Неожиданно для себя,немотря на сложное время,решила я уволиться с родного предприятия,которому отдала всю свою молодость. Причины и мысли долго обьяснять,может позже пост создам. Если кратко- кризис среднего возраста у меня и желание перемен. Статью,по которой увольняюсь,решили указать " По уходу за ребенком до 14 лет". И в тот день,когда я пришла сообщать руководству о своем решении, пришло распоряжение сверху о том, что в нашем департаменте нужно сократить трех человек. До конца месяца людям будет предложена акция- выплачивают выходное пособие в зависимости от стажа и увольнение "По согласию сторон" или сообщают о сокращении и в течении 2-х месяцев уходишь по "Сокращению штата" без дополнительной выплаты от предприятия. Раз уж так удачно мне подвернулись все варианты,я не могу толком сообразить,как выгоднее мне уволиться? В центр занятости на учет становиться планирую, но то,чем буду заниматься еще решаю. С кадровиком говорить еще буду, но она смотрю,немного сомневается в ответах. Девочки,помогите разобраться,пожалуйста.
Nadin_ua 8 июня 2015, 15:01
+ "По сокращению" - выплаты в центре занятости в течении года и с первого месяца.
"По согласию" -выплаты в ЦЗ - 6 месяцев
"По уходу....." - красивая статья, но она просто ст.38
Anonym 8 июня 2015, 15:28
Я считаю ее хуже, чем просто по собственному. Вы увольняетесь без отработки и когда Вы будете утраиваться на новую работу, руководитель или кадровик может посчитать Вас ненадежным работником, так как Вы в любой момент можете уволиться, а им надо будет в срочном порядке искать замену.
Nadin_ua 8 июня 2015, 15:31
Ниже написала, почти в одно и тоже время с Вами. Да эта статья "хитрая"))))
Julik 8 июня 2015, 21:46
по согласию 9 мес получала
Anonym 8 июня 2015, 15:05
По сокращению также выплачивают выходное пособие в размере ежемесячного оклада, если в колдоговоре не указано больше.
Если по согласованию выплаты будут больше чем 3 оклада, то выгодно увольняться по согласованию. Но надо еще 2 месяца работать.
Вот что я точно не советую - увольняться по собственному по уходу до 14 лет. Так как в будущем такая запись может помешать устроиться на работу, если только Вы не классный профессионал.
Likashot 8 июня 2015, 15:48
якщо по скороченні то Ви маєте відпрацювати 2 місяці. У Вашому випадку тоді саме краще за угодою сторін і коменсацію отримаєте, і відпрацьовувати не потрібно. Просто дату звільнення узгодите і все.
Anonym 8 июня 2015, 15:49
2 месяца работать еще. Некоторые кадровики считают, что можно и досрочно уволить по этой статье. Но я категорически против, считаю что юридически это неправильно.
Я считаю, что все-таки лучше по согласованию, получите еще какие-то деньги, и уволитесь в тот срок о котором договоритесь.
JuliaLesnaya 8 июня 2015, 15:58
Я вот только что говорила с кадровиком по поводу "неотработки" двух месяцев, за которые и премию не будут платить,как оказывается. Она сказала,что таких случаев еще не было, но она узнает)))) Просто еще такой еще чисто производственный момент- девочкам замену не дают,а мою работу разбрасывают на всех,а это неслабый участок работы. Я хочу все хвосты подчистить,чтоб им меньше геморра было потом. А акцию могут обьявить в любой момент ,например следующие два дня,в которые я должна буду уйти. И эти жуки и премию за неполностью отработанный месяц платить по колдоговору не будут. Вобщем,я так понимаю, что настраиваться надо на акцию и "Соглашение сторон"
Nadin_ua 8 июня 2015, 15:29
Поддержу Анонима, про увольнение "по уходу.....", эта красивая статья катит - только если нужно срочно уволиться (т.е. в один день без отработки) и сразу устроиться на другую работу.
Юлия 8 июня 2015, 15:30
а "увольнение в связи с переездом" не рассматривали? ничего к заявлению дополнительно предоставлять не нужно, в центре занятости платят 12 мес.
JuliaLesnaya 8 июня 2015, 15:39
Ой,нет Юлия, в такие дебри залазить нет необходимости. И как это будет выглядеть,если я никуда не перееду и даже пытаться не буду?
Юлия 8 июня 2015, 15:41
выглядит - нормально, у меня так 2 человека уволилось за полгода, да и с прокуратуры тоже так уходят)
Юлия 8 июня 2015, 15:32
и отрабатывать не надо.
Anonym 8 июня 2015, 15:40
и пособие никто не предлагает. На предприятии предлагают: по согласованию или по сокращению.
Nataliya_pokupatel 8 июня 2015, 15:47
по сокращению 2 оклада на предприятии
и потом ЦЗ с оплатой 9 месяцев
за угодою сторін
начисление в ЦЗ с первого дня поступление в ЦЗ 9месяцев оплата.
Anonym 8 июня 2015, 15:49
по сокращению - 1 оклад.
qwert123 8 июня 2015, 21:15
зараз статті по догляду за дитиною до 14 років не має.
якщо ви сиділи з дитиною до 6 років, то 3 роки в страховий стаж не враховуються, бо не було відрахувань. порахуйте по виплатах. якщо ви працювали, то буде відпустка або компенсація за неї. матеріалка. а якщо були у декркті, то все рахується по окладу.
Anonym 8 июня 2015, 22:35
Ст. 38 читаем внимательно.
Olalala 8 июня 2015, 21:24
Увольняйтесь по сркращению
Olga_ah 8 июня 2015, 22:12
Юля, ну ты даешь!!! Удачи!!!!!!!