Искала и не нашла. У кого есть образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
Хочу уволиться и написать дома заявление, завтра прийти с готовым. Отдела кадров на работе нет.
Боюсь, что за згодою сторін или по собствeнному жeланию директор будет заставлять отрабатывать 2 недели. (если это не так, дайте ссылку на закон:pray::pray::pray:). Миленькие, я знаю, что вы все знаете, у меня такой опыт впервые.
Establishment 27 февраля 2019, 20:41
Я писала что по статье 38 (пункт не помню какой) по уходу за ребенком до 14 лет.
Sunflower_ 28 февраля 2019, 13:04
ст 38 это и есть по собственному:))))))))))
Sunflower_ 28 февраля 2019, 13:06 2
там нет никаких пунктов не позорьте себя и своего "компетентного" кадровика
Akvito 28 февраля 2019, 14:07
это вы кому?
Julia_2014 27 февраля 2019, 20:48
https://online.dtkt.ua/Book/«ДК» №28.epub/navPoint-16
Gogo_Sikvaruli 28 февраля 2019, 15:44
38 это и есть по собственному
Akvito 28 февраля 2019, 16:40
не знаю как он там вас принимал, но он по ходу сам не шарит что говорит.вы поймите ст.38 это и есть по собственному, только там "уточнение",если вы не можете продолжать работу по тем причинам что есть в этой статье, он обязан вас уволить в указанный день.
Akvito 28 февраля 2019, 16:42
ищите те документы которые вы подписывали, у вас должен быть второй экземпляр. скорее всего договор.
Maryna 27 февраля 2019, 21:01 1
Прошу звільнити мене за власним бажанням у зв’язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку з 01.03.2019 року.
Додаток. Копія свідоцтва про народження дитини (у випадку якщо нема цього свідоцтва в кадрах, та й взагалі краще подати )
aljona_meljnyk 28 февраля 2019, 13:26
Заявление о принятии на работу и я не помню, что бы еще что то. Нужно хорошо напрячь мозг.
Family_Style 28 февраля 2019, 13:36
Директор "профан", договор найма он будет заключать, когда будет недвижимость свою сдавать в аренду), а основанием для увольнения по ст.38 и есть собственное желание работника. Но вам действительно теперь нужно выяснить на каком основании вы там работали.
aljona_meljnyk 28 февраля 2019, 21:08
Все эти фразы звучали для того, что бы заставить меня отработать 2 недели. Сошлись на том, что я переписала заявление и меня отпустили.
morisovna 27 февраля 2019, 22:43
Если договор "строковий" ( у меня такой был)- увольняются по ст.39 по догляду за дитиною до 14 років.
Если "безстроковий", то ст.30 причина та же.
Это считается уважительная причина, отрабатывать две недели не нужно. ( Нужно только в бухгалтерии узнать,есть ли необработанный отпуск- за него компенсация или можно отгулять,потом уволится).
Я пришла с утра,написала,мне подписали и я ушла. На следующий день на биржу и начисление выплат на 8 й день
morisovna 28 февраля 2019, 11:24
Не за что:)
aljona_meljnyk 28 февраля 2019, 12:55
Девочки, директор говорит, что он не по трудовому договору меня брал, а по найму, типа по статье 38 он не может уволить, только по собственному желанию. Это правда?
Tanya_mama 28 февраля 2019, 12:56
morisovna, а на бирже разве не надо ездить на курсы и на собеседования в те организации, в которые они вас направляют?
Tanya_mama 28 февраля 2019, 12:54
"За згодою сторін" не предусматривает отработку 2 недель. Я буквально 25 числа писала заявление на увольнение по соглашению сторон и 26 уже забрала трудовую и меня полностью рассчитали. У нас госструктура, т.е все пункты КЗОТа строжайше соблюдаются.
aljona_meljnyk 28 февраля 2019, 21:02
Сошлись на том, что перепишу завление по собственному, написали в трудовой ст.38. И сегодня расчитали. У меня очень хорошее настроение)))
Tanya_mama 28 февраля 2019, 21:59
Поздравляю ;)
aljona_meljnyk 1 марта 2019, 06:24
Спасибо!!:pray::grinning:
Mithuna18 28 февраля 2019, 13:37
По найму брал он Вас? Хитренький))) У нас же не крепосной лад)) Это понятие сейчас изымается из правового обихода и заменяется более цивилизированным как трудовой договор. Увольняйтесь по 38 ст. А если не будет подписывать заявление - обращайтесь в соцзащиту, в отдел труда.
Lissena33 28 февраля 2019, 14:09
Вы скажите своему директору, что консультировались с трудовой инспекцией и что вас обязаны уволить по ст. 38 (по уходу за ребенком) в день, о котором вы просите иначе это нарушение законодательств. Чревато проверками организации.
https://www.spr.ua/kiev-i-kievskiy/strukturi-vlasti/inspektsii-truda/
Еще очень интересно посмотреть запись о приеме на работу в трудовой и приказ.
И если ваш директор будет и дальше сопротивляться, отправляйте свое заявление заказным письмом или курьером с описью . День, когда поставят подпись о получении, будет вашим последним рабочим днем.
zzzka 28 февраля 2019, 14:24
Письмо с уведомлением о вручении. Уведомление возвращается Вам, там дата и подпись того, кто получил.
Lissena33 28 февраля 2019, 14:25
И еще скажите, что на горячей линии с удовольствием его проконсультируют.
IrinaTin 28 февраля 2019, 19:46
Девочки а кто знает.если я хочу уволиться тоже что б не отрабатывать 2 недели.за доглядом за дитиною до 14 р. Меня на новой работе возьмут без проблем?просто реально не хочу отрабатывать 2 недели
Family_Style 28 февраля 2019, 20:46
Если будете устраиваться в такую же "контору Никонора" как работает автор, думаю им буде все равно, по какой статье вы уволились)
aljona_meljnyk 28 февраля 2019, 21:01
Ну про Никонора вы уже загнули, просто руководство не приятное, а компания не плохая.