Всем добрый вечер.
Прошу помощи в консультации юриста или кадрового работника: меня уведомили СМС-кой об приостановлении труд.договора по ст.13, оговорив после с кадрами, что согл.нового Закона это вполне правомерно, даже при том, что я физически могу выполнять работу и мое предприятие не пострадало от агрессии.
Работа в Банке.
Но, общаясь с другими работодателями узнаю, что по этой статье можно остановить труд договор только если разрушено предприятие или нет возможности приступить к работе. Даже рекомендуют подать в суд. Если есть квалифицированные специалисты, кот могли бы дать ссылку на разьяснение к 13 ст.этого Закона - буду очень признательна.
…