увольнение

32 комментария

• mangust1905 8 августа 2021, 00:18

  Можете, по соглашению сторон. Если откажут, Вы обязаны отработать 2 недели по закону. Это уже как договоритесь с руководством.

• Svetywylka 8 августа 2021, 01:02 13

  Если есть ребенок до 14 лет, то по уходу за ребенком

Предыдущий 1 комментарий
• Annalfif 12 августа 2021, 10:34

  есть у вас номер этого закона? Моя кадровик о таком не занет и мне отказывает

• ilonazrayo 12 августа 2021, 13:49

  @Annalfif стаття 38 КЗпП

• Annalfif 12 августа 2021, 13:54

  @ilonazrayo спасибо

• Basya05 8 августа 2021, 01:08

  А можно за свой взять, если есть дни и одновременно кинуть заяву на увольнение. Как раз выйдете только чтоб забрать трудовую. Нет?

• Basya05 8 августа 2021, 01:12 1

  У меня просто у знакомых это спланировано было. Они в отпуск уходили и перед отпуском заявление писали. Но я так понимаю что отпуск у автора не планировался, о нем надо за 2 недели сообщать, а за свой счёт или больничный это дело житейское)) взяли и пошли. Если нет дней за свой счёт, все о гуляли, то больничный откройте. Лучше ребенку. Это проще.

• Wild_fairy 8 августа 2021, 12:39 1

  За свой счёт только по согласованию с администрацией. Без их согласия нельзя

• Brend 8 августа 2021, 02:21 5

  Та это много телодвижениц, если есть ребенок до 14лет просто по уходу пишем и топ топ

• Slavo4ka44 8 августа 2021, 06:34 1

  В заяві вказати "у зв'язку з переїздом". Якщо закони не змінились, то при переїзді у інше місто, країну, не повинні нічого відпрацьовувати. Сам переїзд ніхто не перевіряє) ну, принаймні, так було раніше.

Предыдущие 6 комментариев
• Smile_sun 8 августа 2021, 12:57 3

  @horoscho А где при формулировке переезд вы видите что человек не отработал и уволился за 1 день?
  Я свое начальство предупреждала за 2 недели что буду уходить, но в при увольнении писала что ухожу по уходу за ребенком.

• Ta_ta 8 августа 2021, 22:53

  @horoscho Уйти одним днём на законных основаниях может кто угодно и когда угодно. И это не зависит от наличия такой записи в его трудовой. Все остальное только ваши личные домыслы. Какие-то странные. Но уж какие есть. У хороших работодателей люди одним днём не уходят. На человеческое отношение отвечают тем же. А формулировка "по уходу за ребенком" выгодна для выплат. А не то, что вы себе придумали.

• Zhadana 8 августа 2021, 22:56 6

  @horoscho Тобто, ви цілеспрямовано дискредитуєте людей, які мали поважну причину для звільнення? ))))
  Добре, що мої роботодавці в першу чергу дивляться на мої знання та досвід.
  Крім того, цікаво як це відбувається? Ви просите принести на співбесіду книжку? І гортаєте її на співбесіді? )))
  Чи ви вже в день оформлення людини на роботу відкриваєте книжку і такі "ааа, ну тут у вас звільнення за поважною причиною, пофіг, що ви підійшли нам на співбесіді, що ми обрали вас серед 10 кандидатів, через оцей запис ми вас не беремо" )))

• batyur 8 августа 2021, 06:54

  По уходу за ребенком до 14 лет

• Annalfif 12 августа 2021, 10:36

  есть у вас номер этого закона? Моя кадровик о таком не занет и мне отказывает

• batyur 12 августа 2021, 10:52

  @Annalfif

  
• Esteer 8 августа 2021, 08:31

  1.По уходу за реьенком
  2.по уходу за пожилым родственником
  3.Переезд в другую страну или город. Или переезд близкого родственника на пмж в другое место.
  Сама увольнялась давно, без отработки, мы уезжали в другую страну. Хотя времени у нас было немного, но я отрабатывать не хотела. В этом случае просят отработать один два дня, и рассчитывают.

• Annalfif 12 августа 2021, 10:36

  есть у вас номер этого закона по уходу за ребенком? Моя кадровик о таком не занет и мне отказывает

• Комментарий удалён

• Xena_fantom 8 августа 2021, 09:17

  Проще всего - по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет, так как в таком случае к заявлению прикладывается только копия свидетельства о рождении. На таких основаниях трудовой договор расторгается в день, который указал работник в заявлении.
  В остальных случаях необходимо подтвердить причину (переезд или уход за больным членом семьи и т.д. согласно второй части ст.38 КЗОТ)

• LuLuda 8 августа 2021, 09:41 1

  Выгоднее всего по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет. ст.38 КЗОТ

Предыдущий 1 комментарий
• Mariika 8 августа 2021, 12:16

  @Mariika соглашению

• Lolaya 8 августа 2021, 22:46

  @Mariika "Прошу звільнити мене за власним бажанням з поважних причин, по догляду за дитиною до 14 років". Прийняття на нову роботу за конкурсом, теж поважна стаття для звільнення,як всі вище перераховані, теж без відпрацювання. А ще якщо не відпускають миром або за згодою сторін з відпрацюванням, можна написати заяву на звільнення, підписати у директора, а як підпише, купити лікарняний на два тижні, і закрити у останній робочий день .

• Mariika 8 августа 2021, 23:44

  @Lolaya дякую)

• Esteer 8 августа 2021, 11:15 1

  Вообще-то, все зависит от лояльности HR, если отношения нормальные, то может спросить? Я как то так увольнялась, говорю так и так, есть планы, отработать не смогу, нехватки персонала не было, и спокойно ушла.