Я нахожусь в декрете и еще будучи беременной, Киевский филиал в котором я работала закрыли и меня перевели в центральный Одесский офис, но летом прошлого года компания обьявила себя банкрутом и сейчас я незнаю как быть. Весь штат уволился по собственному желанию, и мне тоже порекомендовали это сделать, хоть мне еще до сентября 2013 положенно находиться в декрете... обьясняют это тем что лучше это сделать сейчас, а то потом уже и трудовой не найдется и некому уже меня увольнять - руководитель под следствием. Вобщем что делать я незнаю - и помощь на ребенка до 3-х лет немогу оформить так как в совбезе просят справку о доходах с работы, а выдать ее мне некому!
Yanka 14 марта 2012, 15:01
У меня такое было ,правда ребенку было уже 2,5 и через 3 месяца я планировала отдавать его в садик, а сама идти искать другую работу.Но честно вам скажу я еле нашла свою трудовую(5 лет стажа)2 месяца ездила по всему городу их искала, и в интернете, наконец нашла концы.Потом целую неделю с ребенком ездила на другой конец города чтобы застать человека ответственного за трудовые декретчиц.Я вам тоже посоветовала бы забрать ее сейчас.Учитывая, то что происходит в нашей стране можете потом не найти....Но это лиш совет решать Вам.
Yulushka 14 марта 2012, 15:04
запись в трудовой должна быть не по собственному желанию, а другая. Вы в центре занятости попробуйте проконсультироваться
Yanka 14 марта 2012, 16:30
+100,да,мне тогда говорили что лутше по соглашению сторон, так можно сразу стать в ЦЗ,и сразу деньги будут начислять ,но я ушла по собственному так как прописка была другого региона,до которого ехать 300 км.а поставить меня могли только там в ЦЗ,и каждые 2 недели туда ездить было не для меня точно.Незнаю как сейчас с тех пор прошло почти 2 года уточните в ЦЗ.
Irina 14 марта 2012, 18:40
Запись должна быть в связи с сокращением или ликвидацией предприятия, тогда вам еще положено 3 месяца зарплаты по-закону.
ElenaLena 15 марта 2012, 18:04
Сказала бы я о них нехорошими словами...... Это как раз в их компетенции, и они ОБЯЗАНЫ давать такие консультации.
Теперь по делу: раз предприятие банкрот, значит денег у них нет, а раз денег нет по увольняться по сокращению не имеет смысла потому что все равно ничего не выплатят.
Если после увольнения Вы сразу хотите стать в центр занятости, то попробуйте договориться с ними о увольнении по соглашению сторон (им это ничем не грозит, и ни к чему их не обязывает).
ElenaLena 15 марта 2012, 18:06
А для Вас лучше тем что при увольнении по соглашению сторон, ЦЗ начинает выплаты с первого дня как присвоят Вам статус безработной (если уволитесь по собственному желанию - то через 3 месяца начнут выплачивать пособие).
Кроме того когда будете увольняться - обязательно возьмите справку о з/п по вашей должности. Но форму такой справки опять же нужно взять в бухгалтерии ЦЗ. Да еще и правильно ее заполнить. Если у Вас такой справки не будет - пособие будут начислять минимальное.
ElenaLena 15 марта 2012, 18:11
По поводу некому выдать Вам справку о доходах - обязаны выдать, даже если там остался один директор (я понимаю - так и есть). Если будет отнекиваться - пишите заявление в прокуратуру.
Если есть знакомы в налоговой - попробуйте взять справку у них за период когда работали (о том что за вас платили налог с доходов физических лиц)