Сокращение....

27 комментариев

• MIstIk_ 23 марта 2016, 13:05

  А разве на за 2 мес должны предупреждать

• Viktoriya 23 марта 2016, 13:07

  так за два и предупредили

• mamby 23 марта 2016, 17:01

  при сокращении должны

• Kattarina 23 марта 2016, 13:09

  Логично было бы, что нет, но должность то сократят, то есть вас должны на другую перевести, по идее.

• Мария 23 марта 2016, 13:10

  По идее да, но у нас сокращение сильное, из 23 человек оставляют 7.

• Kattarina 23 марта 2016, 13:13

  Ну значит оставят вас одной из этих 7) не знаю, по мне, так к юристу обратиться надо

• Sofipolska_obuvka 23 марта 2016, 13:09

  Точно юридически не подскажу, из жизненного примера, у моей коллеги такая же история, не уволили, единственное, она принесла справку о беременности на работу, были очень возмущены, но не уволили.

• Мария 23 марта 2016, 13:12

  Я тоже планирую справку принести, представляю что будет!!!!!!! Как минимум начальство польет меня ТАКИМ го...ном!!!!!!!!

• Valentina85 23 марта 2016, 13:14

  им это вернется

• Annna 23 марта 2016, 13:20

  А готовы вы продолжать работать в такой обстановке??
  Вы беременны и волноваться вам нельзя.
  Чтоб не выслушивать глёомна и косых взглядов:либо увольняться, либо до 30 недели "быть на больничном"....

• Maryhanchik 23 марта 2016, 16:13

  И дать возможность 7 человеку вместо вас работать.
  Я против бодания. Что вам принесёт остаться? Если вы будете часто уходиььто анализы то шманализы кто работать будет? Ну чисто из вредности справку б принесла

• TanyaMamaMatheus 23 марта 2016, 13:14

  читала в 2012г про то что до 12недель вроде могут...Там варианты были...
  Закон почитайте.

• glewaha 23 марта 2016, 13:27

  ++++++

• Neonilla 23 марта 2016, 13:14

  У нас так девочку сократили ( крупная организация). Она подписала ознакомление ,потом через два месяца ушла.... Не беременна или мы об этом не знали ))) . Приносила справку от врача спустя две недели. Но ей на местном уровне сказали нет. В итоге,обратилась к адвокату. Через 3 месяца ее наблюдали снова на работе. Местное руководство получило по шапке из Киева... Работала до декрета спокойно,а потом ушла в декрет.

• cinnamon 23 марта 2016, 13:20

  Надо читать сам текст предупреждения, мало ли что вы подписали. А так, навскидку, предупреждение - это не увольнение. Увольнять беременных запрещено фактически на любом основании. Я бы уведомила организацию письмом со ссылкой на законодательство с описью, куда справочку бы и приложила, а также использовала до декрета все дни оплачиваемого отпуска по той ставке, которая у вас пока еще есть.

• eLENKA_ 23 марта 2016, 13:58

  +++ оф письмо (заказное с уведомлением) или самостоятельно зарегистрировать заявление в долопроизводстве заявление на имя Ген.директора (или кто у Вас там глава организации) с уаведомлением о Вашем положении +справка с ЖК для подтверждения. Вас уволить не могут (если Вы их оф.предупредили), могут перевести на друю должность (если Вашу сокращают) но не понизить в должности так точно или Вы войдете в 7-ку счастливчиков которых оставят.

• Anonym 23 марта 2016, 14:35

  На некоторых предприятиях не регистрируют такого рода заявления. отправить письмо, еще и с описью.

• Kseniya83 23 марта 2016, 13:49

  Не имеют права увольнять. У меня так было, работала по договору..принесла справку о беременности, договор продлили). Сразу сказали, уволим все равно, сама виновата(!), пошла к юристу, к главному начальству..добиться можно, чтоб оставили, трудно, но можно. А тем, кто шипит за спиной- улыбаемся и машем))) Удачи Вам!

• Anonym 23 марта 2016, 13:59

  Уволить не могут, но Вам надо принести справку с ЖК.

• babochka 23 марта 2016, 14:29

  +

• Alona_V 23 марта 2016, 14:01

  Відповідно до ст. 184 Кодексу законів про працю звільнення вагітних жінок з ініціативи власника не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Тому Вам потрібно надати на підприємство довідку про вагітність, а на супровідному листі поставити вхідний номер, дату, підпис повноважної особи.

• Мария 23 марта 2016, 14:11

  Спасибо Вам большое за комментарии, значит буду работать.

• Natutka 26 марта 2016, 20:00

  А подскажите, нагрузку тоже поделят на 3 или Вы беременная за 3-х будете теперь работать? Над этим тоже подумайте...

• Tatiana14021982 23 марта 2016, 15:14

  не уволят, это незаконно))))

• IrinaSav 23 марта 2016, 15:15

  1. Пишете письмо на начальника и прилагаете справку
  2. Снимаете копию с письма и на ней пусть распишется с датой и № входящего канцелярия либо секретарь или
  2. Снимаем копию и оставляем себе, а оригинал отправляем по почте обязательно с описью и уведомлением о вручении.
  Это Вы собрали доказательства, что официально уведомили работодателя о беременности.

• Nataliya_pokupatel 23 марта 2016, 16:11

  ++++++

• Приватний юрист 26 марта 2016, 22:06

  Единственным основанием, по которому могут быть прекращены трудовые отношения с беременной женщиной – ликвидация организации в установленном порядке. Когда вас предупреждали "о сокращении", то там должно было быть указано основание будущего увольнения. Правильно вам тут советуют, надо письменно сообщить руководству о том что вы беременны, приложив к заявлению справку из медицинского учреждения. Если это просто сокращение, думаю вас не уволят. А если уволят, обращайтесь в суд. Восстановят на работе.