Всем привет. Прошу специалистов разобраться в ситуации. Я работаю в гос учереждение. Всё должно быть официально и почесному, ноне всегда так!!!! На работе много обманывают и хитрят. Можно добиться справедливости обосновывая всё самой! Пока ещё проблем нет у меня, но я хочу наперёд подготовиться. 1) Работаю 6 месяцев (с 22 ноября) 2) оклад (ставка) = 1250грн/мес 3) с 12 февраля я была на больничных до 30 апреля. по расчёткам у меня только больничные. с 1-12 мая рабочие. с 13 мая снова больничные. нет ни премии. ни надбавок за вслугу (ещё раньше я работала в этой структуре), ни надбавки за ранг, ничего. Как мне сказали этого всего нет. Потому что нет ОКЛАДА! только больничные! Я не знаю сколько больничные мне платят, какой процент, думаю что 70% от оклада.
4) 1250грн:22рабочих дня= 56,8грн/день Как я понимаю. если больничный 70%, то это 56,8х0,7=39,77грн. А мне приблизительно платят 70грн день . я не пойму это и ни 70% и не 100%. как их вообще насчитывают. Короче говоря. Раньше моя зарплата была 2200грн чистыми (около 3000грн грязными), сейчас больничные около 1500грн/мес. ВЕРНО ЛИ ЭТО?!!! и КАК НАСЧИТВАТЬ БУДУТ ДЕКРЕТНЫЕ??? если я постоянно на больничном. Но планирую ещё взять отпуск 15дней+ материальную помощь на оздоровления(это выплачивают к отпуску). Моим сотрудницам выплачивали около 18тыс.грн. (как я понимаю это последние 6 месяцев х 3000грн грязная зарплата с премиями и надбавками). А если у меня только больничные то как? ставка 1250грн х 6 месяцев? _______________________________________________________________ КАДРЫ! 1) в декрет можно идти только с основной должности или с декретной тоже? 2) мне нужен отпуск 24 дня для санатория. У меня есть 30 дней, но я могу взять только 15 дней за отработаные пол года. Другие 15 хочу взять неоплачиваемые наперёд, могу ли я их взять или легче за свой счёт? _____________________________________ Спасибо кто откликнулся!