Увольнение без бумаг

Ситуация такова, когда ребенку был год с копейками позвонили с работы, сказали приехать написать заявление за свой счет, мотивируя распадом компании. Когда, я юридически обьяснила что уволюсь только по закону ,мне ответили что трудовую значит мою потеряют... По факту,компания распродала имущество, уволила сотрудников без зарплат, по бумагам они еще существуют в реальности нет. Так вот как быть в такой ситуации, может кто то сталкивался? Стаж по трудовой книге 6 лет + декрет. Сейчас хожу на собеседования и вопрос с трудовой вызывает ступор. Вот, как быть, может у кого то были нечесные работодатели?


Теги: трудовая книжка, увольнение в декрете

25 комментариев

  • Alusya 21 января 2015, 18:28

    Почему не честные? Всякое бывает, к тому же компания действительно распалась. Зачем Вы так категорически себя повели? Уволились бы да и все... а теперь восстанавливать трудовую.

  • Tanya_ 21 января 2015, 18:33

    Долго рассказывать всю подноготную. Я предлагала уволится по закону. Они были категоричны, как минимум не по человечески был отказ от конструктивного диалога. Спасибо и Вам, но это было мое решение.

  • Alusya 21 января 2015, 18:44

    Я понимаю, что Вы имеете в виду, но в наше время трудно что-то кому-то доказывать, особенно работодателю, если уж решили уволить - то ничего не докажешь. Меня тоже недавно уволили из декрета, т.к. компания прекращает деятельность. Решили все полюбовно, уволилась по собственному, ну то такое.. работу новую искать. Вы попробуйте все-таки восстановить трудовую, 6 лет опыта не мало.

  • Tanya_ 21 января 2015, 18:48

    Я тоже хотела полюбовно, темболее столько лет,была у истоков, много вложила, но это другое. Мне категорично отписали в электронном письмо,не захотев общаться по телефону. По хорошему есть закон, но не фразы - типо не придешь написать заявление не найдешь трудовую,мы ее потеряем. Вот в чем и вопрос, востанавливать как,если теоретически я не уволена и компания существует по бумагам.

  • Anna12 21 января 2015, 18:46

    аналогічна ситуація. нажаль трудову відновити можна тільки через суд ((
    Єдине , що мені навіть не запропонували звільнитись ( хоча сама планувала) , фірма просто зникла в один день , а папери були знищені. Справа в господарському суді по даній фірмі вже чотири роки і все без толку.

  • 3 комментария
  • Tanya_ 21 января 2015, 19:08

    @Anna12 Бухгалтера не найти как и директора. Но отчеты как то сдают. А офис уже отдали другим то.

  • Anna12 21 января 2015, 19:13

    @Tanya_ спробуйте через центр зайнятості дізнатись місцезнаходження . Якщо звіти здаються то в центрі зайнятості має бути як юридична так і фізична адреса підприємця , а якщо підприємця ліквідовано то скажуть в кого можна знайти документи.

  • Tanya_ 21 января 2015, 19:57

    @Anna12 Я думаю они пустышки сдают, а потом обьявят себя банкротами и все.

  • Anonym 21 января 2015, 19:29

    Какие могут быть претензии, если фирма существует и сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Позвоните директору/ гл.бухгалтеру и сообщите, что хотите уволиться по соглашению сторон. Я думаю, Вас уволят и отдадут трудовую. Если предприятие находится в стадии банкротства, то Всем может заниматься арбитражный управляющий и у него находится вся документация.

  • 4 комментария
  • Anonym 21 января 2015, 20:15

    @Anna12 Если предприятие не ликвидировано, а находится в стадии банкротства, то документы еще не уничтожили.

  • Tanya_ 21 января 2015, 20:32

    @Anonym Попробую, спасибо. Знаю что процедура банкротства длится не один год.

  • Anonym 21 января 2015, 20:36

    @Tanya_ 100% не один год.

  • SvetlanaKot 21 января 2015, 19:42

    ТЮ! от глупые работодатели. А налоги в ПФ за 6 лет они тоже "потеряют"?)) трудовую можно восстановить а на них подать в .cуд

  • 2 комментария
  • Tanya_ 21 января 2015, 19:54

    У них на данный момент столько исков,от обиженых бывших сотрудников.Мне предлагали участвовать в коллективном иске, но у меня другая проблема и я не участвовала.

  • ролтмо 21 января 2015, 20:21

    @Tanya_ сдавать отчеты можно правильно или как удобно руководству. исходя из того сколько обиженных людей, тут всякое может быть. а по какому предлогу коллективный иск?

  • Tanya_ 21 января 2015, 20:31

    По предлогу увольнения с задолженостью до полугода зароботной платой. Просили поработать, войти в ситуацию а потом уволили всех не заплатив не копейки.

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Вернуться в Клуб