Давно уже хотела написать, да все никак. А последняя тема про молодых нянь подтолкнула.
Перед операцией мы Ваню не водили в садик почти 2 месяца. Потом операция отменилась, нарисовалась поездка. Короче, я поняла, что он дома надолго, сама я с двумя не справляюсь. Решила искать няню в помощь.
Нашла быстро и без проблем, пользуясь традиционным для Клумбы способом подбора персонала. Делюсь алгоритмом, может, кому-то пригодится.
1. Обычно мы размещаем вакансии на сайте work.ua. Но, поскольку я искала няню, разместила вакансию еще и на Клумбе. В этот раз с Ворка пришло около 30 писем. С Клумбы еще десяток. Моя няня нашлась на Клумбе :)
2. Главное условие приглашения на собеседование - письмо соискателя. Я всегда не глядя удаляю резюме без сопроводительного письма. Уверена, что резюме ничего не говорит о человеке. А письмо говорит о многом: внимательный ли соискатель, может ли связно формулировать мысли, грамотно ли пишет.
Не говоря о том, что письмо помогает сразу узнать специфические особенности.
Например, для няни. Мне неважно было, есть ли у нее высшее образование, но важно, из какой она семьи.
3. Я никогда не зову на собеседование всех более-менее подходящих. Зову только того, кто действительно понравился. Иногда "то самое" письмо нужно ждать пару недель. Иногда оно приходит почти сразу, но, чтобы утвердиться, я еще некоторое время просматриваю новые письма.
4. После собеседования, если все ок, я зову сотрудника работать. Обычно для испытательного срока хватает 2-3 дней. То есть, какие-то ньюансы могут вылезти и позже, но за пару дней можно увидеть, что я ошиблась в выборе. Но испытательным сроком я всегда устанавливаю 2-3 недели. Это срок, в который обе стороны могут отказаться от сотрудничества без обид.
Мои требования к няне
1. Возраст до 40 лет.
Чем меньше - тем лучше. Мне нравится работать с молодыми людьми. Обычно у них еще нет опытных тараканов в голове. Они легко принимают мои правила, их не нужно ломать.
Молодая няня более активная и сильная. Ей не составит труда залезть на горку, придержать Ваню на какой-нибудь лазилке, побегать.
Молодая няня быстрее разберется с современными игрушками, айпедами, мультиками и прочим. Не будет говорить: ой, я в этом ничего не понимаю.
Она быстро научится всему, что нужно конкретно моим детям.
2. Меня не интересует образование и опыт
Наши лучшие сотрудники - без опыта и с неправильным образованием. Педагогическое образование няне я считаю совершенно лишним.
3. Любовь к детям и умение себя с ними вести
Это единственное, что имеет значение. Это качество не зависит от возраста, образования и опыта. Способность хорошо относиться к чужим детям, быть заботливой, внимательной - редкая, но самая главная в моей шкале.
Как прошло собеседование
Конечно, самое важное в подборе - это собеседование. То, как ведет себя будущая няня с первой минуты, говорит о том, как она будет вести себя с ними и дальше.
Мне было важно, чтобы няня помыла руки, как бы это странно не звучало.
Я смотрела и слушала, как она познакомилась с детьми. Мне не хотелось, чтобы она лебезила или была равнодушна.
Мы говорили о том, где она работала, почему ушла, с кем живет, какая семья, каких детей видела и растила.
Я смотрела, как она держит Марусю. Вообще то, как человек держит ребенка, говорит о многом.
Ну и вообще мне любой сотрудник чисто по-человечески должен нравиться: как одет, лицо, голос, манеры.
Мне все понравилось и продолжает нравиться в нашей новой няне. Ей 21 год, студентка. Она умело справляется с Марусей и развлекает Ваню. Первых дней 10 она была с детьми вместе со мной, только гулять выходила без меня с ними. А после я легко стала ее оставлять одну.
Камеры не ставлю. Не вижу такой необходимости.
Конечно, мой опыт не универсальный. Но, надеюсь, кому-то поможет.
Вот моя вакансия няни.