Здравствуйте. 14 марта заканчивается декрет. Я позвонила на работу, сказала что хочу выйти раньше, с 1 марта. Но в отделе кадров мне сказали что пока открытых вакансий нет, позвонить 14 марта , они что-то придумают. Не скажу что работа мечты, но пока других вариантов нет.
Я оформлена официально, по любому должны предоставить мне работу? Какие могут быть нюансы? Не госструктура, ПП
IvannaM 27 февраля 2019, 15:19 12
по закону они обязаны взять вас на прежнее место работы 14.03
Irinka_kartinka 27 февраля 2019, 15:58
возможно попросят перевестись на другую должность
Anette 27 февраля 2019, 16:11 4
Может новый сотрудник лучше и качественнее выполняет свои обязанности , вот и постараются вас убедить на что-то другое
Vesta89 28 февраля 2019, 12:23 1
ну на ЧП всякое может быть, это не гос.структура, что все по четким приказам.... ну конечно смотря какое ЧП..
Mariam 27 февраля 2019, 15:32
Вы не можете выйти 01.03, так как на Вашем месте работает человек и работодатель обязан, в соответствии с действующим законодательством, предупредить этого человека за 14 дней.
Alina_D 27 февраля 2019, 16:13
Я писала заяву перед виходом з декрету. Державна структура. Може з 2015 щось змінилося
iryna_b 27 февраля 2019, 17:46
Да,предупреждать не должна по закону,но кадры хотя бы устно нужно было,так как человек работает на вашем месте и его надо куда-то деть и даже возможно выплатить расчетные
kvitka_ 27 февраля 2019, 17:52
я звонила на работу 19 февраля, мне сказали что есть новая вакансия с 1 марта, немного лучше чем я работала до декрета. Но вчера перезвонили, что еще не все готово,нет маршрута. С 15 возьмут на новую должность, если успеют все подготовить, или что-то другое будут думать
Iryn4a 27 февраля 2019, 15:36 9
По закону -обязаны, по факту-если вы им не нужны,то сделают так,что сами уйдёте очень быстро.
Evgenija_48 27 февраля 2019, 17:14
Да. Я уволилась, мне прямым текстом сказали, что за три года было много нововведений и обучать меня заново никто не хочет. Зачем увольнять человека который уже в курсе всего и брать декретчицу? Да. Обидно. Но и такое бывает к сожалению.
tanya33 27 февраля 2019, 15:37 1
Если Вы основной работник, то вакансия не нужна. Вы возвращаетесь на свое прежнее место работы, а человек что был принят на замещение либо переводится, либо увольняется
Q_148 27 февраля 2019, 15:45
https://www.kadrovik01.com.ua/article/3581-qqq-17-m3-vihd-z-dekretno-vdpustki-dostrokovo-ta-pslya-dosyagnennya-ditinoyu-troh-rokv
ElenaBond 27 февраля 2019, 16:56
Добрый день, вклинюсь и спрошу совета, в отпуске по уходу за ребенком до 6лет, до выхода в декрет сократили мою должность меня не трогали по закону по беременности. Что мне теперь светит? Отпуск до 27.06
kucya 27 февраля 2019, 17:03
вашу должность не могли сократить, она осталась и вы на ней до сиг пор числитесь. Ее сократят, как только вы выйдете на работу, а вам должны предоставить другую должность. Нуу...или как любят делать на фирмах, попросят вас написать в первый же день по собственному/по согласованию.
Моя сестра уходила в декрет с банка, который обанкротился. Всех уволили и должности закрыли, кроме ее. После декрета она вышла на работу на СВОЮ должность и ей предложили перевод на другое отделение. Так и работает уже пол года.
Nika_Polska 27 февраля 2019, 17:21
До трёх не сокращают должность, в отпуске до шести лет можно сократить дрожность.
Если в отпуске до 6 лет, то могут предложить любую должность
Q_148 27 февраля 2019, 15:46
https://www.kadrovik01.com.ua/article/3532-qqq-17-m2-zayava-pro-pererivannya-dekretno-vdpustki
Q_148 27 февраля 2019, 15:54
Якщо напишете і зареєструєте сьогоднішним числом тоді з понеділка можете виходити на своє місце. І придумувати роботу будуть не вам, а тому хто на вашому місці.
Q_148 27 февраля 2019, 16:08
http://consultant.parus.ua/news-zakon?doc=.1E780B2B9
kvitka_ 27 февраля 2019, 17:53
спасибо, пока подожду до конца декрета, посмотрим что будет
Nika_Polska 27 февраля 2019, 16:41
У вас один ребёнок? Наше законодательство такое, что 15 могут уволить
Nika_Polska 27 февраля 2019, 19:11
Могут по согласованию сторон настаивать могут под сокращение. Лучше выходить из декрета до его окончания, тогда работодатель обязан вернуть на свою должность.
megera 27 февраля 2019, 21:01 1
Выходить надо на следующий день по окончании декретного отпуска.
Uljka 28 февраля 2019, 00:42
Відпустка по догляду за дитиною до досягненню нею 3-х річного віку. Крайній термін - мають вийти на наступний день після 3-х років дитині. Автор посту згідно Закону має право вийти швидше, до 3-х років, просто написавши відповідну Заяву про припинення відпустки! Якщо скорочують посаду - мають запропонувати нове місце, якщо не підходить - звільнення, але попереджають наказом під підпис за 2 місяці до звільнення і виплачують компенсацію)
kucya 27 февраля 2019, 16:58 1
Автор, ваше место закреплено за вами на ВЕСЬ ваш декрет. И работу они должны "думать" не для вас, а для человека, который работаем на данный момент на вашей должности. Если вы выйдете с декрета и вам начнут предлагать должность хуже, не соглашайтесь!
kvitka_ 27 февраля 2019, 17:50
посмотрим что будут петь))
iryna_b 27 февраля 2019, 17:48
У нас в гос могут вывести поза штат,типа вы числитесь ,но такой должности уже нет такого отдела тоже, то есть структуру поменяли, можно потом судиться конечно.
Gogo_Sikvaruli 28 февраля 2019, 09:58
+
MissKomp 28 февраля 2019, 12:10
Меня например сразу сократили на отдел кадров и мою вакансию сократили. При выходе тоже мест не было. Мне повезло человек уволился. А вообще вы выходите даже сверх штата, есть законных 2 месяца, после которых вас либо увольняют, либо вы находите себе место сами на том же предприятии.