Девочки, подскажите, на каком основании я могу запросить свою трудовую книжку у работодателя без увольнения? Или имею право только на заверенную копию?
Девочки, подскажите, на каком основании я могу запросить свою трудовую книжку у работодателя без увольнения? Или имею право только на заверенную копию?
Mariam 8 июля 2014, 12:45
Можете взять под подпись. У кадровика должен быть журнал ведения тк. Кадровик пишет, что книжка выдана, а Вы ставите свою подпись.
Innet55 8 июля 2014, 13:06
меня на работу принимал донецкий филиал, а трудовая сейчас в головном офисе Днепропетровска. Мне нужно писать либо заказное письмо либо служебную записку в электронном документообороте на работе.....
S0909 9 июля 2014, 15:53
В журнале учета трудовых книжек есть графы про принятие трудовой книжки на основании приказа о принятии на работу и выдачу при увольнении на основании приказа об увольнении (естественно ставится подпись кадровика и увольняемого). Трудовые книжки всех работников должны храниться в сейфе предприятия, количество трудовых должно совпадать со списочной численностью.
Анжелика Маркиза-Ангелов 8 июля 2014, 12:52
Я написала заявление и забрала, нужна была на бывшую работу в другом городе давали компенсацию. И теперь она у меня на руках. В Донецк я вернуться не могу. Теперь у меня проблема уволиться, если я на работу решу пойти. Так что это без проблем пойти забрать.
Innet55 8 июля 2014, 13:07
проблема в том, что ппойти я не могу. Я в Донецкой области, а трудовая в Днепре. Мне нужно указать причину в заказном письме и она должна быть правомерна.
S0909 9 июля 2014, 16:04
Если вы не уволены, то это проблема. Мы трудовые книжки давали на руки только тем, кому она нужна была для подачи в ПФ при оформлении пенсии (по инвалидности или кто продолжал работать по достижению пенсионного возраста), при этом работник писал заявление, в котором указывал причину и в какой срок он обязуется трудовую вернуть. И то это чисто выкручивались из ситуации на свой страх и риск, потому как законодательство по этому поводу молчит. В других случаях только заверенная копия.
Anonym 8 июля 2014, 14:40
Имеете право только на копию. Конечно, некоторые кадровики выдают трудовые, но это неправильно.
InnaVaur 9 июля 2014, 12:27
Аноним, прочтите нормативные базу: не обязан , а может по дружбе...но кадровик-профессионал рисковать не будет.А в случае надобности может сделать выписку на офиц.бланке организации
Anonym 9 июля 2014, 15:19
Кадровик-профессионал ничем не рискует, если выдаст заверенную копию трудовой. А вот если выдаст трудовую, то есть риск, что ее не вернут.
Anonym 9 июля 2014, 15:25
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників. У разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу.
Чем отличается выписка от копии? Раньше не было ксероксов и делали выписки из трудовой. Зачем усложнять себе и другим жизнь. В некоторые организации (например, в банки для получения кредита, пенсионный фонд) надо именно копия трудовой книжки, да еще и всех страниц. Зачем делать выписку, если есть ксерокс.
Olalala 8 июля 2014, 21:37
Нет, если работадатель юридическое лицо (а не ФОП), то трудовую книжку он обязан хранить у себя. И отдать Вам имеет право только при увольнении. И это логично, так как трудовая Вам не нужна если Вы уже трудоустроины. Даже если предположить совместительство, то трудовая ведется по осговному месту работы. Вы имеете право требовать толтко копию заверенную печатью и подписью