Дотрый день, пожалуйста подскажите в такой ситуации В связи с военной ситуацией в стране ,наше предприятие прекращает свое существование Ликвидируется .Вчера нам это сообщили и сказали подписать заявления ,ещё бланки не выслали Я спросила у руководства - какая будет формулировка в трудовой книжке иикакя статья? Он мне сказал - увольнение по соглашению сторон .Ликвидация
Мне кажется меня хотят обмануть.Читаю в интернете, очень много информации,но именно как на практике все это я не нашла.Прошу вашей помощи, если кто знает как себя вести в этой ситуации и что надо знать,пишите! Буду всем благодарна за дельные советы!
Shat_ 20 марта 2022, 09:05 1
На скільки знаю, якщо ліквідація вас повинні попередити за 2 місяці, і виплатити компенсацію не менше 1 оклада. Як у військовий час не знаю. Якщо виплачується компенсація наприклад 2 посадових окладів, то в центр зайнятості на облік вас поставлять через два місяці. Я не кадровик і не бухгалтер, тому проконсультуйтеся краще в юриста
Serebrynay 20 марта 2022, 09:11
Спасибо!
babyzone 20 марта 2022, 10:19
подскажите статтю про 10 дней в КЗоТ
Ioaana 20 марта 2022, 10:47
Я не памятаю це нові правки від березня цього року
Ioaana 20 марта 2022, 09:07 3
При ліквідації так і мають писати, якщо вам під час війни хочеться ще воювати з фірмою то воюйте і вимагайте вірного формулювання і грошей.
Simba 21 марта 2022, 11:15
Если платят, то мне тоже людей лучше уволить, а то толку от отпуска за свой счёт если деятельности не предвидится
Nika_147 21 марта 2022, 16:31
всегда потом можно принять. 10 минут работы бухгалтера, а людям шанс что-то получить.
Simba 22 марта 2022, 10:01
Согласна
ksusha23 20 марта 2022, 09:29
Звільненн, в звязку з скороченням штату, причина- лівкідація підприємства
ksusha23 20 марта 2022, 09:29
GOLD_ 20 марта 2022, 11:11
это сейчас не действует
Комментарий удалён
GOLD_ 20 марта 2022, 11:10 5
сейчас военный период...и к чему ваша ссылка двухлетней давности??...лишь бы ляпнуть
GOLD_ 20 марта 2022, 11:10
https://buhgalter911.com/uk/news/news-1064256.html Трудові відносини під час воєнного стану
Bulka 20 марта 2022, 12:03 3
Должны уведомить заранее и т.д. Но сейчас война, странно что-то из мирного времени пытаться натянуть на реалии. Большинство потеряли работу, с этим нужно просто смириться. Какие статьи и правила…
Это как я сейчас приеду к своему шефу и спрошу где мой аванс… нет и не будет. Дай Бог, чтоб офис, оборудование и доки уцелели… и было к кому и куда прийти после войны.
Kowwka 20 марта 2022, 12:09 1
Должны выплатить за 2 месяца ЗП по среднему и если есть невыгуляный отпуск- тоже должны оплатить
Viki16 20 марта 2022, 21:36
Может и должны, но в нынешних реалиях это может быть физически не возможно.
iryna_b 20 марта 2022, 12:24
Верховна Рада України 15.03.2022 р. ухвалила Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
Відповідно до ст. 5 Закону роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням у результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства. Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Нагадаємо, що вихідна допомога обчислюється шляхом визначення середньоденної зарплати за два попередні місяці та множенням її на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації. Приклад розрахунку вихідної допомоги та відображення у звітності
Serebrynay 20 марта 2022, 12:46
Спасибо!
kazyxa 20 марта 2022, 12:35
Но по соглашению сторон вам выплат небудет только за неиспользованный отпуск
Serebrynay 20 марта 2022, 12:47
Благодарю за инфо, очень полезно!
Nika_147 20 марта 2022, 14:42
вы поймите, так она получит компенсацию за неиспользованный отпуск от предприятия и выплаты от ЦЗ.
А настоит на правильном варианте и получит начисления, но без выплат. И будет ждать конца войны, чтоб что-то ухватить от банкротства
Tatyana 20 марта 2022, 12:58
А чем ваша компания занимались ?
Мне для себя просто интересно
По теме - не подскажу, к сожалению
Simba 20 марта 2022, 22:51
Я не автор, но из моих клиентов многие закрылись. Одно предприятие делало запчасти с станкам термопластавтоматам. Причина - нет сырья и спроса тоже. Пару швеек из-за специфики продукции. Ещё одна фирма - если их товар не внесут в список критического импорта, то тоже остановится. К сожалению (((
Serebrynay 20 марта 2022, 23:48
Не важно, особо афишировать не хочу ...
Nika_147 20 марта 2022, 14:39 3
я вам объясню с позиции работодателя.
То, что он обязан по закону, он финансово не сможет. Ну начислит, он вам эти 2 оклада. На выходе, вы без денег, он со статьей.
При увольнении по 36, вы сразу становитесь в ЦЗ и вам начисляют выплаты сразу, а не через 2 месяца. Это единственный оптимальный выход для двух сторон. Я это в 2014 прошла. Советую вам соглашаться. ЦЗ это реальная синица в руке, по сокращению - это просто шанс на тощего журавля
Serebrynay 20 марта 2022, 23:46
А ЦЗ сейчас работает?
Завтра попробую позвонить ..