Клумбоняшки, столкнулась с тем, что большенство, кто принял участие в негласном бэби-буме, при приближении выхода из декрета, были уведомлены о том, что их должность более не существует, в виду ряда, вполне обоснованных и убедительных эпистолярно закреплённых причин. В итоге рабовладелец работодатель, либо предлагал на порядок ухудшенные условия труда, либо же значительное уменьшение оклада. Действительно ли потенциальные, в общем- то, вчерашние декретчицы\сегодняшние вечнонабольничном (в понимании начальства)женщины не в почёте у работодателей?
iryna_b 18 червня 2015, 13:55
улыбнуло трудовыеблудни)
смотря сколько сидели в декрете. просто за 3-4 года формируется новый коллектив и вы можете быть вне команды директора, не попадать в круг доверия так сказать
Zariwa 18 червня 2015, 13:57
Собственно, как и директор может оказаться вне, скажем так, перспектив развития проекта и т.д.
Chumachechaya 18 червня 2015, 13:56
Насколько я знаю, предложить могут что угодно, но с сохранением прежнего оклада. Я когда вышла после декрета на бывшую работу, мне сохранили оклад, а через пару месяцев еще гривен на 450 подняли.
Zariwa 18 червня 2015, 14:04
Один из вариантов предложений: проект был остановлен, в виду отсутствия ожидаемой прибыли, частично был перепродан сам отдел, что привело к 50% сокращению штата. Так как вы находились в декрете, уволить по закону вас мы не имели права, но, если вы хотите получить от нас огромную честь и расположить нас к тому, чтобы мы сделали вам одолжение, сохранив за вами штатную должность, то по нашим новым условиям оклад будет составлять на какой- то там процент меньше и, по мере загруженности, вполне вероятно, будет необходимость работать 1-2 выходных в месяц, не учитывая плавающего графика. Т.е., условия, кардинально неподходящие при посещении ребёнка сада в будни с 7 до 19. Что остаётся делать, кроме как уволиться, если предлагаемый оклад, без учёта % от чего- то там, в лучшем случае покрывает проезд туда- обратно и обед?
Deema 18 червня 2015, 13:57
В основном - да, но все зависит от начальства.
Kartinka 18 червня 2015, 14:02
Очень актуальная тема! Подскажите (кто сведущь), если должность осталась, меня обязаны вывести именно туда или могут куда хотят с сохранением оклада??
Marik 18 червня 2015, 14:13
именно на Вашу должность
если продлённый декрет, то сохраняется не именно Ваша должность, а просто место, лень сейчас искать где написано в законе, может вечером посмотрю
Коментар видалено
Kartinka 18 червня 2015, 14:23
Спасибо. А то меня решили "подвинуть"... Буду бороться)))
irriskka 18 червня 2015, 14:02
Мне сразу сказали, что потом некуда выходить... Что ж тут удивительного)))
ролтмо 18 червня 2015, 14:11
так оно и есть.
Mom_of_2_kids 18 червня 2015, 14:13
Ясен пень, поставьте себя на место работодателя, никто с декретчицами цацкаться не будет ( ребенок максимум 3 года, а еще если не один - то утренник, то понос, то золотуха. Кому оно надо? Плюс вы выбыли из жизни компании года на 3, т.е.заново вас всему учить, если не деградировали окончательно.
Mom_of_2_kids 18 червня 2015, 14:26
Год ребенку. Возвращаться некуда. Компания осталась на бумажке. Я не представляю, как оно будет. Хорошо хоть есть возможность пока сидеть дома.
Irinka 18 червня 2015, 15:22
ну так на пол ставки же. Значит и пол зарплаты получала
Zariwa 18 червня 2015, 15:22
А 0.5 ставки это сколько часов?
irriskka 18 червня 2015, 14:24
На декретное место очень тяжело найти человека, все хотят на постоянное. Это первая причина по которой наши места отдают другим.
По поводу деградации, смеюсь)))
Если в голове что-то есть, то никуда оно не денется)
Vasilisa_3 18 червня 2015, 14:44
нет
не в почете только отупевшие)))
Mom_of_2_kids 18 червня 2015, 14:57
Спорно. Моему ребенку 1,3 и я реально чувствую деградацию. У меня нет времени и желания почитать проф лит -ру, а главное зачем? Если выходить некуда, все придется начинать сначала. Мамы в песочницах разговаривают о какашках, прививках и гемоглобине максимум.
Zariwa 18 червня 2015, 15:15
Главное, вовремя остановиться и не превратиться в лаборанта по выявлению яйцевглистов
ролтмо 18 червня 2015, 15:22
:-)
VikNik 18 червня 2015, 15:22
От жиж тема,можно подумать,что при прохождении ребенка через.эээ..то самое место у женщины мозг разжижается, и она напрочь забывает алфавит,арифметику, начинает ложку в ухо нести и становится имбицилом,этакие роды ,отягощенные трепанацией черепа:)))
А декрет=это ваще жуть: мамочка у нас не читает, не думает,не говорит,этакое му-му..:)) Меня такая позиция бесит-бесит..Этакий мужской шовинизм,кторый поддерживает еще куча женщин.
После декрета вы просто привыкаете к новому ритму жизни вот и все.. да,необходимо время на адаптацию в изменившихся условиях,но и при переезде,и при смене работы тоже происходит эта адаптация,многие это забывают. И еще,как послушаешь,то большинство небось ракеты в космос пускали,микробиологией занимались и нейрохирургией,вот области к примеру ,где действительно требуется постоянная рука на пульсе,а у нас большинство офисные работники.. даже главбух ,выйдя из декрету,войдет в ритм за пару месяцев ,не гворя о менеджерах среднего звена и иже с ними:))
Mom_of_2_kids 18 червня 2015, 15:41
Смотря у кого какой ребенок. Если ребенок спит по 10 часов и играет сам по часу, что-то сортируя - это одно. Мне такое и не приснится. Офисному работнику - да, может и быстро можно восстановиться. Я микробиологией, конечно, не занималась, но по тестировала.
Коментар видалено
Mom_of_2_kids 18 червня 2015, 16:05
Не знаю, кем вы работали, но обычно требования чуть больше, чем подносить ложку ко рту )
eLENKA_ 18 червня 2015, 15:28
А я постоянно слежу за изменением законодательства и читаю новости (банковская сфера и финансы) + читаю фин.форумы. Так не тупею и не деградирую.
В январе выход на работу, а я знаю что весь штат уже набран по новой. Что и как там будет еще не знаю((9. Но уже ищу себе новую работу чтоб прикрыть тылы. А может подвернется что-то намного лучше. Всякое бывает.
Anonym 18 червня 2015, 16:15
Да, работодатели не хотят брать девушек с детьми. Понять как бы тоже можно, кто работать будет пока женщина на больничном.