Здравствуйте, девочки! Может здесь есть юристы или кто-то сталкивался с таким вопросом. Сестра около 2 месяцев была на больничном (после операции), работает на фирме торговым представиетелем, но официально. Пока болела они нашли другого человека, а теперь ей выходить получается некуда. Руководитель извинился и сказал, что ты ж понимаешь парень работает и все такое, а ты уже лишняя, поэтому мы тебя увольняем. Как быть? Я думаю, что это не правильно и они не имеют права так делать. Ведь она не гуляла,у нее есть больничные листы. Подскажите, могут ли ее уволить и по какой причине? И, что они напишут в трудовой? Или подавать на них в суд, или просить компенсацию? Просто понятно, что теперь ей работать не дадут нормально уже
Ckfcnby 18 грудня 2015, 12:33
уволить ее не могут, если уволят в суд, 100% удовлетворят иск
Olga_Shoymar 18 грудня 2015, 12:56
Уволить не могут, могут давить на нее чтобы написала по собственному, а через суд им увольнять будет не выгодно
Oksana_Kot 18 грудня 2015, 13:11
Просто хочется знать какие-то статьи, чтоб при разговоре апелировать фактами
Oksana_Kot 18 грудня 2015, 13:11
Или ссылку на закон
Irinka_kartinka 18 грудня 2015, 16:13
КЗоТ смотрите там все написано, человека вообще очень трудно уволить без его воли, а тем более,если был на больничном
Irinka_kartinka 18 грудня 2015, 16:14
кодес закона о труде
Iryn4a 18 грудня 2015, 13:17
Да не будут они по статье увольнять. Скорей всего предложат по собственному желанию Если у сестры была хорошая оф. зарплата и хочет стать на биржу, то пусть увольняется по соглашению сторон. Это выгодно в финансовом плане при постановке на биржу труда.
ksu_sha 18 грудня 2015, 14:54
+ по соглашению сторон
Oksana_Kot 18 грудня 2015, 13:21
Официльная, конечно, же минималка)
Iryn4a 18 грудня 2015, 13:29
работать ей все равно не дадут, напишет по собственному желанию и все. Ужасно неприятно, но навряд ли что-то сделаете. Начальника тоже можно понять, 2 месяца без работника, а время не стоит на месте. Раз некем было ее заменить, взял другого, может, меньше пока платит, а может лучше себя показал. А вашей сестре, крепкого здоровья и удачи в поисках хорошей роботы.
Vasilisa_3 18 грудня 2015, 13:45
а почему по собственному?
может по согласованию? сейчас можно на биржу стать?
*если уволят самостоятельно, то подается иск и всё потерянное время будет работодателем оплачено. не стоит этого бояться.
это взрослая среда обитания...
будьте здоровы!
Iryn4a 18 грудня 2015, 15:06
да какая разница по собственному или по соглашению, если на биржу не становится человек
Oksana_Kot 18 грудня 2015, 13:37
Да я и начальника понимаю, просто она столько пережила с этой болезнью, думала вернется на работу, отвлечется, а здесь такое
Lucky_dresses 18 грудня 2015, 14:11
нащо повертатися на роботу де тебе вже не чекають??? чи після скандалів і судів роботодавець змінить свою думку і схоче, щоб вона у нього працювала? =)
Arishka1 18 грудня 2015, 14:15
ст.40 п.5 КЗпП дозволяє працедавцю звільняти працівника, якщо він не з'являвся на роботі більше, ніж 4 місяці через тимчасову втрату працездатності. У вашому випадку прцедавець діє незаконно. В разі звільнення можливо поновитися через суд. Звільняти її права не мають.
Arishka1 18 грудня 2015, 14:18
В тій же ст. 40 йдеться про те, що не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за пунктом 5 цiєї статтI), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюється на випадок повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї.
Oksana_Kot 18 грудня 2015, 14:52
Спасибо за ссылочки на статьи! На работу такую и правда возвращться не хочется, но и быть послушной овечкой тоже не правильно. Молча уйти и забыть? Или еще лучше написать по собственному желанию?
Uilllli 18 грудня 2015, 14:56
У меня так друг выиграл 11 тысяч)) подал в суд, потом долго ходил туда и выиграл.
allex25 18 грудня 2015, 15:54
Мне эта тема очень знакома. Если работала оф., получала мин.ставку, а остальное в конверте, то может требовать компенсацию (приличную), так как для компании есть риск, что пойдёт в нужные учреждения и опишет не нужные им ФАКТЫ.
Если вся ЗП была "белая", то ни в коем случае не по собственному, только по статьям, либо сокращение, либо форс-мажор и т.д. в таком случае положена официальная компенсация и сумма на бирже будет больше.
Oksana_Kot 18 грудня 2015, 17:52
Спасибо за советы, она у меня что-то вообще руки опустила, буду настраивать её и бороться)