Рабочий график для матери с маленьким ребенком.

Дорогие мамочки и специалисты, подскажите пожалуйста как добиться от начальства подходящего графика?!

У моей подруги такая ситуация - ребенку 4 года, устроилась на работу пекарем, Ребенка она воспитывает сама, хоть и с его отцом они не в разводе, но живут уже 2 года порознь, и он на алиментах. Когда она устраивалась только, с руководством была договоренность, что у неё не будет ночных смен, так как ребенка не с кем оставлять ночью! Спустя некоторое время её заставили выходить в ночные смены! После устных переговоров с руководителем, он не согласился отменить ночные смены. Письменой договорености нет, и руководитель не хочет подписывать подобные просьбы со стороны подруги! Она в ночные смены не выходит, но наганяет свои часы в дневные смены. Что бы было более понятно, работает она в Сильпо, в кондитерском отделе.

Перечитали кучу законов, но ни где не нашли такого закона, который обязует работодателя пойти в такой ситуации ей на уступки! Везде прописано "только по просьбе работника" или "по обоюдному соглашению сторон".

Помогите пожалуйста, как быть, как поступить в такой ситуации???

Заранее спасибо за ваши подсказки!


Теги: работа, работающая мама, одинокая мама, ночные смены, начальник, мама с ребенком, проблемы с начальством

17 комментариев

  • Tyrion 28 февраля 2016, 18:42

    А к кому она подходила?есть зав.отдела,управ.магазина,если с ними не получится договориться,есть еще выше руководство

  • TanyaTV 28 февраля 2016, 18:46

    руководитель магазина и управляющий ихнего отдела. Управляющий не против, а вот руководитель магазина не соглашается.

  • MatherEvgeniy 28 февраля 2016, 19:32

    При чем здесь руководитель????? Он руководитель куста,а решаем внутренние вопросы управляющий. Либо на гарячую линию для сотрудников сильпо. Я уже проходила такое))

  • vera_vera 28 февраля 2016, 18:48

    Здесь понимаете,работодатель предлагает работу на удобных для него условиях и если она считает,что они её не устраивают,то она может уйти и искать другую работу.А диктовать работодателю график работы исходя из своих возможностей посещения,такого не знаю.

  • TanyaTV 28 февраля 2016, 18:51

    так изначально, когда она устраивалась был график без ночных смен, и такой как ей подходил, а спустя несколько недель руководитель магазина поставил ночные смены.

  • TanyaTV 28 февраля 2016, 18:53

    уйти можно всегда, психонуть и развернуться..... это сделать легко! НО, с малым дитям, да ещё и в наше время...... сами понимать должны, что не всё так легко делается и находится новая, с хорошей зп и графиком, работа!

  • MatherEvgeniy 28 февраля 2016, 19:34

    Где находиться магазин? И вообще в отделе кадров в личном деле должна лежать анкета,заполняли когда принимали,так вот там написано какое время вам приемлемо. Пускай идет в отдел кадров берет ту анкету и к управе!

  • TanyaMamaMatheus 28 февраля 2016, 18:56

    взять подтверждение что живут вдвоем, вроде в жеке форма 3. Или как то так- доказательство того что фактически она одна с ребенком без мужа. И с этой бумагой- к руководителю.

  • TanyaMamaMatheus 28 февраля 2016, 18:56

    написать письменное заявление и приложить эту бумажку.

  • eLENKA_ 28 февраля 2016, 19:00

    и добавлю
    Она когда оформлялась на работу подписывала какой-либо договор о ненормированном рабочем дне, посменной работе или скользящем графике? Почему-то сразу пришла на ум ст.172 КзОТа, но пока не с кем по этому поводу посоветоваться, муж далеко(((

  • eLENKA_ 28 февраля 2016, 19:09

    сорри ст.175

  • More_Martir 28 февраля 2016, 19:04

    проконсультуйтесь у юриста,їй не мають права давати нічні зміни так як є стаття

  • SVETLANOCHKA 28 февраля 2016, 19:08

    Обмеженню праці жінок на роботах у нічний час присвячена ст. 175 КЗпП. Згідно зі ст. 54 КЗпП нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Відповідно до частини першої ст. 175 КЗпП залучення жінок до робіт у нічний час за загальним правилом не допускається. Проте виняток становлять ті галузі народного господарства, де це спричинено особливою необхідністю та дозволяється як тимчасовий захід. Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час має затверджуватися Кабінетом Міністрів України. Однак Кабмін до цього часу такий перелік не затвердив. Тож на підставі згоди сторін застосування праці жінок у нічний час допускається. Лише за відсутності такої згоди власник не має права залучати жінок до роботи у нічний час.

  • eLENKA_ 28 февраля 2016, 19:08

    Пусть все-равно сходит к руководителю и поговорит. У меня на работе такая ситуация была, что дочка сотрудницы очень начала болеть и в сад перестали водить, дома оставить не с кем, муж и она на работе. Она подошла к нашему непосредственному руководителю с заявой на увол. Он с этой заявой пошел к начальнику управления, вернулся и сказал что заявление подпишет если она еще месяц поработает. А топом сотрудница не выдержала и сама пошла к начальнику управления и оказалось что она не против, а наоборот может в один день ее рассчитать если с ребенком так плохо.А наш непосредственный руководитель просто не хотел чтоб она уходила и на ее место искать кого-то другого((( Так что не всегда "переданные" от руководства слова истинные.

  • vera_vera 28 февраля 2016, 19:08

    Статья 55. Запрещение работы в ночное время
    Запрещается привлечение к работе в ночное время:
    1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
    2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
    3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.
    Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 настоящего Кодекса.
    Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

  • vera_vera 28 февраля 2016, 19:11

    2. Часть вторая ст. 175 КЗоТ устанавливает механизм предоставления признаки формальной определенности правилу части первой той же статьи. Предусмотрено, что перечень отраслей народного хозяйства, где допускается применение труда женщин в ночное время, с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время, утверждается Кабинетом Министров Украины. Однако к десятой годовщине внесения в ст. 175 КЗоТ указанного правила Кабинет Министров такой перечень не утвердил. Это дает основания для вывода о том, что при наличии согласия сторон применения труда женщин в ночное время допускается. Лишь при отсутствии согласия женщины владелец не имеет права, в том числе в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 32 КЗоТ, привлекать женщин к работе в ночное время.
    Необходимо также учитывать более жесткие ограничения применения труда в ночное время, установленные для отдельных категорий женщин (ст. 176 КЗоТ).

  • TanyaTV 28 февраля 2016, 19:25

    Спасибо Вам огромное! В принципе мы все эти статьи уже перечитывали! Завтра она пойдет опять к начальнику поговорит, посмотрим чем всё это закончится! Спасибо Вам ещё раз, за то что отозвались!!!!

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Вернуться в Клуб