался ликвидацией, кто был ликвидатором (если было банкротство может был арбитражный управляющий). Если директор ничего не помнит:
4. Идти в Пенсионный фонд. См. коммент Ани Флай.
Vera_Andreevna 30 вересня 2014, 10:30
дякую! тепер зрозуміло, в якому напрямку рухатися.
Юлия 11 жовтня 2014, 19:22
А ще за кодом ЄДРПОУ можно дізнатися чи існує ще фірма на якій Ви працювали, а якщо ні, то коли її діяльність було припинено. Існує база фізичних та юридичних осіб. Якщо напишите код ЄДРПОУ фірми, я перевірю.