Девочки, предупреждаю сразу, дальше будет очень много хныков о несправедливости, жалости к себе и осенней хандры. Кому неприятно такое читать - лучше не читайте)
Я всегда стараюсь держаться на позитиве, даже в сложных ситуациях. А сейчас вроде как и не плохо все. Даже можно сказать, что все хорошо)
Но так накипело... Мне просто ДИКО ОБИДНО!!!!!! Я не могу эту тему настолько глубоко обсуждать с близкими. Мне стыдно... Я пожалелась, меня поддержали, но легче мне не стало... Я опять пожалелась, меня опять пожалели))) Ну сколько ж можно жалеться уже?))))
Короче, в чем вся соль - Меня бортуют и не берут на работу после декрета.
Тут казалось бы - "тю, в чем проблема, найди себе другую работу!"
Но проблема в том, что на работе я хоть и числилась по документам как старший специалист, но по факту выполняла обязанности начальника отдела. Я не буду хвастаться и говорить, что я прям супер спец. Но раньше меня отрывали с руками и ногами при приеме на работу. Пытались переманивать другие компании. Но я не уходила, а была верна своей компании. Не из-за них, конечно) Не в ущерб себе. Мне там нравилось работать. Отличный коллектив, шикарное начальство, хорошая зарплата, удобное месторасположение офиса. Уважение в коллективе. И самое главное - я делала то, что мне нравится. Я горела этим.Ни один отпуск или больничный у меня не прошел без удаленной работы))) Я хоть и готовилась к отпуску так, чтобы все у всех было хорошо на время моего отсутствия, но все равно, мне надо было быть уверенной, что все хорошо)))) Вот такая я гиперответсвенноая какая-то))))))
Когда я забеременнела, то мое руководство предложило создать мне все комфортные условия для того, чтобы я не уходила в декрет, а продолжила работать на удаленке. Хотя бы пропробовала.
Мы договорились, что до родов я точно работаю, а ппосле - посмотрим.Мне настроили все удаленные доступы на ноут и я работала удаленно. Даже ездила в санаторий, на базу отдыха, на даче отдыхала. И работала))))
Это было мило и смешно, когда я в санатории в 15 минутном перерыве между процедурами я бежала в номер, чтобы проверить почту))))(я не жалею, мне это было в кайф! я чувствовала себя очень важной, нужной и почти незаменимой))))))))))
Потом, в день когда у меня начались схватки, я первым делом порешала все рабочие дела, написала, что пару дней буду отсутствовать и уехала в роддом. Мне начальник написал, что дает мне 2 недели отпуска на восстановление.Но что я сделала, когда зашла домой через 3 дня после родов? Сразу же села разгребать почту и дела)))))) Это мое решение.
И так работала я до 6 месяцев сына. Из дома. Ездила на встречи в офис. Бывали что пару недель ни одной встречи. а потом 3 встречи за 1 неделю... Но ничего, справлялась.
А потом пошли новые, очень важные и трудоемкие проекты на работе. А дома малый перевернулся и пополз по квартире... И надо уже прикормы готовить... И малый уже не спал так долго, как раньше...В общем я приняла решение уходить в декрет. Отработала положенное, передала дела новому сотруднику и со спокойной душей ушла.
А начальство сказало, что они с нетерпением будут ждать моего скорейшего возвращения.
И вот, прошло 3 года.
И за это время в офисе не осталось НИ ОДНОГО знакомого мне человека! Просто ни одного!!!!! Ни в одном отделе. Половину уволили, вторая половина сама разбежалась. Очень многие в Польше, Канаде, и даже в Австралии.
Ну ничего, вернусь и заново докажу всем свою профпригодность!
И вот, приезжаю я в отдел кадров - "мы ничего не решаем, идите в отдел упревления персоналом".
Ок, иду. А там молодая девушка мне говорит, что "Извините, в вашем отделе нет открытх вакансий".
я: Зачем мне вакансии? Я хочу вернутся на свою додекретную должность...
она: Но она занята другим человеком...
я: Этот человек в курсе, что это декретная должность?
она: Нет, он не на декретной должности, он на обычной должности.
я: А мне куда?
она: Ну, извините, мы ничего не можем вам предложить в данный момент...
я: Но я же у вас оформлена, числюсь в штате, вы платите за меня налоги. Вы меня увольняете? По какой статье?
она: я не компетентна в этих вопросах...
я: Вы сотрудник отдела по работе с персоналом и не знаете трудовой кодекс?
она: Нет, я не юрист.
я: Меня будет увольнят юрист?)))))
она: Я должна посоветоваться с начальником и тогда смогу вам сообщить. Оставьте свой телефон и я вам перезвоню и сообщу.
Ее начальника не было на месте. Как и моей нынешней непосредственной начальницы, с которой я хотела поговорить. Все говорят, что она приходит на работу 2-3 раза в неделю на пару часов... Т.е. словить ее нереально просто. И телефон ее не дают, мол не имеем права... Типа сиди и жди, может она приедет в какой-то из дней... (Но смысл мне с ней вообще говорить если она мне тоже скажет - "места нет"(((
Я так разозлилась, что не стала продолжать разговор и уехала. Вот, второй день уже жду звонка от специалиста по управлению персоналом...
У меня вопрос - Почему женщины, которые рожали (или собираются рожать) так фигово относятся к другим женщинам, которые выходят из декрета???? Ну вы же тоже когда то выходили... И вас бортанули? И вы возмещаете свою злость на вновь прбывших??? Зачем???? Или забыли уже как это сложно? Или нерожавшие думают "со мной такого не будет"???
Меня дико бесит эта тенденция безнаказанности!
Во всем цивилизованном мире (и даже в некоторых компаниях в Украине) соблюдают закон. На декретное место берут декретного сотрудника и он знает о том, что это декретное место. Но в большинстве случаев у нас этот закон о сохранении места просто херят.
При чем и мужчины и женщины. Ну мужиков я еще могу кое как понять, они с этим не сталкивались и понять не могут... Но женщины же пилят сук на котором сами сидят!!! Они же сами через пару лет пойдут в декрет и их потом так же бортанут. Потому что в нашем обществе это считается нормальным!
Вчера жаловалась куме (еще бездетной). А она мне отвечает - "и что, так везде, привыкай". Ну елы палы! Я не хочу привыкать к беззаконию!!!! Я ей говорю - "ну ты же тоже через какое-то время выйдешь в декрет, а потом будешь выходить из него на работу, потому что рбенка надо кормить, одевать и растить... А тебя на старой бортанут, и на новую не возьмут по той же причине!" А она "ой, я сейчас об этом не думаю, мне пока что пофигу на это. вот когда меня это затронет - тогда подумаю"... Атас...
А еще я промониторила ваканчии в этой сфере. Как-то сранно мало вакансий... А те, которые есть - с зп в 2,5-3 раза меньше, чем на моем додекретном месте.
Я чего-то так расстроилась, что даже задумалась о предложении мужа поменять сферу деятельности... )))
Начала смотреть другие вакансии. Но там то я не претендую на роль начальника отдела. А на помошника менеджера... И зп соответствующая. И это понятно."Здравствуйте, до декрета я была начальником отдела в совершенно другой сфере, а сейчас после 3х летнего перерыва и с маленьких сопливым ребенком на руках я хочу начинать учитсья новой профессии... Научите меня и дайте мне хорошую зарплату!"))))))))))))))))))))))
Блин, обидно... Все живт по принципу "моя хата скраю, ничого не знаю"... Пока его не коснеться - на все пофиг.п.с.: есть у меня две знакомые, они вместе работают. У них в компании правило - они не берут на работу женщин с детьми младше 10 лет... А еще лучше предпочитают молодых незамужних и нерожавших.И вот им уже 32 года и 33 года и они даже боятся думать о детях... Ведь они "понимают, что декрет это огромный минус для их карьеры"(зп 12 и 17 тыс)
Ох...
Короче, подавать в суд на работодателя? Что это даст?Я читала, что на время судебного разбирательсва работодатель должен будет платить мне зп. Это правда?А по факту? Суд постановит "восстаноить на должности". И что, мне идти туда к ним работать? После суда?)))))
Плюнут, растереть и написать "по собственному желанию" я не хочу.
Хочу добиться справедливости.
Что делать?
Elena2216 26 сентября 2019, 10:36 36
Ну с вашей болью и надрывом я бы подала в суд
Galysik 26 сентября 2019, 21:08
Или Вас должны были уведомить за 2 месяца что вас сократили
Комментарий удалён
Irinamama 27 сентября 2019, 10:12
Сейчас возьмите больничный или оформите на полгода ещё декрет,чтоб у вас был документ,почему вы не на работе и подавайте в суд
Если вы хотите именно на свое место(вы говорите ,что все ушли ии уволились)
Смысл там быть?был шикарный коллектив,а теперь ,увы,все не так(
Evgenija_48 26 сентября 2019, 10:38 3
Да. Это печально... бесит и огорчает.
У меня аналогичная ситуация была 2 года назад.
На мое место взяли девочку. Когда я пришла, мне прямо сказали, что за 3 года много нововведений и им нет смысла увольнять человека, который в курсе дел и "обучать" меня.
Через полгода вторую мою коллегу так же бортанули.
Но третья вроде должна вернуться после НГ.
Посмотрим....
Идет расчёт на то, что обиженная дикретчеца просто не станет заниматься разбирательством и выяснением отношений.
Моя хата с краю - это 100%
Daizy18 26 сентября 2019, 10:38
И как у вас сложилась ситуация дальше?
Evgenija_48 26 сентября 2019, 10:51 1
Ругаться не стала.
Хотя тоже нравилась и работа и коллектив.
Но режим был очень жёсткий и вряд ли с маленьким болеющим ребёнком, без бабушек и дедушек я б там долго проработала.
2 года еще была дома (до 5 лет ребенка). Нашла другую работу.
Менее оплачиваемую, но с более свободным графиком.
Ребенок подрастёт, возможно буду опять искать что-то серьёзнее.
Evgenija_48 26 сентября 2019, 10:53 1
А вторая коллега ушла во второй декрет))))):grin:
Galina777 26 сентября 2019, 10:47 13
Судиться? Вы даже не разговаривали с начальством. Вас должны допустить к работе. Не факт, что на прежнее место. Вы видели приказ о Вашем увольнении?
Комментарий удалён
Marik 26 сентября 2019, 10:48 10
Вы написали заявление на имя руководителя о том, что такого-то числа выходите на работу?
Uligi 27 сентября 2019, 19:13
Вы выиграете, но со всеми остальными потупят так же и даже после вашего результата, понимаете?
Вы как супер герой хотите вселенской справедливости, и я Вас понимаю)) но здесь должно вмешаться государство! Иначе все будет по кругу(((
Daizy18 27 сентября 2019, 19:39
Ну, может, хоть немного будут бояться....
natali111 28 сентября 2019, 07:31
Ну так вам уже посоветовали - подавайте в суд. Иначе будете себя "есть" от такой "справедливости".
kseopatra 26 сентября 2019, 10:49 1
...если уж очень хотите, вылавливайте начальницу сами. По старым связям выйдете на теперешнее начальство. Я думаю если очень захотеть, то можно пробиться.
iryna_b 26 сентября 2019, 11:42 3
Это не фигня
Daizy18 26 сентября 2019, 16:32 1
Ну вот по их мнению мол - "да чего ты так уцепилась за эту работу? плюнь, разотри и ищи другую, что мало работы?" и типа "я тебя понимаю... но не унижайся ты так, имей гордость"...
И это говорят женщины, подруги, кумовья...
А как же закон???
"да какой закон, не смеши меня"...
Вот мне и стыдно как-то стало... Вроде и хочу бороться за справедливость, но чет стыдно)))))
Надо переварить это все заново. Обдумать все самой. И с вашей поддержкой и советами тут)
Olya_la 26 сентября 2019, 17:48 3
вы знаете, вот пока не будет прецедента, так со всеми будут так поступать. Безнаказанность
Alala 26 сентября 2019, 11:01
Пусть увольняют вас по статье сокращение штата. Там они должны какое-то время, точнее месяцы вам выплачивать зп
Комментарий удалён
Viktoriya1981 26 сентября 2019, 11:11 1
Ауу. ДЕйзи -панда. Раздвоение личности пошло??
maksim 26 сентября 2019, 11:05
вы себе нааридумали куча проблем. До конца выяснить что и как на старом месте работы и если там все же ужас, то искать новую работу. Вам понимаете важна должность и это понятно, но сеЙчас люди легко вылетают с работы ,на которую потратили очень много лет . Скажем так не вы одна такая и это без декрета .А на счет 30-32 летних , так не видят они уверенности в своих мужьях ,если они есть и потому работают или таковых нет. Поэтому самое главное у Вас как женщины есть -семья .И все остальное будет ))
Daizy18 27 сентября 2019, 10:09
Ну вот я уже описывала 3 возможных варианта.
1) Сидеть ждать и искать свою должность начальника отдела. С хорошей зп и амбициями.
2) Сделать шаг назад и пойти обычным менеджером в подчинение, делать всю черновую работу (как раньше, когда начинала). Но зп в 3 раза меньше и амбиции в ЖО. Но зато проблем с трудойстройством не будет, потому что я спец в этом деле...
3) Пойти в другую сферу и начать там все с нуля. Не так обидно амбициям. И вроде как интересно очень. Я такое люблю. Но правда зп меньше будет в 3 раза. И проблемы с трудоустройством будут - "здравствуйте, я без опыта, с маленьким ребенком и хочу получать хорошую зарплату")))))
Ksenya 27 сентября 2019, 12:59
Очень важна атмосфера на работе. К сожалению наш народ как корону надевает. Только чуть власть почувствует так и строит из себя
KONGO 27 сентября 2019, 21:06
это не только конкретно наш , это в принципе везде так
Mari_mama4kids 26 сентября 2019, 11:07 2
Эта тема уже была :joy::joy::joy:
Viktoriya1981 26 сентября 2019, 11:08 3
А чего пишите с двух разных аккаунтов? Там дейзи. Ответы от панды 23:joy:
Sanechka 27 сентября 2019, 15:56
тогда я уверена, что вакансий больше, посмотрите здесь
Sanechka 27 сентября 2019, 15:57
www.thelobbyx.com
Daizy18 27 сентября 2019, 16:59
Спасибо большое за сервис. Но нет ни одной подходящей вакансии...
Rossa 26 сентября 2019, 11:09 2
Я бы вышла на вашу начальницу. Авось, может предложит что за пределами этой компании
oollggaa 26 сентября 2019, 12:00
+ в живую поговорить с руководством, любым которое найдете. Вы ее не знаете, она вас...все что нужно это пообщаться и впечатлить человека вашей компетентностью. Начните с этого. Ну и заявление о выходе на работу отдать в офис.
maloficenta 26 сентября 2019, 15:30 2
Выходить на работу четко в дату. На следующий день по завершению отпуска по уходу за ребёнком. Идти четко на своё рабочее место и сидеть там. Рядом если занято. Это чтобы не было у начальства попыток уволить за прогул. Если не допускают у работе, обращаетесь к руководству. Все обращения руководству фиксировать письменно. Через регистрацию у секретаря с копией для себя или через почтовое отправление ценное ( с уведомлением).
Должность сократить не имели права, могут сейчас уведомить о том, что будет сокращение, но там много моментов : во первых это можно сделать через 2 месяца после вашего уведомления + выходное пособие.
Во вторых, если в ШР будет существовать вновь созданная должность с любым названием, но функциональными обязанностями как у вас, то у вас первоочередное право на неё. И даже если вам не предложат, идите в суд. Сколько он будет тянуться уже не принципиально, в момент принятия решения судом , в его примут в вашу пользу, вас восстановят в должности и обяжут предприятие выплатить ЗП за все это время. А там хоть на следующий день после восстановления напишите заяву об увольнении. Но при этом получите всю свою ЗП за сейчас.
maloficenta 26 сентября 2019, 15:32 1
Ну и ваша задача сейчас получить копии всех своих документов : приказа об отпуске, и приказа о выходе из него. Чтобы последний родился, опять же, обращайтесь в отдел управления персонала письменно, почтовым отправлением, с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.
Chuchasonya 26 сентября 2019, 11:18 4
Подавать в суд- однозначно! Вы выиграете дело. Далее- менять сферу деятельности. Возможно, это знак судьбы, что на старом месте ничего хорошего вас не ждёт.
Daizy18 26 сентября 2019, 11:25
Спасибо :hugging:
Brend 26 сентября 2019, 11:26 1
А мне не куда выходить, я уже думаю на макдональдс идти))
Brend 26 сентября 2019, 11:53
Я не с оф трудоустройства ушла, а после декрета и до того нет записи в трудовой уже лет 6, вот кому такой сотрудник нужен?) Полы мыть не пойду)
maksim 26 сентября 2019, 13:15
не начинайте .Изначально себе планку ставите нулевую.
solodka 26 сентября 2019, 14:22 1
Плевали работодатели на записи в трудовой. Берут на работу тех, кто "горит" зарабатывать и пофиг на стаж и опыт. Можно сменить сферу деятельности в 1 день и научится новому супер-эстра-мега быстро, если есть заинтересованность и мотивация. А с таким настроем шансов - ноль.
Nika_Polska 26 сентября 2019, 11:42
Сколько лет ребёнку? Три года есть или только будет?
ksa5252 26 сентября 2019, 19:27
Если компания большая, они будут соблюдать законодательство при увольнении
Daizy18 26 сентября 2019, 19:52
Компания большая, 8 тыс сотрудников. Но такие нечистые на руку...
Daizy18 26 сентября 2019, 19:55
Там все посылают друг к другу и найти крайнего вообще нереально)))
Я когда в декрет уходила - 3 дня по этажам бегала... Как собес периода советского периода))))) "это не ко мне, это к Наташе в 315каб". "А я тут причем? Эти вопросы решает Люда в 721каб". "Да я давно уже этим не занимаюсь, идите к Вале". И так далее.
Sinyvchik 26 сентября 2019, 11:50 2
Была в аналогичной ситуации. Написала заявление и нашла новую работу. Не жалею вообще. Подумайте будет ли Вам там комфортно работать с новым коллективом и руководством? Стоит оно того? Или лучше потратить силы на новую работу?
maloficenta 26 сентября 2019, 15:33 4
Зачем с ним работать? Можно просто «наказать» таких руководителей деньгами. Не работая.
Daizy18 26 сентября 2019, 16:41 1
Вот! Все в окружении мне говорят так же!
Но блин, а как же соблюдение законов? Все работодатели уверенны, что они спокойно могут бортовать декретчиц нарушая законы и им ничего за это не будет!
Может, после суда со мной они хоть немного начнут боятся нарушать законы???
nikalina1986 26 сентября 2019, 11:59
Если цель отстоять закон , то стоит добиваться. Работать там Вам будет ой как сложно. Коллектив поменялся полностью, может не просто так?
Daizy18 26 сентября 2019, 16:52
Да я знаю почему коллектив поменялся. Пришло новое начальство и за месяц уволило почти 300 человек... Доходило до такого абсурда!
Пока девочки из моего отдела были в отпуске - в кабинет заходят ребята из другого отдела и говорят "мы теперь будем сидеть в одной комнате, где тут места Ивановой и Сидоровой?". Но наши ребята не позволили им собирать вещи девочек и занимать их места пока те в отпуске. Сказали - выйдут из отпуска девочки, их уволят - и тогда переедете.
В общем поувольняли ОЧЕНЬ многих. Просто так. Выборочно. При чем офигенских спецов! Девочка, которую лично я обучала с нуля и у нее тогда зп была 5тыс грн, сейчас в крупной компании начльником отдела работает и получает больше 40тыс грн.
Так вот, а те кто остались - на них упала двойная работа! И многие не справились морально с таким натиском. И ушли хлопнув дверью.
А еще очень большой процент людей уехали заграницу жить... Польша(в основном), Словакия, Канада, Австралия...
А потом работать стало некому и того придурка начальника уволили (или он сам ушел, не уверенна в инфе).
И вот после этого уже набрали очень много абсолютно новых сотрудников. И при чем тянули они своих. Много очень вакансий было. Пришла одна сотрудница и такая "о, у меня есть отличный спец на вот эту должность". И так набралось много друзей...
А та девочка, которая сидит сейчас на моем месте - протеже гендира. Я не знаю кто она ему. Он просто привел ее за ручку и сказал "Вот Леночка - тона теперь тут будет работать". Без резюме даже))))) И теперь эту Леночку никто и пальчиком не тронет.
nikalina1986 26 сентября 2019, 17:07 1
Есть такое правило. Не получается договориться по-человечески - делайте согласно закона.
Daizy18 26 сентября 2019, 17:32
Спасибо большое!
nikooo 26 сентября 2019, 12:06 1
Если вас в компании не хотят -то и работать не дадут,даже если суд вас поддержит .Создадут плохие условия ,навешают кучу дел и вы потратите свои нервы -фактически не за что .
Тем более ,что все люди новые -вот оно вам надо ?
Работы в Киеве полно -главное искать ее .И да-те кто позиционируют себя как мама с ребенком -на рынке труда не котируются и з/п большой не имеют .Я сама с этим столкнулась после декрета .Устроилась конечно ,но только потому ,что я сразу сказала что на б/листах я не сижу -у меня есть бабушка и няня .
Daizy18 28 сентября 2019, 21:08
Да, не рвалась я в офис. Потому что там зп была такая же, как я зарабатывала из дома гуляя с ребенком и решая все свои дела.
А сейчас малый пошел в сад, зп подняли, и как раз самое время возвращатся в строй)
Daizy18 28 сентября 2019, 23:35
Ну, вот если меня возьмут обратно, то с новой зарплатой я уже спокойно смогу обеспечить нас няней на время болезни.
Или как раньше - на время больничного работать из дома (слава богу, моя профессия это позволяет).
Daizy18 28 сентября 2019, 23:38
У меня за последние 5 лет работы (не считая декрета) еще не было ни одного дня больничного или отпуска без работы. Хотя последние 3 года декрета у меня тоже прошли без единого дня больничного или отпуска:see_no_evil: Правда сейчас нагрузка поменьше, это да.
KatyaSun 26 сентября 2019, 12:14 3
Коли я йшла в декрет то точно знала що на попередню роботу не повернусь. Коли виходила на нову роботу то на співбесіді так винувато і невпевнено сказала що в мене є дитина... На мене так подивилась начальниця і сказала а у мене двоє маленьких рік за роком і що тепер не працювати і не займатись бізнесом. Сказала що їй все одно як і коли я виконуватиму роботу головне щоб все було зроблено.
KatyaSun 26 сентября 2019, 12:16 6
І я відтоді зрозуміла що якщо ти спеціаліст то ти будеш цінний. І тільки ой у мене є дитина і мене нікуди не візьмуть тільки в нашій голові. На сьогодні я ставлю умову що якщо робота заважатиме мені жити і виховувати дитину то така робота мені не потрібна. Не дитина заважає)
Daizy18 26 сентября 2019, 17:30
Спасибо большое!)
Damiani 29 сентября 2019, 12:04
Подавайте в суд и придавайте дело публичности, сейчас пост в Facebook может решить многое, только надо поставить в известность работодателя, мол мои действия будут такие - суд и публичность, я на 99% уверена, что вам выплатят компенсацию и вы с ними разойдетесь, в любом случае вам там уже не работать
Scally 26 сентября 2019, 12:50
Бывший сотрудник (был на ооочень высокой должности), когда его попёрли пошёл в суд и осудил у компании астрономическую сумму+восстановление в должности (но он уже решил просто идти на принцип и задрачивать до коныа), его опять попёрли спустя время и опять суд и снова выиграл. Моральной компенсации получил что хватило б на 2 трёшки с ремонтом в хорошем районе
maksim 26 сентября 2019, 13:16
сказка?
Sandra13_ 26 сентября 2019, 13:54
Реально. У меня тоже был суд с работодателем, выше написанное, возможно. Видимо, изначально зп была высокой, и суд был длительным
maksim 26 сентября 2019, 16:25
проиграл суд раз и им мало было (то что суды есть с работодателем это правда .
just_Tanya 26 сентября 2019, 13:31 1
Заказное письмо с уведомлением на офисе адрес, на имя директора организации- заявление о выходе на работу, указывает свою должность, отдел. Если была реорганизация, сокращение именно вашей должности - Вам должны предоставить вакансию с небольшим окладом. Увы, нач отдела не вернетесь. И выходите на работу в указангый день. Дальше не ваши проблемы. Поверьте, мигом с вами свяжутся
Если будет письменный отказ- пишите заявление в соцстрахом, или как называется контора, которая следит за выполнением норм закона о труде. Там гнилые админштрафы за нарушения.
Только нормально вряд-ли получится работать там. Будут искать повод уволить. Тк у вас начнутся больничные, а им нужны "слепые бездетные и безвольные рабы"
just_Tanya 26 сентября 2019, 13:32
Или пишите в двух экземплярах на месте заявление, снимаете на видео, не могут не принять
just_Tanya 26 сентября 2019, 13:33
Без оф письменного ответа вы ничего не сделаете, " слова к делу не пришьешь"
solodka 26 сентября 2019, 14:26
Муж судился с бывшим работодателем (Приват-банк). Выплатили з/п за время разбирательств в полном размере, в том числе судебные издержки.
solodka 26 сентября 2019, 21:10
Нет. Самородок-правдолюб, как и вы))
Daizy18 26 сентября 2019, 21:54
Так я просто не могу понять что слать и на чье имя... И как подавать в суд без юриста...
natali111 28 сентября 2019, 08:02
Ооо, ))) у меня тоже такой муж имеется )))), и работает в привате )).