Приветики всем! Девчонки, может кто-то сталкивался с подобной ситуацией? Моя подруга работает в АТБ, 20 марта после работы со своими коллегами решили выпить по бутылке пива, быстренько выпили и разошлись по домам. По дороге домой (возле подъезда) подруга ломает ногу в 3-х местах, её увозят в больницу, делают операцию и т.д. Сидеть на больничном ей 6 месяцев нужно. Потом умирает её мама, отец сходил на работу, где работает подруга, ему ответили, что увольнять её никто не собирается, будут ждать её с нетерпением на работу. С сегодняшнего дня закрыт больничный (нужно открывать другой), а там в какой-то из граф написано - Алкогольное опьянение. Заведующая на работе сказала отцу, что бы подруга писала заявление на увольнение, а по выходу из больничного её обратно возьмут на работу. Все равно оплачивать больничный ей не будут из-за алкогольного опьянения. Правы ли они и что можно сделать в этой ситуации, чтобы оплатили больничный? Спасибо!
Olessya 15 апреля 2011, 11:49
Кошмар!!!!Сочувствую Вашей подруге! А что не могла договорится, чтоб не писали опьянение???
Маша 15 апреля 2011, 12:02
Олеся, она была в шоке от перелома, как приехали в больницу взяли кровь, кто мог только думать об этом... У неё была очень сложная операция, потом мама умерла в 48 лет (никто не ожидал) и вот теперь на работе такое...Так что думать об опьянении только сейчас начали, хотя одна бутылка пива...
Olessya 15 апреля 2011, 12:24
Это наша бюрократия!!!!Такие все бессердечные!!!
Olessya 15 апреля 2011, 12:25
Задайте вопрос юристу?
magdalena84 15 апреля 2011, 12:34
что за бред???хоть даже если бы написали передозировка наркотиками в больничном.все равно ей обязаны его выплачивать.а просят уволиться,просто из-за экономии средств на предприятии.первые 5 дней больничный оплачивает соцстрах,а потом компания в которой она работает.пусть не увольняется.кто знает закон,тот вооружон как говориться.я работала директором по персоналу в огромной компании,я все эти бумажки и штучки и уловки работодателей знаю не понаслышке.в больничном указана причина больничного перелом ноги,из-за чего,хоть от пьянки,хоть от наркоты,хоть не знаю еще от какого стихийного бедствия,все равно ей все выплатят как миленькие.
Маша 15 апреля 2011, 17:12
Даша, сейчас 5 дней оплачивает предприятие, а остальное фонд социального страхования. Но тут вопрос не в этом, больничный первый отдали управляющей на работе, а она говорит, чтобы Наташа писала заявление по собственному. Это что получается, что больничный дальше не пойдет? Как ей нужно дальше действовать?
magdalena84 15 апреля 2011, 12:35
но это все при условии,что она официально трудоустроена и получает официальную зарплату.
magdalena84 15 апреля 2011, 12:37
пусть не боиться,откладывает визит на увольнение,то заболела гриппом,то телефон не берет месяц,то уехала в деревню на свежий воздух и все.и главное не бояться.почему вы должны свои деньги дарит ькакому-то и без того богатому дяде,который содержит всю компанию???у него были деньги открыть фирму и будут,чтобы выплатить больничный.
Julia 15 апреля 2011, 22:43
Не хочу спорить,но как "хозяйка" предприятия скажу,что девочку могут уволить и без ее желания,по закону. Сдесь надо чуть по-другому себя повести,грамотно.
Маша 16 апреля 2011, 00:42
Грамотно, а как?
Julia 16 апреля 2011, 17:12
Маш,не в обиду но Вам нужен юрист. Я как работодатель сейчас нелояльна. В ситуацию нужно вникнуть изнутри, и на работу девочка должна пойти с юристом, имеющим судебную практику. Я думаю визита с юристом может быть достаточно для решения проблемы, иногда директор по кадрам совсем плавает и путает ЗУ и КЗоТ, а иногда на предприятии есть очень хороший юрист,который всегда и "поможет уволить грамотно по Закону".
magdalena84 15 апреля 2011, 12:47
а то что написано опьянение,ничего не значит.она сломала ногу вне рабочего времени,т.е. после работы,не на своем рабочем месте,а возле парадного.тут все сказано.если бы она сломала ногу от опьянения на работе,ее бы уволили по статье,да еще и наслали бы туда кучу проверок так как это бы расценивалось как производственная травма.а так не могут.поэтому это только повод на работе придраться и все.говорите что уехали помагать родственникам за 500 км.вас не будет полгода.
Маша 15 апреля 2011, 13:31
Спасибо, Даша огромное!
olka371542 15 апреля 2011, 15:26
+1
Lizard 15 апреля 2011, 13:28
Травма по дороге с работы (на работу) приравнивается к производственной. А с производственными травмами никто не хочет связываться.
Маша 15 апреля 2011, 13:34
Начальница сказала отцу, что ей все равно не выплатят больничный, а она у них на хорошем счету, так что пусть увольняется по собственному желанию, а когда выздоровит, обратно устроится на работу.
Комментарий удалён
magdalena84 15 апреля 2011, 22:05
Здрасте,что за выдумки за пределами работы травма уже не считается производственной.почитайте закон.
Lizard 15 апреля 2011, 13:36
Тут какое то противоречие. начальница темнит, если не выплатят больничный Всё равно,то зачем увольняться. скорее всего наоборот нужно уволиться чтобы не выплачивать.
Lizard 15 апреля 2011, 13:38
Больничный пусть сдает через приемную с регистрацией( что б не потеряли) копию себе. Если конечно не боиться обострить отношения.
panfaa 15 апреля 2011, 13:44
пусть пишет за свой счет.. раз оплачивать не будут.. и место за ней будет
Ольга 15 апреля 2011, 16:22
Больничный не оплатят, поскольку есть запись об опъянении. Здесь все законно, писать или нет заявление Ваша подруга должна решить сама.
Маша 15 апреля 2011, 17:08
Так оплатят или нет???
Julia 15 апреля 2011, 22:48
Маша,задайте вопрос юристу. КЗоТ-такая тонкая штука,как и законы в нашей стране. ТЕм более ,что с 1 января 2011 года многое изменилось по больничным выплатам, и то что было актуально в декабре 2010,не проходит в 2011.
magdalena84 15 апреля 2011, 22:09
оплатят.у нее причина перелом ноги.хоть от того что ей начальник сломал,хоть от опьянения.это было вне работы.никто нам не запрещает пить после работы.она не пила на работе.оплатят.пусть не увольняется.если бы тут играло роль опьянен ие ее могли бы уволить по статье за пьянку.а не просить написать по собственному желанию.Маша я работала 5 лет на огромном предприятии,я это все знаю как свои пять пальцев.через мои руки проходили и больничные и все увольнения и прием на работу и отпуска и все остальное.с КРУ я знакома лично,у меня в делах всегда порядок был.так что слушайте что я вам говорю.я специалист в этой области.
tslso 16 апреля 2011, 00:08
По больничному ничего не посоветую, тут я не "в теме". А вот подруга ваша, пока с гипсом лежит, пусть крепко подумает, что ж она такого натворила в жизни, если на неё все так, скопом жутко навалилось...
Маша 16 апреля 2011, 00:41
Алина, это единственная подруга, которая всегда себя очень хорошо ведет. Повзрослела она рано, 8,5 лет назад у мамы инсульт был, пришлось брать на себя всю домашнюю работу...Ей только в феврале 21 год исполнился. И ничего такого не творит, что например делают мои подруги в 38 лет. Ну конечно стоит задуматься!
Julia 16 апреля 2011, 22:21
Маша,отстаивайте девченку. Если бы Вы жили в Киеве прислала бы своего юриста, а так держитесь, когда нет реальной защиты,каждая "собака наровит гавкнуть". Я думаю,что в этой ситуации проблема намного глубже,и больничный красивый дали(подруга Ваша еще совсем неопытна) и "на работе хороший подход". Держитесь.
Маша 17 апреля 2011, 09:57
Спасибо!!!!
Маша 18 апреля 2011, 12:53
Девчонки, всем спасибо за советы, вот что написал наш юрист :
Шановна Маша, відповідно до чинного законодавства грошова допомога з тимчасової непрацездатності не виплачується в разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням. Наявність у листку непрацездатності відомостей про алкогольне сп'яніння трактуватиметься в такому випадку однозначно.