Ситуация следующая:
Есть коллектив: в прошлом году одной сотруднице был юбилей 60 лет , начальник в тот момент отсутствовал и никто коллективно не организовал поздравление. Женщину поздравили мелкими группами (близкие коллеги), но все равно обсуждали , как это профукали ситуацию айяяяй не красиво. Начальник вышел из отпуска и так как время уже прошло то и ничего с опозданием не предпринимал .
В этом году на подходе опять юбиляр. Его не пропустят) вопрос: стоит ли вспомнить заодно и пропущенного юбиляра , те поздравить коллективно? Или поговорить с человеком и перенести поздравление к уходу на пенсию? Или вообще занять позицию что уже прошло и все. Имеет ли в таких ситуация вес - личное отношения к юбиляру?
Marina1803 7 июля 2021, 12:51 45
Лучше поздно, чем некогда в данном случае не уместно. Надо было раньше без начальника организоваться, сейчас это делать глупо.
IvanNa1977 7 июля 2021, 14:27
Официально от всего коллектива был бы какой-то знАчимый подарок?
panya 7 июля 2021, 17:51 13
Я, как бывший юбиляр, считаю, что не нужно прошедший юбилей вспоминать при новом юбиляре, мухи отдельно, котлеты отдельно. Даже с начальником и подарком. Поезд ушел. А потом на пенсию будете провожать, то и скажете теплые слова.
Nadinveresk 7 июля 2021, 18:25
Вот и я о том же, что вспомнить про прошлогоднего будет не к месту.
Brusnyca 7 июля 2021, 13:05 21
Думаю, не стоит вспоминать прицепом прошлогоднего юбиляра. Дорога ложка к обеду. Ну, так вышло. Может, и вправду поздравить уже, когда на пенсию выйдет.
Marina1803 7 июля 2021, 15:03 7
А Марь Иванна такая стоит и думает "эт чё, теперь выставиться ещё надо?!"
IvanNa1977 7 июля 2021, 15:20 11
Та реально не завидую "Марь Иванне" в случае поздравления... Такое себе - "мы о вас вспомнили через год..
нАте..."
Nadinveresk 7 июля 2021, 18:26
:rolling_eyes::crazy_face:
Lera_mnogo_interesno 7 июля 2021, 13:09 23
Той сотруднице будет обидно, что ей не организовали, а другому сотруднику организовали праздник.
Как вариант смягчить ситуацию - если делать праздник сейчас другому юбиляру, то организовать еще один подарок, со словами - У нас в прошлом году тоже был юбиляр, но к сожалению, главный организатор отсутствовал, и так получилось, что большого праздника не было.. Но мы исправимся, и с вашего разрешения, вручим вам подарок сегодня, в честь вашего юбилея..
Ей будет очень приятно, и обижаться она точно не будет в этом случае.
Elllenka 7 июля 2021, 17:58 1
А можно спустя год ( в ее день рождения) отметить хорошим подарком этого человека и извиниться, как выше предлагают? Ну чтобы не влазить в личный праздник другого человека.
Я думаю, это будет лучше, чем вообще "забить" и забыть.
Этот поступок покажет сотруднице, что коллективу не все равно и вы переживали за ту ситуацию.
Oks19 7 июля 2021, 20:22
Что-то общее в ситуации есть. Графики работы во время карантина каждый себе лепил, как хотел (они то выходили, то работали дистанционно). Короче, можно сказать, что тоже не организовались, не поздравили... хотя возможность была. Конечно, если почти год пролетел, то ерунда выходит.
Oks19 7 июля 2021, 20:27
Тогда уже лучше поздравить в 61 компенсируя упущенное..
maksim 7 июля 2021, 13:23 2
А вы хотели бы быть на ее месте?
Nadinveresk 7 июля 2021, 18:45
Не совсем правильно понята ситуация
Коллектив большой 35 человек. Это несколько отделов. Принято организовывать общий сбор только юбилярам , на рождение ребенка , смерть близкого
Дни рождения по отделам и желанию.
maksim 7 июля 2021, 18:46 1
Тогда живите сегодняшним днём и все на этом .
Nadinveresk 7 июля 2021, 18:47
Вот и поздравляли как обычного именинника
А как сделать сейчас , ч об не сказали" а почему Марит Ивановне в том году ничего п Вере Петровне в этом году сдаё
Shenchevska_Katya 7 июля 2021, 13:38 5
Я бы не хотела быть на втором плане в юбилей другого человека. Понимаю когда поздравляют всех именинников за месяц в один день, но вдогонку с прошлого года... как-то не то.
nastusia 7 июля 2021, 13:43
+
Irinka_kartinka 7 июля 2021, 13:44 4
Что за бред
Freekee 7 июля 2021, 13:45 6
Если поздравление от начальника это ,,теплые слова,, то забить.
Если поздравление это какой-то существенный бонус, то прошлогоднему юбиляру будет очень обидно, что его по каким-то причинам пропустили.
Freekee 7 июля 2021, 13:51 1
Но, если вы не тот самый начальник, возможно вы просто не знаете о том, что ситуация уже решена
Nadinveresk 7 июля 2021, 18:31
Я " советник короля" в данной ситуации.
Freekee 7 июля 2021, 19:00
Чтоб не тащить клещами буду сама фантазировать
35 человек если по 100 юбиляр недополучил 3,5 тыщи и это уже существенно. И если при этом юбиляр не проставляется на 35 тел, то я считаю, что деньги собрать, а начальнику за подрыв трудового единства, купить цветы за свой счет и поздравить от всех но до или после настоящего юбиляра. В смысле в другой день вообще, можно в ДР не юбилейный
Tasania 7 июля 2021, 14:12 1
Такой бред с лучших побуждений продиктован чувством вмны и ничего хорошего не несёт. Мало того, что нормально не поздравите, напрмните ей об этом, испортите настроение, так ещё и этому юбиляру можете испортить его праздник.
Как вам выше писали, дорога ложкв к обеду, как вышло так и есть, уже ничего не вернуть, тем более, что её все равно поздравили.
Если вы её сильно любите, то будет повод, вот тогла и пркадите свою любовь.
iryna_b 7 июля 2021, 14:27 1
Не уместно.
Rouse 7 июля 2021, 14:28 8
Все зависит от того, чем именно был обделён прошлогодний юбиляр.
Mamylia 7 июля 2021, 15:09
С одной стороны, в коллективе это очень обидно, почему одного поздравили помпезно а другого нет. Коллектив один и все в нём равны. Но... как теперь выйти из ситуации никого не обидев. Может поздравить первого юбиляра в её день рождения, но более празднично(как должно было быть на юбилей) . У нас тоже вроде коллектив хороший, но есть одно но... Когда дело доходит до поздравлений или сбора денег-это мрак. Одному могут скинуться +на цветы, а другому эти цветы нужно купить с собраных. У кого то тесть ногу сломал давайте сбросимся.... А у другого маме операцию сложную и срочную нужно делать-хрен допросишся. Но... коллектив дружный:wink:
IvanNa1977 7 июля 2021, 15:22 4
Ну в данном случае никто не мешал "скинуться" и поздравить вовремя, как я понимаю. Отсутствие начальника - это отмазка, не более...
Elllenka 7 июля 2021, 18:03
Какая разница кто мешал? Если этот вопрос возник, значит кого-то мучает совесть, значит людям не все равно.
Сейчас стоит вопрос как исправить это недоразумение.
Nadinveresk 7 июля 2021, 18:35
Такой же самый)) прошлогоднего юбиляра поздравляли, но кучками, а вообще то принято коллективный сбор на что то существенное. Вот это " коллективное существенное" и не было организовано.
Katya_Barbaruk 7 июля 2021, 21:01 6
Ну явно не в день рождения нынешнего юбиляра решать этот вопрос. Если и возвращаться к нему, то уже в день рождения обделенного юбиляра в этот году. Подарить "усиленный" подарок, например. Плюс начальник от себя какой-нибудь букет или конфеты, чтоб уж наверняка.
Anita_kisya 8 июля 2021, 04:35 1
в дн прошлогоднего юбиляра исправить ситуацию, а сейчас это будет глупо и не уместно