По закону в 30 недель беременных работающих отправляют в декретный отпуск, соответственно выписывается больничный на 126 дней не зависимо от даты родов, который оплачивается по месту работы. Но я не хочу пока идти на боьничный, а продолжать работать - чувствую себя хорошо.
Дело в том, что после него я должна выйти на работу, если хочу сохранить ее.
Поэтому возможно ли пойти в отпуск позже, что бы побыть с ребенком подольше после родов? Или с 30 недели и ни днем позже?
Еще проблема с обычным отпуском. Его у меня много и я не успею его отгулять до больничного, и если брать его потом, (это при условии что место за мной сохранят, а не "попросят"), то получу я за него мало, т.к. в расчетный период не работала, а была на больничном.....
Хотела выкрутится - взять отпуск сейчас и сдвинуть больничный, но похоже так нельзя?
Кто-нибудь может дать четкие разьяснения?
Lena_Lika 10 апреля 2012, 17:18
Девочки-бухгалтера или кадровики, поправьте меня, если я не права.
Аня, можно попробовать сделать так: оформить отпуск на максимальное кол-во дней, которое Вам положено сейчас. При этом Вы получаете отпускные в день выхода в отпуск. В нужное Вам время берете больничный по беременности и родам (в свой положенный срок). Насколько я знаю, если больничный попадает на время отпуска, отпуск автоматически переносится на кол-во дней больничного.
Lena_Lika 10 апреля 2012, 17:33
поэтому я Вам и написала, чтобы отпуск Вы оформили ДО декрета, чтобы отпускные получить исходя из доходов за ОТРАБОТАННЫЕ полгода, а не полгода декрета (или там 2 месяца рабочих и 4-ре декрета).
Комментарий удалён
Elena_Inschakova 10 апреля 2012, 21:20
так 4 декретных месяца тоже ж оплачиваются, они не нулевые...
ann_len_kiev 10 апреля 2012, 17:27
Можно ли отодвинуть сам больничный?
Tata_original 10 апреля 2012, 17:42
нет, гинекологи очень против этого. хотя, если вы договоритесь со своей участковой, то все ожно.
Tata_original 10 апреля 2012, 17:42
мне его на неделю позже выписали) и то с боем.
Ольга 10 апреля 2012, 18:51
Больничный выписывают с 30 недели, поздже нет (или махлевать со сроком). Связано это с начислением денег. Единственное, что можно сделать, чтоб продлить- взять отпуск после больничного.
ElenaLena 10 апреля 2012, 19:07
Ну если хотите можете сейчас взять компенсацию за отпуск деньгами. И работать до 30 недели, а после в декрет.
nexitraya_lisichka 10 апреля 2012, 22:13
Если на вашей работе по правилам рассчитывают декретный больничный, то и остаток отпускных ПОСЛЕ больничного вам должен быть насчитан как средний за 12 месяцев (то есть с учетом сумм больничного за 4 месяца ) Другое дело, если у вас небольшой стаж, и больничный -60 или 80 % зарплаты , тогда , соотвественно и средняя З/П для расчета отпускных после больничного будет меньше.
Anonym 10 апреля 2012, 23:04
Больничный по беременности и родам не зависит от стажа, 100% .
ElenaLena 11 апреля 2012, 18:51
правильно, этот больничный всем оплачивают 100%
Anonym 10 апреля 2012, 23:24
Если у Вас на предприятии бухгалтерия не вся белая, можно попытаться договорится с руководством, что Вы с 30 недели официально по бумагам будете числиться на больничном по беременности и родам, а на самом деле будете работать. Бухгалтерия официально Вам оплатит больничный, а зарплату получите в конверте.
По поводу отпуска (чтобы подольше побыть с ребенком), а может попытаться договориться с врачом ,чтобы больничный продлили в связи с осложнениями (если не ошибаюсь, с кесарево продлевают на 14 дней).
Ольга 11 апреля 2012, 20:54
14 дней добавят если были осложнения в родах ну и КС .Это наз "патологічні пологи".
Anonym 12 апреля 2012, 15:04
Я про это и пишу. Может договориться с врачом, чтобы выписали еще один больничный на 14 дней.
tamiko 11 мая 2012, 14:23
можете попробовать договориться за продление именно декретного отпуска( в связи с ослож. родами)! хотела поправить девочек: больничный по беременности и родам( декретные) оплачивает соц.страх, но вы получаете его по месту работы) Просто ваша бухгалтерия подает справку с вашим больн. листом в соц.страх. а те перечисляют на спец. счет денежку...
Irina_72 11 мая 2012, 14:29
Вы не обязаны брать обычный отпуск до родов, я свой оставила, и буду брать после выхода из декретного отпуска, и никто вас не может заставить.
Вам не выгодно, если ваша ставка выше отпускных, потому как больничный по родам оплачивается из расчёта среднего зароботка за 6 мес до него, если же ваши отпускные выше чем ставка - то выгодно.
Irina_72 11 мая 2012, 14:32
Я чего-то не поняла,Анна Вы что сразу после родов хотите выйти на работу????И не будете до 3-х лет дома???
Irina_72 11 мая 2012, 14:36
Анна неужели вам ваша работа дороже собственного ребёнка?
И если Вы там официально работаете вас не имеют право уволить по достижению ребёнком 13 или 16 лет, закон, и рабочее место должны сохранить за вами до выхода на работу.
Подумайте о ребёнке!
У вас что мужа нет?
tamiko 11 мая 2012, 14:47
девчонки, вот легко вам говорить : " Закон, не имеют права!"..сама с этим столкнулась недавно....принесла на работу справку на легкий труд в 9 недель...мне это таких душевных сил стоило, чтоб по ночным не выходить...и запугивала, что в инстанцию пойду...и плакала...добилась, пока....НО! Мне уже сейчас понятно, что из декрета я сюда не выйду на работу...Да, не имеют права, но как работать в таких условиях потом! Если тебя пол коллектива ненавидит...А уж тем более, если человек не хочет эту работу терять...Понятно, что и ругаться она не хочет, дабы потом нормальное отношение было! Ребенок - самое главное, безусловно! Но в жизни бывают разные ситуации... Терпения вам!!