знаю, меня много именно в этом разделе)))
вот про такое правило мне на днях рассказала знакомая по телефону.
предистория.
моя первая вакансия от ЦЗ был завод через дорогу от меня на должность экономиста. я немного подготовилась. но... мне там даже рта не дали раскрыть - вы нам не подходите. нам нужен полностью подготовленный специалист. две минуты на ознакомления и вперед работать. ладно.
знакомая, которая рассказала про это правило, работала и бухом и экономистом и помощником нотариуса, последние 6 лет - отдел кадров. волею случая, в одно же время со мной то же встала на учет в ЦЗ. ее послали на этот же завод, но на должность буха по производству. она дама такая, что палец в рот не клади и последние годы сама проводила собеседования. с ней долго беседовали и HR, а собеседование с главбухом было.... часа три. так вот главбух и сказала
У НАС ПРАВИЛО ТРЕХ ВОПРОСОВ. МЫ ВАС ОБУЧАЕМ. ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЕ ОДИН ВОПРОС, ПОТОМ ЕЩЕ ОДИН. ПОСЛЕ ТРЕТЬЕГО.... С ВЕЩАМИ НА ВЫХОД....
я офигеваю от этого предприятия. может я не в теме? есть у кого-то такое на работе?
на последней работе особенно вначале меня весь отдел обучал, вместе с начальником.
Irina_Irina 10 июня 2021, 14:35 2
Первый раз слышу. А мне 47 как и вам) Конечно все хотят с опытом (если сразу в вакансии речь не идет о студентах) но чтоб так прямолинейно...
GlamKid 10 июня 2021, 14:57 22
Но ведь не бывает идентичного опыта на 100%) И если компания этого не понимает, то это плохая компания)
Irina_Irina 10 июня 2021, 15:04
Таки да)
Irina_Irina 10 июня 2021, 15:05 31
Честно говоря, не понимаю логики: специалист вместо того, чтобы спросить, будет бояться и в результате сделает неправильно или плохо... В чем смысл этих 3 вопросов?
Freekee 10 июня 2021, 14:37 59
Притрушенных работодателей и НR хватает в любой сфере.
Вы же сами это поняли.
Просто радуйтесь, что потратили на них минимальное количество времени
megera 10 июня 2021, 14:58 7
і додати нема чого
Комментарий удалён
GlamKid 10 июня 2021, 14:45 1
Это какая-то хрень, извините)
В нормальных компаниях всему обучают так, как надо в работе, а ещё и платят или как зп или немножко меньше за время обучения.
Я когда-то тоже захотела из цз пойти по специальности, сразу приняли без вопросов, хоть и опыта такого, как у них не было, всему обучили. Но мне там было слишком скучно и я ушла сама по договорённости)
Dastish 10 июня 2021, 14:55
ну таки да притрушенная компания судя по всему.
Mom_of_2_kids 10 июня 2021, 14:57
Естественно, что везде по-разному, люди разные.
Liliya123 10 июня 2021, 14:59 9
Видно там все с коронами, значит они дооолго будут искать себе специалиста и не факт, что смогут найти.
LuLuda 10 июня 2021, 15:21 3
скорен HR решила выделиться :woman_facepalming:
Ispania 10 июня 2021, 15:09 22
Хорошо, что вы там не работаете.
Представьте отношение там внутри...это же скотство)
oollggaa 10 июня 2021, 15:35
Может речь не идет о конкретных вопросах по обучению или работе. А скорее "когда могу приступить к исполнению обязанностей", " копать отсюда и до обеда" и т.п.
Tandt 10 июня 2021, 15:58 1
Если человек не "ньюби" - новичок после университета, то да, -это нормально.
После трех-четырех вопросов (они же могут растянуться на год и больше) норм высказаться о несостоятельности работника.
Tandt 10 июня 2021, 16:02 6
И если это расхожая должность, и в стране как известно каждый первый экономист, а второй-юрЫст, то понятно, что заниматься обучением годами никому не надо. Найдут попроворнее.
А вот какая-то бабуля главбух, которая в девяностые зарплату пупсиками выдавала и осталась жива, знает как все и чисто и грязно провести, голова работает как калькулятор и цифры для нее как буквы, налоговики высшего звена ее исключительно ниначкаивановночка зовут-ну за такую еще поборятся, если вдруг нужно освоить что-то новое.
Короче, раз на раз не приходится. Много ньюансов и слишком много чел фактора.
Lerusha 10 июня 2021, 23:04
У нас на предприятии такая еленочкасергеена есть :person_facepalming: Цены себе не сложит, и видно,что уже с трудом вывозит работу, но...)
Marishe4ka 10 июня 2021, 16:49 1
Пусть ищут, работодателей как и соискателей много) но, конкретно, мне важна внутренняя атмосфера в коллективе. Если на этапе собеседования,что то начинает не нравится я ухожу.
О таком правиле не слышала, может это супер пупер завод, и там зп такая, что все хотят с закрытым ртом и боятся пикнуть?)
Dastish 10 июня 2021, 16:58
если бы была такая з-п... экономист - 15 000 грн
Sadulya 10 июня 2021, 16:59 2
Встречаю такое часто. Речь идёт об одном и том же вопросе. Многие специалисты готовы качественно и подробно объяснить, но один раз. Есди со второго раза не понял, то тратить своё время они больше не будут. И то верно.
Сказали же, что сначала обучают.
Dastish 10 июня 2021, 17:02
это сказали знакомой. мне было сказано - не обучаем
Lena4114 10 июня 2021, 17:49 5
Как бы ни было неприятно, но это правильно.
1. Мы вас обучаем.
На этом этапе вы должны быть заинтересованы в том, чтобы узнать побольше, а не просто чесать одно место. На этом этапе вопросы приветствуются. И как раз хорошо вас характеризуют. Раз вам выделили человека для обучения - в вас заинтересованы.
2. После обучения вы теоретически должны знать весь объем предстоящей работы и как ее делать.
Понятно, что бывают разные случаи, и переспросить можно. Вам ещё раз расскажут
И по второму разу ещё раз расскажут.
3. Но если вы упорно не хотите напрягать мозги, а хотите отвлекать от работы других снова и снова - вам не будут рады
Компания найдет того, кто будет стараться.
Dastish 10 июня 2021, 20:23
первое - та типа ты старая колоша, иди отседова
Lena4114 10 июня 2021, 20:28 2
Ну и все, дальше можно не продолжать
Пожелать хорошего дня и впрыпрыжку домой!))) Радоваться жизни.
Dastish 10 июня 2021, 20:29
что и сделала)))
Ioaana 10 июня 2021, 18:07 1
Це стосується одного і того самого питання
Vladalitvin 10 июня 2021, 18:18 5
Такого козлиного отношения к наемным работникам как в Украине нет нигде, ну кроме стран 3 мира.
Tandt 22 июня 2021, 13:02
А где вы работали "не в странах тертьего мира", чтобы утверждать такое?
Я работаю в компании с ревенью за 2020 неск биллионов дол и никому сопли не подтирают. Сотрудников десятки тыс по разным странам... Если человек не в состоянии обучиться - он идет на выход. Это не завод в сэсэрэ, где все покроют и вырулят, а сидеть можно по 35 лет и выходить на пенсию придя на предприятие в 17 лет. В крупной корпорации закроют глаза и "подотрут за сотрудником" макс неск раз и то смотря что он натворит и где ошибется. Все.
Nika_Polska 10 июня 2021, 18:41 5
У меня есть супер сила: я попадаю на собеседование везде где захочу, едва ли есть компания в которой я не была, понятно, что утрирую. Так вот адекватов вообще единицы: какое-то искажённое восприятие реальности, особенно у представителей отдела персонала, вот этот вот прикол с «готовый специалист» - это вообще моя любимая тема, не существует готовых специалистов, менеджеров среднего звена и начальников небольших департаментов: в любой компании ворох своих правил, бизнес процессов, даже сиэрмки заточены и локализированы под какой-то свой шаблон, не говоря уже о политических моментах, круговой поруки, климата в коллективе. Ну может бухгалтер по первичке и должен быстро въезжать в любом месте, но все равно, вот миллион500 процентов, что вылезет какая-то херня, которая практикуется только здесь и никто об этом не сказал.
Komonata 11 июня 2021, 19:11
Угу
Nika_Polska 11 июня 2021, 20:09
Я серьезно про супер силу написала:sweat_smile:, просто как-то так выходит, что мне эта тема интересна и понятна, возможно из меня бы получился неплохой Рекрутер или карьерный консультант, но только для белых воротничков типо экономисты, логисты, маркетологи, продажники и все их разновидности :joy:
А так-то я маркетолог широкого профиля :joy:
Komonata 12 июня 2021, 05:07
Ясно :grin:
Тоже люблю эту тему)
Только на крупные фирмы смотрю со стороны, привыкла в маленьких работать, расслабилась...Так хоть Вас почитаю :grin: о мире больших предприятий :grin:
Mardzh 10 июня 2021, 19:44 2
Это однозначно, токсичнось компании, которая видна за версту. Грамотные вопросы руководству наоборот говорят о желании сотруднику качественно выполнять свою работу
Комментарий удалён
Olyunja 10 июня 2021, 20:26 2
Хм... как говорила моя коллега-немка " Так у вас проблемы с коммуникацией! Коммуникация-это очень важно ".
О чём я? Такого быть не может. Человек должен задавать все вопросы. И чем больше вопросов, тем больше он будет осведомлён.
Dastish 10 июня 2021, 20:31
ну таки да проблемы у них точно.
mamayulik 11 июня 2021, 10:30
:100:
Pchelka 10 июня 2021, 20:48 1
Бред какой-то, честное слово. Я прошла огромное количество собеседований и ни на одном такого мне не говорили. Собеседования все на экономиста, фиг менеджера, зам Фин директора
MaVlaVan 10 июня 2021, 22:45
Может они как в штатах хотели бы увидеть вашу реакцию. Они любят задавать вопросы в лоб, причем дубильные: если бы вы были динозавром то каким. Таким образом они отбирают более креативных людей)))))))
Dastish 11 июня 2021, 11:28
креативных на произвдство вентиляторов? в pr-генство да, согласна.