Плюсы и так понятны, какие минусы? Интересует в плане дальнейшего трудрустройства, так как стаж всего полгода.
Темы: Робота і кар*єра
Vikkka
Опубликовано 5 февраля 2019, 11:15
Irina16 5 февраля 2019, 11:32
Принимаете решение выходить на работу - и выходите) Какие тут могут быть нюансы? На записи в трудовой мало кто смотрит (фактический стаж). Работодателю интереснее ваш опыт.
Хотя, быть может, есть разница в зависимости от сферы.
Vikkka 5 февраля 2019, 11:41
Спасибо)
Irina16 5 февраля 2019, 11:44
устроиться на хорошую работу - это всегда фарт. мало кто сейчас на 100% работает по кзоту, внутри фирм - свои правила и условия.
Oksana_18_ 5 февраля 2019, 11:46
Я 18 января уволилась по уходу за ребёнком, а 22 января официально устроилась на новую работу)
Irina16 5 февраля 2019, 12:11
а что вам дало это увольнение по уходу? просто нельзя было уйти - по собственному, по согласованию сторон?
Lissena33 5 февраля 2019, 15:01
Irina, дало увольнение день в день, без отработки. Если становиться на учет в ЦЗ, то дало бы преимущество в сроках выплаты.
Oksana_18_ 5 февраля 2019, 22:08
Дало то что меня не отпускали. Находили 100 причин чтобы не подписать заявление
Marishka_kh 5 февраля 2019, 14:23
Вас у волят по ст. 38 - за власним бажанням, а не "по уходу за ребенком". В трудовой про ребенка не будет записи.
Marishka_kh 5 февраля 2019, 14:26
Разница только в том, что у вас уважительная причина и работодатель может уволить не через 2 недели, а раньше - когда Вам надо.
Вернуться в Клуб
Irina16 5 февраля 2019, 11:32
Принимаете решение выходить на работу - и выходите)
Какие тут могут быть нюансы?
На записи в трудовой мало кто смотрит (фактический стаж). Работодателю интереснее ваш опыт.
Irina16 5 февраля 2019, 11:32
Хотя, быть может, есть разница в зависимости от сферы.
Vikkka 5 февраля 2019, 11:41
Спасибо)
Irina16 5 февраля 2019, 11:44
устроиться на хорошую работу - это всегда фарт.
мало кто сейчас на 100% работает по кзоту, внутри фирм - свои правила и условия.
Oksana_18_ 5 февраля 2019, 11:46
Я 18 января уволилась по уходу за ребёнком, а 22 января официально устроилась на новую работу)
Irina16 5 февраля 2019, 12:11
а что вам дало это увольнение по уходу? просто нельзя было уйти - по собственному, по согласованию сторон?
Lissena33 5 февраля 2019, 15:01
Irina, дало увольнение день в день, без отработки. Если становиться на учет в ЦЗ, то дало бы преимущество в сроках выплаты.
Oksana_18_ 5 февраля 2019, 22:08
Дало то что меня не отпускали. Находили 100 причин чтобы не подписать заявление
Marishka_kh 5 февраля 2019, 14:23
Вас у волят по ст. 38 - за власним бажанням, а не "по уходу за ребенком". В трудовой про ребенка не будет записи.
Marishka_kh 5 февраля 2019, 14:26
Разница только в том, что у вас уважительная причина и работодатель может уволить не через 2 недели, а раньше - когда Вам надо.