Девочки, я решила начать работать после декрета. ...Устроилась специально в госструктуру в отдел кадров на минимальный оклад, хотя до декрета была НR- директором....Предупредила, ребёнку 4 года, болеет и сидеть с ним некому. Согласились! Сказали: понимаем! На такой оклад другие не пойдут, а так хоть какая то помощь начальнику отдела кадров!)) В первый же месяц работы заболел ребёнок - сильный кашель и я пошла на больничный, на неделю... Через 3 недели опять заболел - температура 40, рвота... Пошла на больничный, на неделю... Вышла на работу и меня попросили написать заявление об уходе, сказали, очень часто болеет ребёнок и им такой сотрудник не нужен ... Хотя я ездила с другого города, оставалась каждый день на час позже, без ввода в должность осваивала все особенности и нюансы организации, прикрывала свою пенсионерку-начальницу....И вот результат моей работы!
Ekatrudenko 22 апреля 2019, 21:02 28
Я их понимаю и вас понимаю.
Официально они вас уволить не могут ( ну только по статье, но 10000% так заморачиваться не будут).
InessaS 22 апреля 2019, 21:03
Идите в декрет до пяти лет.
Dushka 22 апреля 2019, 21:24 11
А содержать автора и ее ребенка кто будет？
iryna_b 22 апреля 2019, 21:36
Не вариант ,у сотрудницы малой не ходил в садик,так адаптация в школе первый класс тяжело идёт,очень часто болеет,но у неё бабушка с малым. Мне кажется он у неё каждый месяц чем то болеет.
Malvina 23 апреля 2019, 11:57 1
Это лишь дело случая и совсем не показатель, мой тоже не ходил в сад
AnnaTr 22 апреля 2019, 21:04
Увольняйтесь,
CaptainMorgan 22 апреля 2019, 21:08 3
Вот только в нашей стране могут так в лоб сказать , давай увольняйся (((
Olyunja 23 апреля 2019, 09:22 1
Могут уволить, они потрм получают соц. помощь
Hungary2705 23 апреля 2019, 09:29
Ещё как лгут, просто деликатненько это сделают
CaptainMorgan 23 апреля 2019, 10:16 5
Очень печально , вот муж ушёл и отлично , а женщина не может даже нормальную работу найти , так как и дете на ней и заработок , не справедлива женская доля бывает ((((
Olyunja 22 апреля 2019, 21:12 17
А як ви думали? Ви бачили хоч одній людині якій поставили пам'ятник,за те що сидять там подовше і прикривають всіх?
Я не бачила.
Тому ви краще займіться дитиною. І насильно милий не будеш.
marrry 23 апреля 2019, 08:41
про лошадь ржу)
Yti23 23 апреля 2019, 08:42
Да, правы, меня начальница не хочет(( Я ей не подуше - сильно стараюсь))
Viki_tiki 23 апреля 2019, 12:56 5
Боится,что подсидите ее. А тут и повод нашелся.
Комментарий удалён
IvanNa1977 23 апреля 2019, 11:39
У меня в тот момент тоже была онкобольная мама...
Udacha_com 23 апреля 2019, 11:48
Я думала, у автора вообще мужа нет.
IvanNa1977 23 апреля 2019, 11:49
С чего такой вывод?)
Ka3a_ 22 апреля 2019, 21:20 2
таке життя...не опускайте руки, ищите другие варианты, обязательно найдете, здоровье ребенка важнее, рассмотрите вариант продления декрета, если действительно часто болеет
Yti23 23 апреля 2019, 08:38
Пыталась продлить! Не дали! Раз ребёнок в больнице не лежал, пусть ходит в садик! Там все болеют и иммунитет зарабатывают! Сказали!))
Mary__ 22 апреля 2019, 21:27 3
У меня тоже так работа после декрета началась. Вышла на 3 дня, потом 3 нед больничный, вышла на 4 дня и еще неделя больничный. Тоже начальник был очень недоволен, я тчнула время))) и тоже до выхода всем все рассказала, что оставлять не с кем, на больничной работу домой таскал и тд. вышла и сразу сама сказала, что все понимаю, буду решать этот вопрос (вопрос конечно не решила, дедушек-бабушек нет, няня дорого) но ребенок немного адаптироваться к саду и продержался месяц. За этот месяц начальник понял, что я им нужна, сейчас на больничные не ходу, на пару дней под выходные так отпускают, все понимают и тд. Я к тому, что как вариант, с начальницей обсудить, чтоб еще месяц-два дала время (ищу няню подходящую можно сказать и тд)
Yti23 23 апреля 2019, 08:41
Мой сначала болел, а потом вроде ходил более- менее, поэтому и вышла на работу, а он начал болеть часто((
Kowwka 22 апреля 2019, 21:29 5
Мне так однажды сказали- или сейчас и пиши заявление!
На что я в лоб ответила- ничего писать не буду!
И что, та ситуация замялась и забылась. Ещё несколько лет работала на прежнем месте работы и никто даже не заикался.
Так что, я б подумала на вашем месте, писать ли его. Или оставить как есть.
Может где то и лучше место найдете, а пока здесь перебыть
Missis 23 апреля 2019, 00:05 3
+++
И перестать оставаться в нерабочее время на работе.
iryna_b 22 апреля 2019, 21:31 2
Сказать,что не буду так возможно?
Пенсионерам засцала,что подсидите
iryna_b 22 апреля 2019, 21:34
Середина апреля -3,5 месяца прошло от начала года .у нас на предприятии любимица/соска начальника 14 дней была на больничном, 5 дней в отпуске ,7 дней опять на больничном. Её работу раскинулись на весь отдел.
Ekatrudenko 22 апреля 2019, 21:49 1
Не вижу проблемы. У нас в отделе уходят в отпуска кому и когда надо.
Сотрудница 2 раза брала отпуск, а с сегодняшнео дня на больничном.
Другая была в отпуске 23 дня.
Еще одна только вышла , и на конец мая будет писать 21 день.
И я когда-то пойду ( еще не решила когда).
Зачем нагнетать?
Bulka 22 апреля 2019, 22:00 7
В нормальной конторе такие работники никому не нужны. В государственную структура идут на копейки и с надеждой на больничные. Можно и побыть принципиальной. Хотя нафига тратить время и нервы на работу, которая не кормит.
Viksya 22 апреля 2019, 22:02 6
Я бы не увольнялась, не спешила, это минутное дело, всегда успеется
Если будут давит, то только по согласованию сторон
Natutka 23 апреля 2019, 06:48
+
Brusnyca 23 апреля 2019, 15:43
+
Nataly21 23 апреля 2019, 19:14
Я так и сделала)
Maksi 22 апреля 2019, 22:05
М-да, печаль (( У меня было бы тоже самое, если бы я 3 года назад вышла на работу. Но в итоге, моей уже 6 и я только начала просматривать вакансии ( до этого ну очень часто болела и никто бы меня не терпел).
И даже сейчас первый вопрос на собеседовании : есть ребенок? Сколько лет? А часто болеет?
Rouse 23 апреля 2019, 11:06
Потому что очень много девушек уходят по причине - муж против. Иногда девушкам не хватает смелости признаться самой себе, что не тянут работу, вот и прикрываются мужем. Но есть и те, который действительно уходят из-за давления мужа.
Gogo_Sikvaruli 23 апреля 2019, 11:06
2016-2018. Компании не мелкие
galaxy_ 23 апреля 2019, 15:33
Возможно. Но это абсолютно неэтичный вопрос и лишь показывает некомпетентность HR. Как минимум, его можно было задать в более корректном тоне
O_B_N_O_V_O_4_K_A 22 апреля 2019, 22:29 1
Знайдіть роботу, щоб можна було няню найняти. Так працювати не варіант. Сама дуже хочу на роботу,але сидіти з дітьми нікому, садочок нам не підходить, до ходим 2 дні і місяць лікуємся. Теж пішла на стажування в Центр зайнятості, постажувалась 2 дні, захворілв мала і вже місяць неможем вичухатись. Але я відразу подзвонила їм і сказала, що не можу так працювати, їм потрібен нормальний працівник, який ходитиме на роботу, а не сидітиме на лікарняних. Тепер шукаю щось таке, щоб можна було найняти наню.
O_B_N_O_V_O_4_K_A 22 апреля 2019, 22:33 2
В мене просто на попередній роботі була напарниця з дитиною, я її тихо ненавиділа, бо задовбалась виконувати чужу роботу
Yti23 23 апреля 2019, 06:27
Спасибо, девочки! Я поняла намёк! Буду искать достойную работу!)
Ollessya81 23 апреля 2019, 16:06 1
Правильное решение
marrry 23 апреля 2019, 08:46
если зарплата копеечная, прчпму решили выйти? стаж?
у меня история схожая с болеющим ребенком. но есть возможность работать дома. а как быть, если такой возможности нет - даже не знаю .
выше предлагали няню. но няня сейчс - это роскошь. нужна работа на 30 тыс чтобы и на няню хватило и на жизнь.
TaLana 23 апреля 2019, 09:34
Ребенок важнее! Ну их всех. У меня похожая ситуация. Но я наняла бютжетную няню для ребенка, и отдавала ей весь свой заработок. Мне нужен был стаж и сохранить место. Благодарности никакой, вечно в долгах. Не ждите от людей хорошей отдачи, не думайте, что люди будут поступать так же, как вы. Период болезней ребенка пройдет, ребенок с возрастом окрепнет, все наладится.
iryna_b 23 апреля 2019, 09:37
+
Elena2216 23 апреля 2019, 09:50
Потяните до осени, может, не будет летом болеть. А там видно будет
Yti23 23 апреля 2019, 09:59
Не получается потянуть! Моя прямая начальница всем видом показывает, что я должна уйти! Информацию не даёт! Не разговаривает! И попросила не затягивать, чтобы успеть закрыть месяц!)
Я просто не смогу работать, так как у неё основная программа и ей все сводки, документы, приказы направляют.... А она должна мне передавать, но не даёт! А главный в отпуске ещё 10 дней!
Innet55 23 апреля 2019, 14:31 3
Я бы ушла на больничный до выхода главного из отпуска
Dastish 23 апреля 2019, 15:45
плюсуюсь за больничный
natalya__ 23 апреля 2019, 19:15
но впереди практически неделя выходных, потяните до прихода руководства.
Yti23 23 апреля 2019, 10:06
Вот странно! У начальницы тоже есть дети и внук, которому 3 и он болеет.... Неужели она со своей невесткой так поступила бы?!
Я думаю- она боится потерять это место! Я её моложе и быстрее разобралась со всеми документами, чем она ожидала...
И , наверное, она и не хотела никого в помощники, на самом деле.... Просто организация официальная и вакансии прозрачные
IvanNa1977 23 апреля 2019, 10:24 2
Начальница МОЖЕТ входить в Ваше положение, но точно НЕ ОБЯЗАНА. Это разные вещи. На работе (любой, неважно, что она мало оплачиваемая) нужно присутствовать и выполнять свои функции.
Ваша начальница не входит в ваше положение, значит дальше действуете именно с этих исходных данных, а не пытаетесь заставить ее Вас понять.
Yti23 23 апреля 2019, 11:29
Не пытаюсь!)))
IvanNa1977 23 апреля 2019, 11:42
Нет, Вы как раз таки пытаетесь найти крайнего - я остаюсь, я прикрываю, а начальница не входит в положение...
Повторюсь - она не обязана Вас понимать, смотритесь с этим фактом и исходите из этого