Може хтось підкаже. Така ситуація- працюю на підприємстві з 2017 року. У 2017,2018 роках не використовувала соціальну відпустку на дітей. Брала їх лише у 2019 році разом з основною. Чи можу я тепер перед пологами взяти щорічну відпустку за 2020 рік+соціальну відпустку за 2020 і невикористані за 2017,2018 роки. Бо зверталася в кадри,то там нічого внятно не пояснили,бо головний спеціаліст пішов на пенсію,а підміну йому поки нормальну не знайшли.
LuLuda 9 февраля 2020, 17:33 5
да
bear13 9 февраля 2020, 17:36 1
Так
G_Elena_N 9 февраля 2020, 18:00
+
TMoris 10 февраля 2020, 06:20
+
malyk 9 февраля 2020, 18:04 10
А мені колись сказали, що якщо я в поточному році не використала відпустку на дітей, то вона пропадає.
malyk 9 февраля 2020, 18:11 1
Значить мене "надурили":frowning2:
bear13 9 февраля 2020, 18:35
Мою приятельку так протягом 10 років дурили, поки вона сказала, що через суд вимагатиме те, що повинні їй надати
olla_13 9 февраля 2020, 19:49
Не пропадает. У нас сейчас кадры всем доступ к личной карте дали а ПО. Так там видны все отпуска: и основные, и на детей и за вредные условия труда. Так с 2017 тоже висят 3 штуки по 10 дней. Можно их брать.
Mariia_k 9 февраля 2020, 18:24 2
Ось що пише Дебет - кредит " Невикористана у попередньому календарному році відпустка на дітей підлягає перенесенню та продовженню у випадках передбачених Законом «Про відпустки».
Mariam 9 февраля 2020, 23:46
Дивіться, відпустку можна переносити на інший період або продовжувати виключно з підстав, вказаних в 11 статті ЗУ «Про відпустки».
Mariam 9 февраля 2020, 23:49
Наприклад: працівник пішов у відпустку і захворів, то відпустка за заявою працівника і лікарняним повинна, за узгодженням з керівництвом, бути перенесена або продовжена на ту кількість днів, які працівник хворів перебуваючи у відпустці. І ще момент-переносити і продовжувати можна виключно щорічні відпустки.
Mariam 9 февраля 2020, 23:51
Або, якщо працівник написав заяву на відпустку, керівник підписав наказ, а під час відпустки працівнику відкрили лікарняний по вагітності і пологах, то дні, які наклалися повинні бути перенесені на інший період
Oksana_S 9 февраля 2020, 18:27 3
Соціальна відпустка не має терміну давності для використання. Минулого тижня писала заяву на соціальну відпустку за попередній період.
KiparisM 9 февраля 2020, 18:36
http://www.visnuk.com.ua/uk/news/100013428-vidpustki-za-minuli-roki-osoblivosti-nadannya
Eugenia_K 9 февраля 2020, 18:40
Можете перед родами, а можете и сразу после окончания больничного по беременности, перед отпуском по уходу
Комментарий удалён
Likashot 9 февраля 2020, 19:03 2
Можете використати перед лікарняним по вагітності, можете і після лікарняного, перед декретом. Я завжди своїм декретницям всі відпустки перед декретом віддаю під 0. І їм добре, бо мають гроші і мені добре, бо резерву відпусток немає.
Likashot 10 февраля 2020, 00:39
Днями, відпустка компенсовується грошима тільки при звільненні.
Likashot 10 февраля 2020, 00:41
Відпустку перед декретом? Або після декрету працівник відгуляє, тобто є у відпустці, ніхто її працюючому працівнику не компенсує грошима. Компенсовкєтьсч відпустка грошима лише при звільненні.
Комментарий удалён
Lolaya 9 февраля 2020, 19:03
Ні, "днями" її забрати неможливо. Компенсація ща невикористану додаткову відпустку, 10 днів на дітей, надається у грошовій формі при звільнені і не пропадає. Але вона також видається працівнику, якщо написати заяву директору. Тоді вже на розгляд керівництва, можуть видати, але не зобовязані. Просіть моя вам порада. Пишіть про "важкий матеріальний стан, стан здоровя..." переговоріть з гол. бухгалтером попросіть допомоги, коли буде можливість і в касі будуть гроші, щоб в той день підсунути заяву керівнику. Шукайте можливість.
Lolaya 9 февраля 2020, 23:55
Девять останніх років до звільнення, спокійно можете не забирати відпустки, все вам виплатять не переживайте. Загалом мають виплатити всі наявні невідгулягі відпустки і понад 9 років, але десь в законі таки є лазейка що юрист підприємства може довести що лише 9. Я не знаю в якому законі це можна вичитати, просто знаю що був такий випадок на роботі. І ще одне, моніторьте будучи в декреті, зміни в трудовому праві. Там може бути що завгодно. І не на нашу користь.
Likashot 10 февраля 2020, 01:11
«Днями» я мала на увазі, що працівнику оформляю відпустку, а не грошима їх компенсовую.
MnE_BeZ_SaHaRa 10 февраля 2020, 08:56
Спасибо большое за ответ)
Mariam 9 февраля 2020, 19:37
Автор, вибачте, але я не розумію, Ви ж пищите « У 2017,2018 роках не використовувала соціальну відпустку на дітей. Брала їх лише у 2019 році разом з основною.». То Ви її використали чи ні?
Lolaya 10 февраля 2020, 00:03
Є, я можу книжку написати))) Тепер мабуть виживу в любому колективі, крім нормального))))))))))) Але керівників гарні ЗП. Ну і ми зранку поругаєм, ввечері "роздамо цукерки", так що всі без обід.
ksyuni4ka 10 февраля 2020, 12:44
Я в 2919 брала лише 10 днів
Mariam 10 февраля 2020, 13:18
Ну так це відпустка за 2017 рік. Зараз у Вас є за 2018, 2019, 2020 по 10 кд.
Anja88 9 февраля 2020, 21:51
А если больничный по беременности и родам дали в 2019 декабре, он закончился в мае, родила в марту, есть ли у меня социальный отпуск за 2020 год, на старшего ребёнка, где я значусь одинокой мамой, за 2019 все о гуляла.
Ludmila86 9 февраля 2020, 22:40
так как вы ушли в декабре 2019, следовательно в 2020 у вас ни одного рабочего дня, значит и отпуска никакого не положено - кроме по уходу
Anja88 9 февраля 2020, 22:41
Спасибо
Mariam 10 февраля 2020, 00:03
Положен Вам отпуск. Вы же, грубо говоря, сейчас на больничном. Вам ещё и основной отпуск на это время положен. А вот, когда Вы уйдёте в декрет, тогда за время декрета у Вас не будет права на отпуск.
kjudby 9 февраля 2020, 22:56
Можете, соц отпуск никуда не девается он ваш!
Lolaya 10 февраля 2020, 00:29
++ в табелі обліку у вас стоїть "Б" больнічний, ви в штаті офіційно, і вам ще нараховують премії, якщо вони є тож і додаткова відпустка також вам є. А з березня стоятиме " "О" отпуск чи "В". Вийдіть з декрету раніше, не в березні а скажем 29 грудня, заробите ще 10 днів.
Eva77 10 февраля 2020, 11:00
Законодавством не передбачено строк давності, після якого працівники, що мають дітей, втрачають право на додаткову соціальну відпустку (лист Мінпраці № 48/13/116-10).
Anja88 10 февраля 2020, 11:00
Спасибо
Julia2004 10 февраля 2020, 13:54
А мне тоже сказали , что социальный отпуск только в текущем году, не взяла, значит мои проблемы
Mariam 10 февраля 2020, 15:08
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Это Ваше право и нельзя у Вас взять и отобрать то, что положено по закону.
Nataliya_pokupatel 10 февраля 2020, 13:59 1
я понимаю Вашу ситуацию так:
в 2019 году брали основновной ежегодный отпуск + отпуск на детей (социальный 10 дней)
Вам не могли дать отпуск социальный за 2019 год так как Вы не выбрали 2017 -2018.
Сначала дается 2017 год социальный, отпуска даются год за годом , а не вырви кусок как хочу.
То есть Вам дали основной отпуск 2019 год.+ социальный 2017 год.
Остальные отпуска ВЫ МОЖЕТЕ взять хоть все подряд! Не дают звоните в Держпраці! на предприятие проверочка, и Ваши кадровики научатся читать букву закона!