Снова пишу про увольнeниe

Искала и не нашла. У кого есть образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? 

Хочу уволиться и написать дома заявление, завтра прийти с готовым. Отдела кадров на работе нет. 

Боюсь, что за згодою сторін или по собствeнному жeланию директор будет заставлять отрабатывать 2 недели. (если это не так, дайте ссылку на закон:pray::pray::pray:). Миленькие, я знаю, что вы все знаете, у меня такой опыт впервые.

Темы: Юридичні питання

66 комментариев

  • Establishment 27 февраля 2019, 20:41

    Я писала что по статье 38 (пункт не помню какой) по уходу за ребенком до 14 лет.

  • 15 комментариев
  • Sunflower_ 28 февраля 2019, 13:04

    ст 38 это и есть по собственному:))))))))))

  • Sunflower_ 28 февраля 2019, 13:06 2

    там нет никаких пунктов не позорьте себя и своего "компетентного" кадровика

  • Akvito 28 февраля 2019, 14:07

    это вы кому?

  • Julia_2014 27 февраля 2019, 20:48

    https://online.dtkt.ua/Book/«ДК» №28.epub/navPoint-16

  • 5 комментариев
  • Gogo_Sikvaruli 28 февраля 2019, 15:44

    38 это и есть по собственному

  • Akvito 28 февраля 2019, 16:40

    не знаю как он там вас принимал, но он по ходу сам не шарит что говорит.вы поймите ст.38 это и есть по собственному, только там "уточнение",если вы не можете продолжать работу по тем причинам что есть в этой статье, он обязан вас уволить в указанный день.

  • Akvito 28 февраля 2019, 16:42

    ищите те документы которые вы подписывали, у вас должен быть второй экземпляр. скорее всего договор.

  • Maryna 27 февраля 2019, 21:01 1

    Прошу звільнити мене за власним бажанням у зв’язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку з 01.03.2019 року.
    Додаток. Копія свідоцтва про народження дитини (у випадку якщо нема цього свідоцтва в кадрах, та й взагалі краще подати )

  • 10 комментариев
  • aljona_meljnyk 28 февраля 2019, 13:26

    Заявление о принятии на работу и я не помню, что бы еще что то. Нужно хорошо напрячь мозг.

  • Family_Style 28 февраля 2019, 13:36

    Директор "профан", договор найма он будет заключать, когда будет недвижимость свою сдавать в аренду), а основанием для увольнения по ст.38 и есть собственное желание работника. Но вам действительно теперь нужно выяснить на каком основании вы там работали.

  • aljona_meljnyk 28 февраля 2019, 21:08

    Все эти фразы звучали для того, что бы заставить меня отработать 2 недели. Сошлись на том, что я переписала заявление и меня отпустили.

  • morisovna 27 февраля 2019, 22:43

    Если договор "строковий" ( у меня такой был)- увольняются по ст.39 по догляду за дитиною до 14 років.
    Если "безстроковий", то ст.30 причина та же.
    Это считается уважительная причина, отрабатывать две недели не нужно. ( Нужно только в бухгалтерии узнать,есть ли необработанный отпуск- за него компенсация или можно отгулять,потом уволится).
    Я пришла с утра,написала,мне подписали и я ушла. На следующий день на биржу и начисление выплат на 8 й день

  • 5 комментариев
  • morisovna 28 февраля 2019, 11:24

    Не за что:)

  • aljona_meljnyk 28 февраля 2019, 12:55

    Девочки, директор говорит, что он не по трудовому договору меня брал, а по найму, типа по статье 38 он не может уволить, только по собственному желанию. Это правда?

  • Tanya_mama 28 февраля 2019, 12:56

    morisovna, а на бирже разве не надо ездить на курсы и на собеседования в те организации, в которые они вас направляют?

  • Tanya_mama 28 февраля 2019, 12:54

    "За згодою сторін" не предусматривает отработку 2 недель. Я буквально 25 числа писала заявление на увольнение по соглашению сторон и 26 уже забрала трудовую и меня полностью рассчитали. У нас госструктура, т.е все пункты КЗОТа строжайше соблюдаются.

  • 4 комментария
  • aljona_meljnyk 28 февраля 2019, 21:02

    Сошлись на том, что перепишу завление по собственному, написали в трудовой ст.38. И сегодня расчитали. У меня очень хорошее настроение)))

  • Tanya_mama 28 февраля 2019, 21:59

    Поздравляю ;)

  • aljona_meljnyk 1 марта 2019, 06:24

    Спасибо!!:pray::grinning:

  • Mithuna18 28 февраля 2019, 13:37

    По найму брал он Вас? Хитренький))) У нас же не крепосной лад)) Это понятие сейчас изымается из правового обихода и заменяется более цивилизированным как трудовой договор. Увольняйтесь по 38 ст. А если не будет подписывать заявление - обращайтесь в соцзащиту, в отдел труда.

  • Lissena33 28 февраля 2019, 14:09

    Вы скажите своему директору, что консультировались с трудовой инспекцией и что вас обязаны уволить по ст. 38 (по уходу за ребенком) в день, о котором вы просите иначе это нарушение законодательств. Чревато проверками организации.
    https://www.spr.ua/kiev-i-kievskiy/strukturi-vlasti/inspektsii-truda/
    Еще очень интересно посмотреть запись о приеме на работу в трудовой и приказ.
    И если ваш директор будет и дальше сопротивляться, отправляйте свое заявление заказным письмом или курьером с описью . День, когда поставят подпись о получении, будет вашим последним рабочим днем.

  • zzzka 28 февраля 2019, 14:24

    Письмо с уведомлением о вручении. Уведомление возвращается Вам, там дата и подпись того, кто получил.

  • Lissena33 28 февраля 2019, 14:25

    И еще скажите, что на горячей линии с удовольствием его проконсультируют.

  • IrinaTin 28 февраля 2019, 19:46

    Девочки а кто знает.если я хочу уволиться тоже что б не отрабатывать 2 недели.за доглядом за дитиною до 14 р. Меня на новой работе возьмут без проблем?просто реально не хочу отрабатывать 2 недели

  • Family_Style 28 февраля 2019, 20:46

    Если будете устраиваться в такую же "контору Никонора" как работает автор, думаю им буде все равно, по какой статье вы уволились)

  • aljona_meljnyk 28 февраля 2019, 21:01

    Ну про Никонора вы уже загнули, просто руководство не приятное, а компания не плохая.

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Вернуться в Клуб