Что-то я разошлась сегодня. Хочу поднять вопрос о денежных выплатах мамам и беременным !!!Постанова кабинета министров Украины № 1751
Что-то я разошлась сегодня. Хочу поднять вопрос о денежных выплатах мамам и беременным !!!Постанова кабинета министров Украины № 1751
Теги: выплаты
Ymkaa 27 февраля 2010, 23:53
Мы первый месяц были в больнице да и не до бумажек нам было. Потом этот грип, зима, дите маленькое... я никуда неходила, а мужу некогда. Потом газики, зубики... Оформили правда одноразовую помощь. Но я знала что еще должны выплачивать и деньги по уходу за ребенком. Почему то считала что будут начислять на работе минимальный оклад... Деревня!!! Потом поняла что нужно ухать и что то узнавать !!! Так я узнала что в управлении труда нужно показать приказ с работы что я в декрете. Пока я его дождалась, ух !!! Привожу и узнаю что эти копейки (130грн в месяц; оплачиваемый отпуск называется!!!!) начислять мне будут с дня подачи заявления, а предыдущие 5 месяцев ??? - Никто мне возвращать несобирается !!! Смотрю закон !!! Для неработающих с дня подачи заявления, а для работающих с дня выхода их в отпуск по уходу за ребенком, НО !!!!!!!!! Работаящие в госструктуре ПРИРАВНИВАЮТСЯ к неработающим. Девченки, будучи беременными уточните являетесь ли вы социально защищенными !!! Дальше если у вас и вашего мужа нормальная зарплата и вы с нее платите соц. выплаты то ВЫ имеете ПРАВО не на 130грн, а БОЛЬШЕ. Ваша зарплата за последних 6 месяцев + зарплата мужа за тот же промежуток времени. Эту суму разделить на 6, а потом разделить на 3 !!! Если больше 130грн. то требуйте чтоб вам выплачивали больше !!!
Ирина LK 28 февраля 2010, 21:13
Мне сказали, что выплата при рождении ребёнка тоже входит в доход семьи...поэтому нужно подавать заявление уже после получения всей суммы (пособия при рождении ребёнка) + 6 месяцев, тогда будет более-менее существенная сумма. А когда это время придёт я уже планирую работать. Вот так вот!
Наталья 28 февраля 2010, 22:37
У меня тоже заморочки с этими 130грн. Нам 6 месяцев а мне выплачивают единоразовую и все. Хотя моей подруге едино разовую + 130 .Наверное я что то пропустила?
UlikaSK 28 февраля 2010, 22:48
Подойдите в свой совбез и уточните, где Ваша "рассрочка" единоразовой помощи. Однозначно она должна быть. У меня второй ре и я получаю 840+130. И на старшую две выплаты получала.
Что то они там напутали
Anna_St 28 февраля 2010, 22:56
У меня тоже так. Вообще не могу понять, в чем проблема... Сдала необходимый пакет документов и одновременно все начислили.
Tata_original 28 февраля 2010, 23:01
Девочки, я наверное, чего-то не понимаю. Вы говорите, что выплата по уходу должна начисляться автоматически? Чтобы получить единоразовую, нужно сдать пакетище доков, потом, по истечении двух месяцев после родов, идете на работу, пишете заявление на отпуск по уходу до трех лет, забираете выписку из приказа и несете опять пакетище тех же доков (это у нас) плюс выписку с работы (у некоторых только ее доносить надо). И вот получаете еще к единоразовой и по 130 грн. или вы о чем-то другом?
Anna_St 28 февраля 2010, 23:26
Я до декрета не работала, так что нюансы с приказами с работы не знаю...
Наталья 28 февраля 2010, 23:20
Я так поняла что одноразовая и 130грн. которая до 3лет выплачивается. Но какие док. нужно не в курсе.
Ymkaa 1 марта 2010, 00:54
Документи для оформлення допомоги по догляду за дитиною до з-х років
1) заява матері (батька)-зразок отримаете в управлінні праці
2) копія або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання відпустки;
3) копія свідоцтва про народження дитини;+ оригінал (можуть потребувати копію і оригінал свідотства про шлюб)
4)копія трудової книжки матері (батька) - (незавжди потрібно)
5)копія і оригінал паспорта та коду
6) довідка з місця навчання - для осіб, які навчаються;
7) довідка про те, що виплата допомоги по безробіттю або матеріальної допомоги по безробіттю не проводиться, - для непрацюючих осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості.
Це для отримання мінімуму в 130грн. Якщо ви хочете отримувати більше можуть потребувати і інші документи такі як
-довідка про склад сімї
-довідка про доходи за останніх 6 місяців до місяця звернення (помісячно ваша та чоловіка)
-довідка з управління праці про те скільки отримано вами одноразової допомоги при народженні дитини за 6 місяців
-довідка про наявність або відсутність землі/майна
якщо є працюючі діти в сімї то й вони подають такі ж документи...
Даний перелік може відрізнятися в різних управліннях праці. Тому вам необхідно буде зателефонувати саме в своє управління праці і уточнити перелік необхідних документів!!!
Ymkaa 1 марта 2010, 00:55
Документи для оформлення допомоги по догляду за дитиною до з-х років
1) заява матері (батька)-зразок отримаете в управлінні праці
2) копія або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання відпустки;
3) копія свідоцтва про народження дитини;+ оригінал (можуть потребувати копію і оригінал свідотства про шлюб)
4)копія трудової книжки матері (батька) - (незавжди потрібно)
5)копія і оригінал паспорта та коду
6) довідка з місця навчання - для осіб, які навчаються;
7) довідка про те, що виплата допомоги по безробіттю або матеріальної допомоги по безробіттю не проводиться, - для непрацюючих осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості.
Це для отримання мінімуму в 130грн. Якщо ви хочете отримувати більше можуть потребувати і інші документи такі як
-довідка про склад сімї
-довідка про доходи за останніх 6 місяців до місяця звернення (помісячно ваша та чоловіка)
-довідка з управління праці про те скільки отримано вами одноразової допомоги при народженні дитини за 6 місяців
-довідка про наявність або відсутність землі/майна
якщо є працюючі діти в сімї то й вони подають такі ж документи...
Даний перелік може відрізнятися в різних управліннях праці. Тому вам необхідно буде зателефонувати саме в своє управління праці і уточнити перелік необхідних документів!!!
Ymkaa 1 марта 2010, 01:04
Если вы работали до выхода в декрет то вам обязаны сделать переращет !!! И выплатить деньги с момента выхода вас в декрет !
mrs_shilova 28 февраля 2010, 23:47
Девочки, а если официальная зарплата мужа + пособие на манюню (или на двоих деток) разделить на кол-во членов семьи и выйдет сумма на одного меньше прожиточного минимума, то полагается доплата! Т.е. можно получать не 130грн, а 300 или даже 500грн.
Anna_St 28 февраля 2010, 23:55
Я думаю, что это имеет смысл, когда перестают платить основные деньги и остается только 130грн...
mrs_shilova 1 марта 2010, 00:03
Да, я это и имела ввиду. После выплаты пособия при рождении ребенка...
Pchelka 1 марта 2010, 11:37
Да, но мне инспектор объяснила, что в этот пересчет войдет сумма, которую мне выплатили на единоразовую помощь и я останусь в пролете. Мне первой суммой выплатили 6800 грн.
Ymkaa 1 марта 2010, 00:21
Я прописана в области, выплаты в основном получают за местом прописки мамы, но это необязательно. Единоразовую (12тис) мы оформили в Киеве по месту прописки папы. Получили сразу 4 и теперь до года 800 или 700 каждый месяц. Я сумы точно незнаю может где ошиблась все на карточку капает (пока не снимала.)
А еще есть выплата по уходу за ребенком до 3-х лет !!! Которую решила оформлять по месту моей прописки. А наша горе-инспектор знает какой пакет документов нужен для оформления единоразовой, по уходу до 3-х лет и прописки сразу, а конкретно по уходу до 3-х лет незнает... Вот из-за чего у меня весь сыр бор и получился..
Еще она то ли незнала то ли нехотела знать что сотрудники гос учреждений приравниваются к неработающим и выплаты им производятся с дня написания заявы, а не с даты выхода их в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, как всем работающим!!! Те кто до декрета неработали, учились или работают в госучреждениях должны сразу после рождения идти и писать заявление + пакет документов. Начисления будут проводится с дня подачи заявления так что чем быстрее тем лутше (впринципе папа тоже может это заявление написать)!!!
Еще нужно учесть что 130грн это фиксированый минимум, а сума выплаты согласно закону должна высчитыватсядля каждого индивидуально!!!
Ymkaa 1 марта 2010, 00:24
Відповідно до статті 15 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується у розмірі, що дорівнює різниці між: з 1 січня 2008 р. - 50 відсотками, з 1 січня 2009 р. - 75 відсотками, з 1 січня 2010 р. - 100 відсотками прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, та середньомісячним сукупним доходом сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців, але не менш як 130 гривень. { Абзац перший пункту 22 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 311 ( 311-2006-п ) від 15.03.2006, N 1060 ( 1060-2006-п ) від 01.08.2006, N 13 ( 13-2007-п ) від 11.01.2007, N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }
Tata_original 1 марта 2010, 00:25
Мы в Авале открывали карточку, так у нас каким-то макаром штука снялась со счета и нема! Никто не снимал, подали заявление, они типа провели расследование, прислали письмо, что типа не надо свои пин-коды всем рассказывать. Даже фотку с банкомата отказались показать..Так что вот такой банк.
Елена Титаренко 1 марта 2010, 10:46
Таня, а поспорить? Основания их поведения? Или как?
Ymkaa 1 марта 2010, 00:33
прожитковий мінімум становить здаеться- 825 гривень
Ирина LK 1 марта 2010, 00:37
т.е если на каждого члена семьи получается 825 грн, то больше чем 130 грн. не светит? Я правильно поняла?
Ymkaa 1 марта 2010, 00:56
Да.
Ирина LK 1 марта 2010, 00:38
а если получается 800 то выплата будет 130+25?
Ymkaa 1 марта 2010, 00:55
Документи для оформлення допомоги по догляду за дитиною до з-х років
1) заява матері (батька)-зразок отримаете в управлінні праці
2) копія або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання відпустки;
3) копія свідоцтва про народження дитини;+ оригінал (можуть потребувати копію і оригінал свідотства про шлюб)
4)копія трудової книжки матері (батька) - (незавжди потрібно)
5)копія і оригінал паспорта та коду
6) довідка з місця навчання - для осіб, які навчаються;
7) довідка про те, що виплата допомоги по безробіттю або матеріальної допомоги по безробіттю не проводиться, - для непрацюючих осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості.
Це для отримання мінімуму в 130грн. Якщо ви хочете отримувати більше можуть потребувати і інші документи такі як
-довідка про склад сімї
-довідка про доходи за останніх 6 місяців до місяця звернення (помісячно ваша та чоловіка)
-довідка з управління праці про те скільки отримано вами одноразової допомоги при народженні дитини за 6 місяців
-довідка про наявність або відсутність землі/майна
якщо є працюючі діти в сімї то й вони подають такі ж документи...
Даний перелік може відрізнятися в різних управліннях праці. Тому вам необхідно буде зателефонувати саме в своє управління праці і уточнити перелік необхідних документів!!!
Наталья 1 марта 2010, 13:01
А как это высчитать? Зарплата папы+ зарплата мамы+ единоразовая помощь и на что это делить?
Ирина LK 1 марта 2010, 13:57
))), Наташа, по идее нужно посчитать доход семьи за месяц и разделить на количество членов семьи...и вот, на каждого должно получаться не меньше чем 825 грн (прожиточный минимум, эту цифру нужно проверить), если получается меньше, ты имеешь право ва доплату , т.е 130+ ещё какая то сумма....
Ирина LK 1 марта 2010, 14:01
По сути это з/п папы и твоё пособие (при рождении ребёнка),а з/п мамы -нет, ты же не работаешь сейчас, но нужно ещё учитывать доход от предпринимательской деятельности или например сдаёте квартиру официально - это тоже доход...собес отправляет запрос в налоговую и это всё проверяют.
IrinaNM 3 марта 2010, 19:06
Народ, тут слухами земля полнится, что вообще могут прекратить единоразовую помощь платить, так что наверно хорошо что еще платят, хотя (я один раз сняла 4 штуки и больше не представляю что там у меня на счету твориться) говорят, кто ходит регулярно, что вообще уже сейчас задерживают выплаты.
Так, что буду рада тому что выплатят, и воевать за увеличение 130 гр. наверно не буду, чтоб небыло так - да отвоевала, нервы потратила, а денег у государства нет и не заплатят:)))
А вообще эти выплаты это бред, тот кто рожает - рожает себе а не государству, лучше бы эти деньги взяли и построили на них хорошие и БЕСПЛАТНЫЕ садики, пионер-лагеря, детские больницы, велосипедные дорожки, детские площадки.... сделали бы зарплату учителям нормальную и врачам. Вот тогда бы было понятно, что государство заботится о подрастающем поколении. А эти деньги (я имею ввиду единоразовую помошь, конечно должны быть достойные декретные) только лишний повод пьянчужкам, нарожать кучу, получить деньги и сдать в приют или выбросить ребенка.
Конечно, проще раздать деньги, чем все время социально защитать и заботиться о детях.
вот.
Оксана 3 марта 2010, 23:04
Милая Ирочка, читайте законы между строк.
Там есть очень много интересного
Оксана 3 марта 2010, 22:14
День добрый!!!
Вчера была в совбесе пересчитали выплату на ребёнка до трёх лет получилось 347,
но никак не 130.
Нужно теперь собрать кучу всего и денег на витамины хватит.
Так что девочки идите и не ленитесь, не дарите свои крохи государству,
оно нас и так обманывает на каждом шагу.
mrs_shilova 3 марта 2010, 22:47
Оксаночка, а можно подробнее? Как 347грн???
Оксана 3 марта 2010, 22:57
Ребёнка как и вашему 1,8 (нужно идти в совбес когда ребёнку исполнилось 1,6 год)
Мой доход 130 грн в месяц у мужу з/п в конверте официалка 735-825 грн
У них всё считает компьютер
з/п мужа х 6 мес =4800 (я посчитала среднюю 800)
130 х 6 мес =780
4800+780/6/3=310
в совбесе посчитали точнее
Татьяна 11 марта 2010, 00:12
Если вы не работали до беременности, то такие документы можно подавать сразу как заканчивается декрет, тоеть дата, которая стояла в справке для собеза про 30 недель, ведь на этот день вам единоразовую помощ не начислили и вы их не получили, соответсвенно что в доходах семьи будет участвовать токо муж, а сумма поделиться на троих, эта дополнительная помощ начисляется на год, потом справки обновляются, хотя может уже и пол года. Прожиточный минимум на сегодня составляет 744грн, если примут бюджет на 2010 год, то он составит 862 грн. Эта помощ начисляется как малоимущим и на сколько я знаю, то выплачивать должны не 130, а 544-это прожиточный минимум на ребенка до 6-ти лет.
Мне предстоит эта процедура после 6 апреля, тогда заканчивается мой декрет, если потом найду эту темку, то отпишусь
Оксана 11 марта 2010, 12:36
День добрый , Татьяна!
Я что то не много не поняла, у вас 6 апреля заканчивается декрет, что вы имели ввиду?
больничный или отпуск по уходу за ребёнком до 3- х лет?
И ещё на какой закон вы ссылались когда писали "544-это прожиточный минимум на ребенка до 6-ти лет."
Я что то совсем уже запуталась
Татьяна 12 марта 2010, 15:06
Извиняюсь, имела ввиду больничный. Ссылку найти не смогла, поэтому вставляю всю статью:
Зарплата вашего малыша
Размер государственной помощи по уходу за ребенком, расчет суммы пособия, документы, необходимые для получения пособия по беременности и родам.
Что положено матерям и детям по закону Украины? Мы обсудим виды денежных пособий и необходимые документы для их получения.
Расчет суммы пособия при рождении ребенка
Помощь при рождении ребенка предоставляется в размере, установленном на дату рождения ребенка. Помощь при рождении ребенка, родившегося после 31 декабря 2007 года, составляет: 12240 гривен – на первого ребенка, 25000 – на второго ребенка, 50000 – на третьего и последующего ребенка. Выплата помощи осуществляется одноразово при рождении первого ребенка в сумме 4800 гривен, второго – 4840, третьего и последующего – 5000. Остаток суммы на первого ребенка выплачивается в течение следующих 12 месяцев (620 гривен ежемесячно), на второго – 24 месяца (840 гривен ежемесячно), на третью и последующую – 36 месяцев (1250 гривен ежемесячно).
Внимание: Согласно Закона Украины «Про державний бюджет на 2008 рік» та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» ст.10, ст.12, пособие на рождение ребенка назначается, если обращение за ним произошло не позднее 12 месяцев со дня рождения.
Пособие по уходу за ребенком до трех лет
Данное пособие выплачивается в размере, равняющемся разнице между: с 01.01.2008г. – 50%, с 01.01.2009г. – 75%, 01.01.2010г. – 100% прожиточного минимума, утвержденного для трудоспособных лиц и среднемесячным совокупным доходом семьи, в расчете на одного человека за предыдущие шесть месяцев.
Внимание: Согласно Решению Конституционного суда Украины от 09.07.2007 под 6-рп/2007 (дело о социальных гарантиях граждан) постановил, что размер государственной помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста должен быть не менее установленного законом размера прожиточного минимума для детей в возрасте до 6 лет. Сейчас прожиточный минимум для детей в возрасте до 6 лет составляет 577 гривен. Таким образом, обратившись в суд, молодая мама, получающая на ребенка в месяц меньше 577 гривен, может добиться увеличения размера пособия.
Документы, необходимые для получения пособия по беременности и родам:
1) справка установленного образца из женской консультации;
2) заявление матери, написанное по форме Минтруда;
3)справка с основного места работы или учебы; либо справка ликвидационной комиссии о том, что женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения; либо справка с государственной биржи по трудоустройству о том, что женщина зарегистрирована на этой бирже как безработная;
4) идентификационный код – оригинал и ксерокопия;
5) паспорт – оригинал и ксерокопия страниц 1, 2, 10, 11;
6) трудовая книжка (если имеется) – оригинал и ксерокопия;
7) лица – субъекты предпринимательской деятельности подают справку, виданную органами государственной налоговой службы о том, что не ведут в данный момент предпринимательской деятельности.
Выплата помощи прекращается в случае:
- лишения получателя помощи отцовских прав;
- отказа получателя от воспитания ребенка;
- нецелевого использования средств и необеспечения соответствующих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка;
- нахождение получателя в местах лишения свободы по решению суда.
Читайте также:
Как оформить декретный отпуск
Mojazarplata.com.ua подскажет, как подготовиться к новому жизненному этапу и что нужно знать, собираясь в декрет.
Государственные льготы можно условно разделить на два вида - отпуска и денежные пособия. Хотя понятие декретного отпуска прочно вошло в нашу жизнь, но юридически такого отпуска нет, точнее, им можно назвать как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком (ст.17 и 18 Закона Украины об отпусках).
Беременной женщине, которая работает официально, предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, компенсирующий потерю зарплаты за этот период. Основанием для отпуска является больничный лист из женской консультации (он же - лист временной нетрудоспособности), выданный согласно п. 1 ст. 51 Закона 2240 "Об обязательном государственном страховании в связи с временной утратой трудоспособности".
Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и никак не зависит от количества времени, отработанного на предприятии. Для женщины, официально оформленной, сумма пособия по беременности и родам рассчитывается из среднедневной (среднечасовой) заработной платы на количество рабочих дней (часов), приходящихся на отпуск.
Когда женщина работает неофициально, сумма пособия рассчитывается исходя из среднего дохода на количество календарных дней, приходящихся на декретный отпуск, без учета выходных и праздников.
Согласно Закону Украины об отпусках, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 - после). В случае рождения двух и более детей, или каких-либо осложнений при родах отпуск увеличивается до 140 дней (70 - до, и 70 после родов). Дополнительный лист нетрудоспособности на четырнадцать календарных дней в таком случае выдается по месту наблюдения беременной женщины, на основании записи в истории родов и в обменной карте беременной, удостоверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где состоялись роды. Все это время производится выплата пособия в полном объеме за счет средств Фонда страхования в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа.
Отпуск по беременности и родам предоставляется в полном объеме независимо от того, когда именно родился ребенок. То есть, если до родов будущая мама не израсходовала 70 положенных дней, их остаток переносится на послеродовой период.
Если женщина относится к 1-4 категории пострадавших при аварии на Чернобыльской АЭС, то она имеет право получить больничный лист на 180 дней (90 до родов и 90 - после).
Для того чтобы начать отпуск в период до родов, женщине нужно находиться на учете в женской консультации или поликлинике. Иначе она получает больничный лист со дня родов: 56 дней в обычном случае; 70 дней при рождении нескольких детей, преждевременных родов или возникших осложнений; и 90 дней, если мама относится к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС.
В ситуации, когда мама уже находится в отпуске по уходу за старшим ребенком или детьми, она все равно имеет право на отпуск по беременности и родам на общих основаниях, и он должен быть оплачен полноценно.
Если женщина находится в любом другом отпуске, она имеет право на отпуск по уходу за ребенком, на общих основаниях, с того дня, когда был выписан лист нетрудоспособности. А оставшиеся дни предыдущего отпуска предоставляются ей позднее.
По окончанию отпуска по беременности и родам, молодая мама может выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком, однако тогда она уже не будет получать среднюю зарплату ежемесячно. Женщине в отпуске по уходу за ребенком полагается лишь сумма, выплачиваемая предприятием из средств Фонда государственного страхования (а если мама не работает - она может получать эти деньги через районный орган социального обеспечения).
По желанию женщины, во время отпуска по уходу за ребенком, она может работать неполный рабочий день или на дому, не утрачивая права на получение государственного пособия (ст.179 Трудового Кодекса). Все это время насчитывается как общий, так и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности (специальный трудовой стаж) (ст.181 Трудового Кодекса).
Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. Если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
За время отпуска за женщиной, имеющей ребенка, сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 184 Трудового Кодекса увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет ст. 179 Трудового Кодекса), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Законодательная поддержка при беременности
Рождение ребенка - одно из тех решений, которые полностью меняют жизнь женщины. Приходит время заново переоценить баланс между профессиональными достижениями, семьей, карьерой, заботой о себе.
В последние годы в Украине наметилась новая тенденция рост порога рождаемости. Приблизительно 5% украинок стали рожать в 35-39 лет, а 1% в 40-44 года. Что касается молодежи, то почти 29% женщин стали рожать детей в 25- 29 лет получив высшее образование и зарекомендовав себя как специалиста на рабочем месте. Большинство беременных женщин продолжают выполнять свои повседневные трудовые обязанности вплоть до тридцатой недели беременности.
Какие же права и льготы предоставляет Законодательство Украины для беременных?
В случае если женщина только ищет работу в момент беременности, она должна знать, что согласно Семейному Кодексу Украины работодатель не имеет права отказывать ей в приеме на работу только из-за того, что она ждет ребенка. Если же есть другие основания для отказа, то несостоявшийся работодатель или уполномоченный им орган обязан дать по этому поводу письменный ответ с указанием причин и этот ответ может быть обжалован в суде.
Прописаны в законе и гарантии сохранения за женщиной рабочего места. В 2007 году в Трудовом Кодексе хотели ввести положение о том, что работодатель может уволить беременную женщину в том случае, если она нарушает трудовую дисциплину. Однако бурные общественные протесты по этому поводу показали, что люди не склонны доверять работодателям в таком вопросе, опасаясь злоупотреблений. Так что на сегодняшний день закон не предусматривает увольнения беременных женщин при любых обстоятельствах.
Единственное исключение составляет полная ликвидация предприятия, но даже и тогда женщину обязаны трудоустроить на новое место. Если же во время беременности оканчивается трудовой договор, заключенный на определенный срок, женщина также может рассчитывать на трудоустройство за счет компании. При этом в период трудоустройства за женщиной сохраняется средняя заработная плата на срок не больше трех месяцев после окончания договора.
Относительно условий работы, согласно ст.176 Трудового Кодекса беременных женщин нельзя:
- привлекать к работам в ночное время (22.00 - 6.00), даже если на это время попадает только часть рабочей смены;
- привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни;
- направлять их в командировки.
Также исключены любые дежурства после окончания рабочего дня и все ситуации переработки, например, при работе по вахтовому методу.
Если же организация все-таки направляет женщину в командировку, включает в рабочие часы время после десяти вечера и до шести утра или еще как-то игнорирует вышеуказанную статью, то отказ от этого не может считаться нарушением трудовой дисциплины.
На основании медицинского заключения беременным женщинам снижаются нормы выработки и нормы обслуживания, или же они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст.178 Трудового Кодекса). Если же заработная плата на новом, менее неблагоприятном месте работы, выше, чем на предыдущем, то выплачивается фактическая заработная плата.
Помимо вышеупомянутого, по просьбе беременной женщины собственник предприятия обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени.
Отпуск по беременности и родам длится 126 дней (в случае рождения двойни или осложнений - 140) и разделяется на две части. 70 дней - до предполагаемой даты родов, и 56(в случае рождения двойни или осложнений - 70). Если 70 дней не были полностью использованы до рождения ребенка, оставшиеся дни приплюсовываются к отпуску после родов.
Право на пособие по беременности и родам имеют как работающие, так и неработающие женщины. Пособие женщинам, работающим по трудовому договору, назначается по месту работы. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Пособие по беременности и родам работающим женщинам назначается в размере 100 % заработка, независимо от их непрерывного трудового стажа.
Женщины-военнослужащие; женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или организации; женщины, зарегистрированные на государственной бирже по трудоустройству; студенты высших учебных заведений 1-4 уровней аккредитации и ПТУ; неработающие женщины обращаются за выплатой пособия по беременности и родам в органы социальной защиты по месту жительства (собес).
Для этого нужны следующие документы:
1) справка установленного образца из женской консультации;
2) заявление матери, написанное по форме Минтруда;
3) справка с основного места службы, учебы о том, что женщина служит, учится;
4) справка ликвидационной комиссии о том, что женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения;
5) справка с государственной биржи по трудоустройству о том, что женщина зарегистрирована на этой бирже как безработная;
6) справка, выданная жилищно-эксплуатационной конторой (сельским, поселковым советом) по месту жительства о том, что женщина не работает;
7) идентификационный код (оригинал и ксерокопия);
8) паспорт (оригинал и ксерокопия страниц 1, 2, 10,11);
9) трудовая книжка (если имеется) (оригинал и ксерокопия).
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается следующим образом (в расчете за месяц):
- для женщин-военнослужащих - 100% денежного содержания;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения - 100% среднемесячного дохода;
- аспирантки, студентки - ежемесячная стипендия;
- неработающие женщины - 25% от прожиточного минимума для трудоспособного лица (в 2009 году прожиточный минимум составляет 626 грн.).
Пособие будет оформлено, если обращение за ним поступило не позже чем через шесть месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами.
Ирина LK 3 марта 2010, 23:08
Спасибо, Оксана, я тоже эту формулу никак не расшифрую. Теперь всё понятно! То что я и говорила вначале, это стоит делать спустя пол года после получения полной выплаты пособия при рождении ребёнка...
Оксана 3 марта 2010, 23:13
Все верно, если вы идёте раньше к 130 грн ещё добавляется едино разовая помощь.
И получается что Вам никто ничего не должен.
А как только 1,6 сразу бегите, чего дарить государству
Ирина LK 3 марта 2010, 23:17
Я согласна, что нечего дарить кому-то , но думаю, что к этому времени уже буду работать.
Ymkaa 5 марта 2010, 00:24
Девченки нельзя ленится! Ведь это деньги негосударства, а наши! Их высчитывают с наших зарплат и зарплат наших мужей!!!! И ведь неленятся! Депутаты кричат что призначили нам единоразовую помощь, трубят во все колокола как они о нас заботятся и строят на этом свои компании!!! А ведь раньше просто вместо этой помощи всем нормальные декретные платили!!! А теперь вместо декретных помощь выплачивают! Хи-хи хи !!! Одно на одно и получается! А мы молчим и жалуемся на жизнь! Посмотрите как смешно звучит: "ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск 3 года! Оплата 130грн в месяц!!!" Кто сможет на 130грн в месяц прожить ??????????????????????????????????????????????????????? Да еще и с крохотным ребенком ?!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Оксана 5 марта 2010, 15:22
Раньше это когда и сколько платили декретных ?
Мне мама рассказывала, что раньше оплачивали только больничный до родовой и после.
И больше никому никто ничего не должен,
сдавай кроху в ясли на бегом на работу.
21 августа 2010, 23:17
Я зібрала наступні документи.
1. довідка про склад сімї (якщо живете окремо то 2/ Ви і чоловік)
2. довідка про наявність або відсутність землі/паю (2шт Ви/чоловік)
3. довідка про доходи за 6 місяців до місяця звернення/розписана помісячно (2шт)
4. копія паспорту
5. (я допомогу при народженні отримую в управлінні праці по місцю проживання чоловіка) тож + довідка з управління праці, скільки отримано грошей за останні 6міс
6. (чоловік працює по договору) тож в даному випадку + копія договору і копія його трудової
Дані документи збираються і поновлюються кожні 6 міс. Також слід на місці уточнювати перелік необхідних особисто Вам документів, може дещо різнитися.
На даний момент замість 130грн отримую 315грн.
Дрібничка але приємно :)