Ситуация такова, когда ребенку был год с копейками позвонили с работы, сказали приехать написать заявление за свой счет, мотивируя распадом компании. Когда, я юридически обьяснила что уволюсь только по закону ,мне ответили что трудовую значит мою потеряют... По факту,компания распродала имущество, уволила сотрудников без зарплат, по бумагам они еще существуют в реальности нет. Так вот как быть в такой ситуации, может кто то сталкивался? Стаж по трудовой книге 6 лет + декрет. Сейчас хожу на собеседования и вопрос с трудовой вызывает ступор. Вот, как быть, может у кого то были нечесные работодатели?
Alusya 21 января 2015, 18:28
Почему не честные? Всякое бывает, к тому же компания действительно распалась. Зачем Вы так категорически себя повели? Уволились бы да и все... а теперь восстанавливать трудовую.
Tanya_ 21 января 2015, 18:33
Долго рассказывать всю подноготную. Я предлагала уволится по закону. Они были категоричны, как минимум не по человечески был отказ от конструктивного диалога. Спасибо и Вам, но это было мое решение.
Alusya 21 января 2015, 18:44
Я понимаю, что Вы имеете в виду, но в наше время трудно что-то кому-то доказывать, особенно работодателю, если уж решили уволить - то ничего не докажешь. Меня тоже недавно уволили из декрета, т.к. компания прекращает деятельность. Решили все полюбовно, уволилась по собственному, ну то такое.. работу новую искать. Вы попробуйте все-таки восстановить трудовую, 6 лет опыта не мало.
Tanya_ 21 января 2015, 18:48
Я тоже хотела полюбовно, темболее столько лет,была у истоков, много вложила, но это другое. Мне категорично отписали в электронном письмо,не захотев общаться по телефону. По хорошему есть закон, но не фразы - типо не придешь написать заявление не найдешь трудовую,мы ее потеряем. Вот в чем и вопрос, востанавливать как,если теоретически я не уволена и компания существует по бумагам.
Anna12 21 января 2015, 18:46
аналогічна ситуація. нажаль трудову відновити можна тільки через суд ((
Єдине , що мені навіть не запропонували звільнитись ( хоча сама планувала) , фірма просто зникла в один день , а папери були знищені. Справа в господарському суді по даній фірмі вже чотири роки і все без толку.
Tanya_ 21 января 2015, 19:08
Бухгалтера не найти как и директора. Но отчеты как то сдают. А офис уже отдали другим то.
Anna12 21 января 2015, 19:13
спробуйте через центр зайнятості дізнатись місцезнаходження . Якщо звіти здаються то в центрі зайнятості має бути як юридична так і фізична адреса підприємця , а якщо підприємця ліквідовано то скажуть в кого можна знайти документи.
Tanya_ 21 января 2015, 19:57
Я думаю они пустышки сдают, а потом обьявят себя банкротами и все.
Anonym 21 января 2015, 19:29
Какие могут быть претензии, если фирма существует и сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Позвоните директору/ гл.бухгалтеру и сообщите, что хотите уволиться по соглашению сторон. Я думаю, Вас уволят и отдадут трудовую. Если предприятие находится в стадии банкротства, то Всем может заниматься арбитражный управляющий и у него находится вся документация.
Anonym 21 января 2015, 20:15
Если предприятие не ликвидировано, а находится в стадии банкротства, то документы еще не уничтожили.
Tanya_ 21 января 2015, 20:32
Попробую, спасибо. Знаю что процедура банкротства длится не один год.
Anonym 21 января 2015, 20:36
100% не один год.
SvetlanaKot 21 января 2015, 19:42
ТЮ! от глупые работодатели. А налоги в ПФ за 6 лет они тоже "потеряют"?)) трудовую можно восстановить а на них подать в .cуд
Tanya_ 21 января 2015, 19:54
У них на данный момент столько исков,от обиженых бывших сотрудников.Мне предлагали участвовать в коллективном иске, но у меня другая проблема и я не участвовала.
ролтмо 21 января 2015, 20:21
сдавать отчеты можно правильно или как удобно руководству. исходя из того сколько обиженных людей, тут всякое может быть. а по какому предлогу коллективный иск?
Tanya_ 21 января 2015, 20:31
По предлогу увольнения с задолженостью до полугода зароботной платой. Просили поработать, войти в ситуацию а потом уволили всех не заплатив не копейки.