Може є тут юристи чи кадровики чи хтось стикався з такою ситуацією:
хочуть ліквідувати підприємство, по закону мають мені запропонувати іншу роботу , бо я сама виховую двох дітей, і ниби як по закону не зрозуміло чи я являюсь одинокою мамою чи ні, держпраці каже що да, а в законі якось не конкретно, . якось не зрозумло - якщо батько платить аліменти (в мене не офіційно), то вони повинні бути 50% від прожиткового мінімуму на дітей. Якщо мене скоротити - то діти мають жити на 50% поки я знайду роботу? І яким чином мають запропонувати іншу - письмово , на словах чи як?
І чи варто підписувати повідомлення про ліквідацію/скорочення чи маю право не підписувати?
OlgaJ 26 февраля, 15:10 4
Підписувати повідомлення про ліквідацію маєте, адже це факт вашого ознайомлення.
Ви не одинока мати, ви мати яка самостійно виховує дітей.
Одинока мати - це жінка в свідоцтві про народження дитини якої в графі "батько" стоїть прочерк або написано "зі слів матері ".
Але в трудовому законодавстві їх статуси однакові.
При ліквідації вам мають запропонувати нове місце роботи або виплачувати середньомісячний заробіток до нового працевлаштування ( але не більше 3місяців).
Але як це працює в реалі, якщо повна ліквідація підприємства , я вам вже не підскажу.
sun_vin 26 февраля, 16:24
дякую і за таку інформацію
YanaYeva 26 февраля, 20:06
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
віком до трьох років , одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації (тобто без правонаступництва), коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
sun_vin 27 февраля, 09:00
так як раз ліквідація, тільки грозяться що подальше працевлаштування тільки для мобілізованих, а я типу не дуже маю на це право
Комментарий удалён
Комментарий удалён
sun_vin 27 февраля, 18:19
спасибо
sun_vin 27 февраля, 18:19
спасибо
Wild_fairy 27 февраля, 15:21 4
підпис просто про ознайомлення, а не згоду. Ви можете і не підписувати, тоді вони складуть просто акт "від підпису відмовилася", підпишіть і напишіть прямо на повідомленні "З повідомленням ознайомлена. Прошу врахувати мій статус одинокої матері згідно зі ст. 184 КЗпП та забезпечити обов’язкове працевлаштування". Одночасно має сенс написати заяву на ім'я ліквідаційної комісії, де теж зазначити статтю і попросити надати інформацію де вас буде працевлаштовано або яким чином буде забезпечено виплату середньої заробітної плати на період вашого самостійного працевлаштування протягом трьох місяців. Вони мають вам платити, якщо не працевлаштовують вас самі. Пропозиції працевлаштування вони мають дати вам письмово. В жодному разе не підписуйте ніяких заяв за власним бажанням чи згодою сторін і т.п.
sun_vin 27 февраля, 18:21
дуже дякую
Natytka 1 марта, 09:27
Яке підприємство: приватне, комунальне, державне?
Natytka 1 марта, 09:35
Який вік дітей?
Чи має підприємство свідоцтва про їх народження?
sun_vin 1 марта, 15:42
комунальне, підпорядковане обласній раді
sun_vin 1 марта, 15:42
так, свідоцтва є, 7 і 9 років
LuLuda 1 марта, 11:36 2
Термін "одинока матір" на законодавчому рівні не визначено, проте відповідно до п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 6 листопада 1992 р. № 9 одинокою матір'ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.
... з порталу ВР України
Natytka 14 марта, 11:04
Як довести: можна тут прочитати по документам:
https://share.google/jZHltrhUVZt5dRfb0
Natytka 14 марта, 11:05
Правда стосується права на дод.відпустку, але доки однакові. Повторюсь, що у вас ключовим буде факти сплати аліментів.
Треба це першочергово з'ясувати.
sun_vin 14 марта, 11:20 1
дякую, буду розбиратись