Менеджер по работе с персоналом

Девочки, подскажите, пожалуйста! Вопрос тем, кто работает в отделе по работе с персоналом. Подскажите, что это за работа такая? Какие основные требования к работнику, чем приходится заниматься. Может кто-то поделится ссылкой на литературу, инструкции, законы и т.п. Буду благодарна за любую информацию.

49 комментариев

  • Дима 31 января 2014, 17:48

    Все зависит от руководства, что оно вкладывает в это понятие.
    В классическом виде - http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC

  • Дима 31 января 2014, 17:48

    http://ru.wikipedia.org/wiki/HR-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80

  • luck1 31 января 2014, 17:51

    К сожалению, я не знаю, чего именно хочет работодатель! Это будет собеседование.

  • Tata_original 31 января 2014, 17:54

    думаю, нужно почитать КзОт. поищите в нете должностные инструкции менеджера по персоналу. деловодство, скорее всего, трудовые книжки, заявления, приказы и все в таком роде

  • 1 комментарий
  • Tata_original 31 января 2014, 18:03

    @Irinka у нас на работе все называлось менеджер по персоналу))) поэтому надо вооружиться до зубов, мало ли на какую именно работу ищут человека.

  • luck1 31 января 2014, 18:04

    Спасибо) Нашла должностную инструкцию. Пойду "копать" глубже.

  • luck1 31 января 2014, 18:13

    @Irinka "прихивают" такое... - есть какие-то подводные камни?

  • Комментарий удалён

  • Mariam 31 января 2014, 18:03

    Я ходила на курсы hr. Подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация, корпоративная культура, комуникации, организационная культура. Могут входить и функции отдела кадров.

  • luck1 31 января 2014, 18:12

    Курсы - это здорово, но времени в обрез!

  • 1 комментарий
  • olepir_o 31 января 2014, 18:17

    если есть вопросы пишите в личку.

  • luck1 31 января 2014, 18:46

    @olepir_o Спасибо Вам за ваше предложение, если Вы не против Я обязательно им воспользуюсь (когда узнаю побольше о должности).

  • olepir_o 31 января 2014, 18:55

    @luck1 Нет не против. Пишите

  • olepir_o 31 января 2014, 18:17

    Я работала до декрета hr менеджером - он же менеджер по персоналу. В моем понимании - это и поиск подбор, и адаптация мотивация, обучение, корпоративная культура со со всеми вытекающими (корп журнал, внутренний сайт, литература), документооборот и event. Вообще вы бы уточнили у того, кто позвал Вас на собеседование, что именно вложено в эту должность? и готовится по существу, т.к. даже почитав литературы, должностных и прочих бумажек много останется для Вас закрытой книгой.

  • 20 комментариев
  • olepir_o 31 января 2014, 22:49

    @olepir_o Простите за ошибки

  • SvetlanaKot 31 января 2014, 23:03

    @Tamarik2012 Тамара, я работала как HRD в компании со штатом 2500 чел (грубо). 700 в Киеве, остальные по регионам. Что такое крупная компания я знаю.
    И нас было 5 чел. Все успевали. Печенки к секретаршам, корпоративы к Администратору. HR должен заниматься персоналом, а не корпоративами.
    А если планируется рост + 25% к штату, то нанимаются внешние провайдеры, которые помогают. А если все сами ручками и глазками то пуст на качество Боссы не ропщут. Но в моей практике такого не было. Все все понимали. Главное доходчиво пояснить.

  • Tamarik2012 1 февраля 2014, 12:33

    @SvetlanaKot Света, похоже у нас с вами слишком разные сферы Печеньки к секретаршам вообще никакого отношения не имеют. У нас компания занимает целое здание в 12 этажей (и это больше, чем 2500) +еще 6 этажей в соседнем здании. Корпоративами занимается не администратор, а ивент менеджер со своей командой, который относится тоже к HR команде. Еще раз отмечу, что все зависит от количества людей в фирме и кто е. владеет. Когда к управлению допускается наш брат - то и получается что на одного HR больше чем 100 человек. Хотя, если Вы били директорам, знаете, что допустимая норма не больше 70.
    А вообще я не понимаю о чем именно Вы со мной спорите? Выше было рассуждение что, HR это универсальный человек. Я сделала поправку, что это не до конца правильно. И еще раз уточняю, что это только пока у нас HR должен делать все, в европейских и американских странах есть разветвления. У нас же хотят за три копейки денег иметь универсального солдата.

  • luck1 31 января 2014, 18:23

    Спасибо за информацию) Как бы мне хотелось пройти такие же курсы! Если всё пройдет удачно, обязательно прослушаю курс лекций.

  • Mariam 31 января 2014, 18:29

    Удачи Вам на собеседовании

  • luck1 31 января 2014, 19:49

    @Mariam Спасибо) Она мне пригодиться!

  • SvetlanaKot 31 января 2014, 21:14

    Я HR ом проработала 7 лет. Вопрос у вас немного странный.
    А как вы идете на собеседование так, или даже не так спрошу...А как вас пригласили на собеседование даже без малейшего понимания должности? Меня бы это насторожило.

  • 2 комментария
  • SvetlanaKot 31 января 2014, 21:45

    @luck1 значит работодатель знает что вы совсем не в теме должности и переживать нечего.
    Я бы на вашем месте максимально много нарыла о работодателе - штат компании, ТОПы, сфера деятельности, отдел персонала (сколько человек, кто, где раньше работали).

  • luck1 31 января 2014, 21:57

    @SvetlanaKot Все-равно хочу хоть немного понять суть работы. Так будет проще общаться с работодателем.

  • SvetlanaKot 31 января 2014, 22:08

    @luck1 Наталья, если в личку напишете работодателя может я вам чем то смогу помочь. А вдруг я его знаю и с ним работала. После 4х лет консалтинга,..много клиентов прошло ..

  • MilaTamko 31 января 2014, 21:49

    У нас в государственном углестроительном предприятии. эта должность звучала как начальник отдела кадров. сейчас же. после прихода ДТЭК это стало называться HR менеджером))))) функции те же. название другое. как говорится: называйте хоть горшком. лишь бы в него не .....ли))))

  • Brungilda 1 февраля 2014, 12:34

    Инспектор по кадрам и рекрутер всегда хотят видеть все в одном лице!

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Вернуться в Клуб