По бумагам выходить из декрета мне в октябре.
Но в принципе я могу и раньше, малый в сад уже пристроен.
За эти 3 года пока меня не было в офисе поменялся ВЕСЬ отдел, ВСЕ начальство... 80% сотрудников в компании новые. А в моем окружении 99% новые. (только 1 девочка из моего отдела осталась и все).
И тут она мне говорит, что октрыта вакансия как раз на мою должность (должность моя всего одна на всю компанию).
Я подумала - ну ок, выйду раньше срока, значит.
Но для того чтобы мне вернутся - мне надо посылать резюме, идти на собеседование и оформлятся заново с испытательным сроком... (скчазать что я была удивлена - ничего не сказать).
Ну ладно - отправила резюме.
2 недели - тишина.
И тут я узнаю, что мое резюме новому начальству понравилось, и они собрались мне звонить приглашать на собеседование. Но в понедельник гендир привел девочку и сказал "вот, держите, это ваш новый сотрудник на эту должность". Все))))
И вроде как эта девочка сильно не дотягивает, но никто ничего сделать не может, потому что это протеже гендира...
А я такая сижу и размышляю:
По закону же это декретная должность у нее... и когда я выйду из декрета, то ей прийдется освобождать мне место... Но по факту (особенно протеже гендира) никто никуда двигать не будет... А мне предложат какую-то другую захудалую должность, на которую я конечно же не соглашусь (потому что я спец в своем деле и не собираюсь менять профессию)... И мне помашут ручкой...
И тут я смогу подать на них в суд. И даже возможно смогу его выиграть. Но что это будет за атмосфера рабочая после суда?))))))))))) (я так делать, конечно же, не буду)
Но вот просто обидно очень. Я много лет проработал на этой должности. В этой компании. Я работала там в день родов... И села за комп работать через 10 минут как зашла домой из роддома...
Но когда малому исполнилось 6 месяцев и он пополз, а на работе начались великие дела и сложные новые проэкты - я перестала справлятся (недоработник и недомать). Приняла решение выйти в декрет и заниматься сыном.
И вот сейчас, спустя пару лет все сотрудники и начальство там поменялось и теперь я для них незнакомый человек. Они не знают меня ни как человека, ни как специалиста. Надо завоевывать былое уважение заново. Да я не против! Но не дают возможности((((
Простите что вывалила это все на вас... Сижу просто простуженная и эмоции зашкаливают. Хочется выговорится.
Спасибо всем кто дочитал до конца)
Alenochka007 4 августа 2019, 14:13
А вы приходили на прежнее место работы? Или только разговоры по телефону?
Ladik06 4 августа 2019, 14:29 5
Только заява на работу что вы выходит и всё!
panda23 4 августа 2019, 14:31 1
Прошлой осенью я была в отделе кадров. Мне позвонили, просили прийти, потому что фирма на которую я была оформлена закрылась. И меня переоформили на другую(на основную, нормальную, самую крупную). Это нормальное дело, я когда там работала нас раз в год стабильно всех перегоняли с фирмы на фирму по докам.
Ola_la_la 4 августа 2019, 19:39
Так сходите к генеральному для начала, раз он так говорил, а там уже решать по мере поступления. Может он вам предложит что-то интереснее
tanushasl 4 августа 2019, 14:13 15
Працювати не дадуть. Якщо не дають вийти на свою посаду подаєте в суд, поки справу призначать до розгляду поки розглянуть отримаєте зарплату за вимушений прогул. Позов подивіться в інтернеті, судовий збір не платиться. Все одно нормально працювати не дадуть і потрібно буде звільнятися.
Irinka_kartinka 5 августа 2019, 15:26
*коллекти
mashamasha 5 августа 2019, 16:38
Потому что коллектив новый, сработанный. И ваши проблемы им только лишний негатив. Хоть супер хороший человек и супер профи.
mashamasha 5 августа 2019, 16:39 1
Это только в мелодрамах и мыльных операх добро всегда побеждает. Реальная жизнь серьезней
Olya_la 4 августа 2019, 14:26 2
Пишите заявление о выходе на работу.
Все остальное будете решать по мере поступления. Вам ещё ничего не предложили, а вы уже надумали.
Olya_la 4 августа 2019, 14:35 3
Начните с заявления. А там посмотрите.
Irina16 4 августа 2019, 14:35 1
Ну то они, а это вы.
Valentin_a 4 августа 2019, 21:06 1
холодной головой делайте по протоколу...моя вам поддержка)
Irina16 4 августа 2019, 14:34 10
Зачем вы стали резюме, чтобы устроиться на свое же место?
Пришли бы к гендиректору и сказали, что будете выходить. Или сообщили бы в кадры о намерениях выйти раньше, раз уж узнали об активном поиске на ваше место.
ckovckov 4 августа 2019, 14:53
Сейчас уже можно
Lolaya 4 августа 2019, 15:15 6
Так, перестрибнути через голову начальства це ризик, але і шанс самому стати цим начальством. Все зважте. Вам зараз головне "зайти" і приступити до роботи а там далі буде видно. Якщо начальниця змінилась, то ви теоретично і не знайомі, тобто ніхто нікому нічого не винен, ви сама за себе. Морально ви чиста і нічого не порушуєте.
Irina16 4 августа 2019, 15:56 3
На такое предложение начальницы резонным было бы напоминание, что вы возвращаетесь на свое прежнее место. И КЗОТ, если я не ошибаюсь, но предусматривает прохождение собеседования в этом случае.
Ioaana 4 августа 2019, 14:37 1
А ви що хочете самі? Судитися? Вам там всеодно працювати не дадуть нормально. Не краще шукати нову роботу?
Ioaana 4 августа 2019, 14:38 2
Я ніколи не працюю там де мені не раді
panda23 4 августа 2019, 14:45
Да хотелось бы сначала из декрета выйти на прежнюю должность. А потом уже искать что-то другое.
Как показывает реальность - сразу из декрета никого брать не хотят... И говорят это прямо, в лоб, не боясь.
Ioaana 4 августа 2019, 14:51 2
Мабуть у вас дуже вузька спеціальність. Я після декрету спокійно знайшла роботк
ckovckov 4 августа 2019, 14:46
Я б стала искать другую работу. Ну может подошла к гендиректора и поговорила, если вы уволены( судя по резюме, собеседование и испытательном сроку)
panda23 5 августа 2019, 17:31
Ну так мы бы обсудили это все во время беседы/собеседования.
Или я вышла бы в июле, а потом в сентябре в отпуск. Или пускай ждали бы меня до сентября))))
п.с.: руководство любит отпуска за свой счет. Это если бы я плановый попросила бы через 2 месяца... Хотя и плановый бы дали без проблем на 4 дня (заработнаных за 2 месяца работы). Но мне надо больше, чем 4 дня...
Irina16 5 августа 2019, 23:34
автор, я бы не была так уверена. если бы ждали - есть еще такой вариант. это предыдущее руководство вас знало/любило/ценило/в отпуск пускало. новое - кто его знает?
panda23 6 августа 2019, 00:14
ну я же говорю - у меня такое уже было)
и знаю точно, что именно у меня на работе раз в 15 дней на счет какает 1 день отпуска и его можно брать уже через 15 дней от начала работы. или через 30 дней можно взять 2 дня отпуска. Или через 6 месяцев можно брать заработанные 12+12 в кредит = 24 полных дня. или 10 дней за свой счет в любое время. один раз в год.
Nata_sunrise 4 августа 2019, 14:57 1
Очень похожая ситуация у меня сейчас. Для себя решила что это пинок для дальнейшего саморазвития(уже записалась на курсы).
Katecka 4 августа 2019, 14:59 4
Ох уж эти протеже гендира...
Dastish 4 августа 2019, 15:06
ничего не подскажу. сама сижу на испытательном сроке. но от всей души пожелаю Вам удачи!!!
panda23 4 августа 2019, 15:44
Спасибо!))))
Irinka_kartinka 4 августа 2019, 15:12 1
Конечно же их действия не законны, вы должны вернуться на свою должность. Какие резюме?) вы спросите в отделе кадров, они ничего не перепутали?
Irinka_kartinka 4 августа 2019, 20:06
Я Танюхе, она написала,что в гос.работала
Vasilisa01 5 августа 2019, 14:55
Вы знаете,в охрану труда можно легко пожаловаться и проверки они потом устраивают ого-го...
mashamasha 5 августа 2019, 16:45
И рекомендацию вам потом дадут тоже " ого-го". Если ещё и частники- изгадят всю будущую карьеру. Если ещё и попадете на " какашку-начальника"
Elena2216 4 августа 2019, 15:40 2
Это жизнь, времена когда работали сорок лет на одном месте канули в лету и слава Богу....
С другой стороны это некий знак, нужны перемены
panda23 4 августа 2019, 15:48
Моя мама 21 год уже работает в одной компании))) И почти все ее сотрудники вместе с ней)))) Постоянно ездят отдыхать по украине и заграницу всей компанией (на др фирмы, на нг, на тимбилдинги всякие)
п.с.: она рекламщик
Elena2216 4 августа 2019, 16:21 2
Таких случаев сейчас единицы
Arabeska 4 августа 2019, 17:58
100%
Kristyuha 4 августа 2019, 15:58 2
Я бы и не слала никаких резюме. Вы в декрете! То что они там поменялись, это их проблемы. Пишите заявление о выходе и выходите. Если их что-то не устроит пусть попробуют уволить. За профнепригодность не смогут. У них один вариант создать вам такие условия, чтоб сама убегала. Но по идее, если вы хороший спец этого не должно случиться.
Единственное мне кажется нужно это сделать до того как закрепилась эта новая девочка на вашем месте.
statys 5 августа 2019, 18:39
Заинтриговали) кто же вы?
Irinka_kartinka 5 августа 2019, 19:38
Наверное психолог
panda23 6 августа 2019, 00:14
маркетолог)
cinnamon 4 августа 2019, 16:49 14
Ну пора бы понять, что это очень глупое занятие болеть душой за чужой бизнес. Никто ваше "в день родов" не оценит. Зато теперь и сюрпризов для вас не будет.
Irina16 4 августа 2019, 17:47 1
Плюс сто. И никому это не надо оказалось. Ну разве что из процесса какое-то время автор не выпала и денег еще заработала.
Зато на собеседованиях в перспективе можно этот факт себе в плюс зачитать. А ушла в декрете, так как была честна перед работодателем и собой, потому что энергия исчерпалась.
Lolaya 4 августа 2019, 20:55 4
+++ на роботі три дні нема і забули. Єдине за що треба думати це за власний фінансовий інтерес, якщо є сенс то можна піднапрягтись, а як нема то немає чого триматись, і пливсти по течії, як буде так буде.
Viki_tiki 6 августа 2019, 12:00
Плюс 1000
Natalikasha_lot 4 августа 2019, 17:28
Была в похожей ситуации,работала до последнего,напьюсь таблеток и сижу на работе. Я ушла,остальные в отделе уволились,т.к.боялись ответственности,осталась виновата я,что ушла в декрет.
Irina16 4 августа 2019, 19:50
автор, кем вы работаете, если не секрет?
panda23 4 августа 2019, 21:39
маркетинг
Irina16 5 августа 2019, 12:24
Так и думала) PRменеджер или диджитал-маркетолог. Их много не надо.
Marik 4 августа 2019, 18:11
Вы официально оформлены?
panda23 4 августа 2019, 18:39
Да, конечно.
Marik 4 августа 2019, 21:56 4
Не вижу в таком случае вообще проблем. Подходите к гендиру за 3 недели до выхода, говорите, что выходите, одновременно менно отправляете письмо с уведомлением о вручении и описью вложенного с заявлением о том, что Вы с такого числа приступаете к обязанностям по своей должности. Все. Если быкуют - суд.
katia_smail 4 августа 2019, 19:10
Коли виходила з декретної відпустки ,то у відділі кадрів сказали що на роботу ми взяти зобов'язані але посада може бути інша.
Viki_tiki 6 августа 2019, 11:58
Есть ещё вариант,что возьмут ,буквально на один день, а потом сократят должность как таковую. И все. Такие реалии.
Family_Style 6 августа 2019, 12:28
О сокращении должны уведомить за 2 месяца)
Viki_tiki 6 августа 2019, 15:44
Должны брать и после декрета без вопросов)
kjudby 4 августа 2019, 20:12
Явно вашу должность сократили, а девушку взяли на новую. Идите пишите заявление на выход на работу. Отработаете два мес, а там будет видно.
Комментарий удалён
Lolaya 6 августа 2019, 12:41
мамочки-работніци бувають разними. Достатньо одної "повернутої"на дітях і опікою щоб хватило всім вражень, і потім по можливості не брати на роботу інших нормальних. Я сама не хочу, краще взяти чоловіка або старшу жінку. Беручи на роботу питаю скільки дитині і скільки в садочку. Чуєш, нам 3 роки і на осінь підемо.... То це 80% того що всю осінь і зиму хтось буде виконувати роботу, бо жіночка сидітиме вдома , лікувати дитя поки пройде адаптація. А на весну звільниться бо тяжко.
cinnamon 6 августа 2019, 13:09
Lolaya, а потом 1 класс, а если детей больше одного.. В лучшем случае бабушкам подпихивают. Это самостоятельность? Это независимость? Это ответственность?
Накручивают женщин что они должны все и везде успевать и вот результат. Так узаконьте тогда эвтаназию, стройте хосписы. Или хотя бы называйте вещи своими именами.
Komonata 5 августа 2019, 11:11 2
Если вы оформлены и у Вас отпуск по уходу до 3х лет, то эта должность за Вами. Если вы хотите выйти раньше срока, то по вашему желанию, выходите. Уведомлять о намерении выйти на работу заранее законом не предусмотрено, но логически вытекает, что надо бы уведомить, чтобы было основание для увольнения временного сотрудника на вашей должности. Сроки так же законодательством для такого уведомления не предусмотрены: можете, как за две недели до выхода написать, так и за один день, но это, конечно, лучше согласовать с руководством.
Резюме, понятно, не должны были писать, но поскольку руководство сменилось, я бы тоже написала, но по тексту писала бы, что нахожусь на этой должности, и резюме предоставляю чисто с ознакомительной целью для руководства, а не с целью трудоустройства. Как своего рода промежуточный этап оценки знаний и опыта
kjudby 6 августа 2019, 12:36
А вы не думаете что нового сотрудн ка приняли на переименованую должность, а старую просто сократили. И возвращаться некуда!
ckovckov 5 августа 2019, 23:31
Варианты
1. Искать новую работу
2. Идти в отдел кадров или гендиру, выходить пока девочка не закрепилась, жертвуя отпуском. Может в отпуск в октябре? В Египте хорошо...
ckovckov 5 августа 2019, 23:31
А можно и то и другое