Думаю, продолжить декрет после трех лет. Сегодня узнала, что если продлить декрет на полгода, то нельзя будет ребенка водить в детский сад - видите ли он нуждается в индивидуальном уходе. Источник ОПС (один педиатр сказал).Интересно знать, насколько законно такое заявление. Кто знает?Без справки, только на основании моего заявления работодатель может продолжить декрет по уходу за ребенком (работаю не в гос.учреждениии)? Где можно почитать Законодательство по данному вопросуКак же тогда привыкать к детскому саду - мы ходим в месяц по три дня. Какой работодатель будет терпеть и отправлять на больничные?
Anonym 10 ноября 2010, 16:31
Без справки, только на основании заявления, работодатель не может продлить Вам отпуск по уходу за ребенком. Ст. 179 КЗоТ
Придется договариваться с педиатром.
Kvitochka 10 ноября 2010, 16:47
А вы в курсе, что отпуск после 3-х лет не оплачивается, плюс в страховой стаж работы не входит. Говорю вам как инспетор ОК,
Julia 10 ноября 2010, 19:05
Ответ не совсем правильный. см. ст 181 КЗОТ и вн. ст.179.
А 130 грн. (ежемесячная подачка),она и так погоды не сиграет.
Olenka_Bond 10 ноября 2010, 17:20
Да, печально, я тоже столкнулась с такой ситуацией. Ребенок часто болеет, прихожу в нашу поликлинику, спрашиваю у нашего педиатра. Она пролистала нашу карточку и говорит "Да, конечно вы можете продлить декрет после 3-х лет, забирете документы из сада и тогда приходите" - конечно же меня это не устроило. А еще через каждые пол года нужно эту справку продлевать, подтверждая, что ребенок продолжает часто болеть и ему нужен уход.
Pchelka 10 ноября 2010, 17:33
Ха! Ребенок дома может и не болеть, а вот только приведешь его в сад, срузу начинает болеть ужасно!!!!!
kalamburka 10 ноября 2010, 17:56
Моя знакомая купила справку у участкового врача,договорилась на работе в ОК и сидит дома, малой уже 4,5 года, и она в садике с 1,3 мес, а мама работает на дому, так что немного незаконно но можно.
Julia 10 ноября 2010, 19:10
Статья 179. Отпуска по беременности, родам, и уходу за ребенком
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов.
Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.
Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.
В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.
По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Julia 10 ноября 2010, 19:11
Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачета его в стаж работы
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в части седьмой стати 179 настоящего Кодекса, полностью или по частям в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в этой статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывае
татьяна 10 ноября 2010, 19:39
Юлия,огромное спасибо,разъяснили и мой вопрос,а отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет входит в общий непрерывный стаж работы?Наконец то я поняла какого узкого специалиста мне лично не хватает на Клумбе.Если бы Вы консультировали все юридические вопросы связанные с нововведениями(и не только) по отношению к матерям с детьми.
Anonym 10 ноября 2010, 20:25
Не входит.
Сейчас нет такого понятия "общий", "непрерывный стаж". Используется понятие "страховой стаж".
См. ЗУ "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"
Стаття 11. Особи, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню
...
13) особи, які відповідно до законів отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
...
татьяна 10 ноября 2010, 19:14
Педиатр участковая выдает Вам справку на основании,которой Ваш ребенок нуждается в индивдуальном уходе и не может по состоянию здоровья посещать дошкольное уч.заведение(садик).По-этому ваш участковый педиатр по закону никак не может Вам дать вторую справку,противоречащую уже выданной(для продлевания отпуска по уходу за ребенком после 3-х лет),что Ваш ребенок может посещать сад.На все остальные вопросы ВАм уже ответили.Подитожу,что без педиатра и подписи зав поликлиникой не обойтись.
RuslanaN_ova 10 ноября 2010, 20:02
Я извиняюсь,но так и не поняла.Просто,в данный момент,у нас такая же ситуация как и у автора темы.В сад ходим 3 дня в месяц.Для моей работы,не лучший вариант,мягко сказано.А стаж прерывать не хотелось бы.То,что отпуск после трёх лет не оплачивается-это понятно.А вот насчёт стажа в трудовой?
Kvitochka, пишет:"... плюс в страховой стаж работы не входит. Говорю вам как инспетор ОК,"
Насколько я знаю,если нахожусь дома(после 3 лет и до 6 л )и предоставляю справку по уходу за ребёнком работадателю,каждые пол года,то стаж в трудовую засчитывается.Моя подруга,с первым ребёнком,как раз находилась вот в таком же отпуске.Пока не забеременела вторым и ушла официально в декрет.
Я собралась заняться этим вопросом,а тут на тебе,такая новость.Меня этот момент очень интересует.))
Олюшка 20 марта 2011, 21:58
Можно страховаться добровольно. Подойдите в отдел "обліку надходження доходів" Вашего районного отделения Пенсионного фонда и уточните, какие документы сейчас (с 1 января 2011г.) для этого нужны.
Вы будете числиться как "добровільно застрахована особа"
Aleftina39 21 марта 2011, 17:12
Спасибо!
Олюшка 21 марта 2011, 17:32
:)
Julia 10 ноября 2010, 20:22
Пересмотрите ст.179, п.6. Если человеку предоставлен отпуск(ОТПУСК!!!!!), то стаж идет. Я не инспектор ОК, я руководитель своей фирмы ( в декрете) и финансовый консультант (работающий), и говорю Вам,что как руководитель решил, так ОК и делает. Если с умом,то все можно грамотно ,по-закону.
Ольга 24 ноября 2010, 15:47
А предприятие за своего сотрудника платит какие-то налоги, отчисления (в данном случае под сотрудником следует понимать тот, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком после трех лет)?
Лена 23 ноября 2010, 18:50
Девочки я оформляла все это и мой ребенок ходит в сад, в 3 года я пошла к моему педиатру, дала ей 100 грв, она почистила мою карточку, что-бы в ней небыло записей про сад, и при обходе врачей вы не говорите что ходите в сад. Никто этого не проверяет ходите вы или нет. Заплатите педиатру, можете меньше заплатить она всему рада будет и она вам поможет. Оформить декретный после 3-х лет можно продлять каждые пол года, если ваш ребенок болеет больше 4-х раз в год, (это мне так сказала мой врач), а как видит практика наши дети болееют намного чаще.