Всем добрый вечер.
Прошу помощи в консультации юриста или кадрового работника: меня уведомили СМС-кой об приостановлении труд.договора по ст.13, оговорив после с кадрами, что согл.нового Закона это вполне правомерно, даже при том, что я физически могу выполнять работу и мое предприятие не пострадало от агрессии.
Работа в Банке.
Но, общаясь с другими работодателями узнаю, что по этой статье можно остановить труд договор только если разрушено предприятие или нет возможности приступить к работе. Даже рекомендуют подать в суд. Если есть квалифицированные специалисты, кот могли бы дать ссылку на разьяснение к 13 ст.этого Закона - буду очень признательна.
Всем спасибо.
Marushechka 28 мая 2022, 20:27
Послушаю, у нас на работе тоже этим пугают. Или за свой счёт.
horoscho 28 мая 2022, 20:40
То звільнення ( припинення трудових відносин взагалі) чи призупинення трудового договору ( грубо кажучи - відпустка без збереження)?
MonnaLiza 28 мая 2022, 21:23 1
Трудовая книжка остается в предприятии, но договор прекращается, т.е.сотрудник не уволен, в Центр занятости стать нет возможности.
Jyljcja 28 мая 2022, 22:14
Припинення чи приЗупинення?
MonnaLiza 28 мая 2022, 23:13
Призупинення
Tata07 28 мая 2022, 22:55
https://t.me/pravonazahyst
MonnaLiza 28 мая 2022, 23:45
Большое спасибо.
ksa5252 29 мая 2022, 06:29
Закон 2136 с комментариями Минсоцполитики найдите в интернете
Там формулировка если предприятие не может обеспечить работой или работник не может ее выполнять.
Natutka 29 мая 2022, 09:42
Не ,,если разрушено предприятие,,, а если оно не может обеспечить вас работой (н-р, отсутствуют клиенты-депозитчики) или Вы не можете ее выполнять (выехали, а Ваши обязанности это ,,живое,, консультирование клиентов).
panya 29 мая 2022, 11:30
Класс. У нас так пол института прызупынылы. Много выехало, на удаленке работать не могли, а кто мог на удаленке, тот работал без прызупынення. Сейчас народ, кто вернулся, работает вживую и восстановили.