Выхожу из декрета, мою работу разделили между сотрудниками отдела, предупреждения, приказа или уведомления об этом не было, мне предложили продлить декрет на 6 мес и подождать другую вакансию;))) Теперь мне предлагают хорошее место, но это место декретное, тоесть, человек вернется.
ВОПРОС: как должен быть сформуливан приказ о моем выходе на это место, ведь там будет "принять временно, на время декретного отпуска" и если я подпишусь "ознакомлена" то потом смогу ли я отстоять свое законное право, не быть уволенной из этой компании а остаться на другой подходящей должности, на постоянное место этой девушки я не претендую.Или на приказе, под словом "Ознакомлен" должен быть какой-то мой комментарий.
С работодателем я не спорю, хочу убоюдно милого решения этого вопроса.
СПАСИБО!
Emma____ 1 августа 2018, 11:07 2
ваша должность сокращена, вы или можете пойти на декретное или в ЦЗ стать на учет, но денежную компенсацию от ЦЗ не получите поскольку вы были в декрете и з/п за последние 6 мес. 0
Sunflower_ 2 августа 2018, 12:00 1
Анна, меня не сокращали, моя должность по прежнему есть в штате. Я в декретном отпуске до НГ. При разговоре с руководителем (устном) речь об сокращении или увольнении не шла. Мы договорились, что мне подищут другую подходящую должность. А вопрос мой был, как правильно сформулировать приказ.
Sunflower_ 2 августа 2018, 12:02
Похоже только Ника_147 дала толковый комментарий.
Sunflower_ 2 августа 2018, 12:13
Brend, спасибо, тоже очень хороший вариант, никуда не переводиться, а остаться на своей должности, но по факту делать работу декретчицы (скорее всего так и будет), должности одинаковые, но в разных отделах. Я так 2 года заменяла девушку только из своего же отдела без изменений в штате.
Svetlana18 1 августа 2018, 11:15
Послушаю, тоже интересно)
Mariam 1 августа 2018, 11:23 2
1.Перевести Іванову І.В. на посаду таку то 12. серпня 2018 року за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника до дня її фактичного виходу на роботу.
2. Вважати Іванову І.В. такою, яка приступила до виконання обов'язків з 12 серпня 2018 року.
Homka 1 августа 2018, 16:53
Ну это как повезёт, у нас со временем всем старались найти постоянную должность ещё до выхода из декрета основного сотрудника.
Irinka_kartinka 1 августа 2018, 19:32
Рассчитывать на человеческий фактор как то не очень, нужно быть законодательно защищённым.
Homka 1 августа 2018, 19:44
Я согласна, но всё ещё зависит от того, какую работу предлагают, ради очень хорошей, можно иногда и рискнуть.
Likkaal 1 августа 2018, 11:29
Если человек вернётся вы уйдете, так как декретное. Соглашайся а может дальше переведут или человек не выйдет
kashkalott 1 августа 2018, 13:37 2
Вы в общем или о конкретной ситуации? Уволить не имеют. Должность сократить имеют. И уволить днем выхода. Предложить взамен другую вакантную должность и ее сократить а потом и автора - тоже можно извернуться и найти лазейки или таскать кота за хвост разными вариантами до тех пор, пока автор справки носить будет (максимум до 6 лет) а потом помахать ручкой .
Учитывая предыдущие темы, где автор в метаниях то справку купить то 20 дней к декрету выдурить - что-то подобное вполне вероятно
kashkalott 1 августа 2018, 13:53 2
Броней законодательства женщина надежно закрыта на период беременности и до трех лет ребенка
chernushka 1 августа 2018, 23:00
Да,до трех лет. О выведении должности Вы приказа могли и не видеть,у нас такое тоже практикуют
Xena_fantom 1 августа 2018, 11:42 1
Официальный приказ о сокращении рабочего места был? вас с ним ознакомили? После ознакомления Вы работаете на своем прежнем месте ещё минимум два месяца (уведомление за два месяца должно быть после ознакомления с приказом). Почитайте статью 184 кзот
Sunflower_ 1 августа 2018, 11:44
Да не было его мне подискивают место, пока есть такое место.
Xena_fantom 1 августа 2018, 16:43
Для сокращения должна быть веская причина. Так как при издании распорядительного документа о сокращении (приказа) работодатель обязан уведомить центр занятости о предполагаемом сокращении. А тогда могут заинтересоваться чего это там у вас сокращают. А место Вам обязаны предложить в случае сокращения. И оно может быть декретным. Это не противоречит законодательству.
Nika_Polska 1 августа 2018, 12:26 1
Вы как-то странно трактуете тезис про ребёнка до 6 лет.
Уволить не могут, только если вы мать одиночка (не сострите в браке и в графе про отца в свидетельстве о рождении ничего не указано)
А так если дети старше 3 лет, то могут уволить в принципе
Nika_Polska 1 августа 2018, 12:27
Если есть ребёнок до 3 лет, то выходите быстрее на своё место.
Nika_Polska 1 августа 2018, 12:27 2
Соглашаться на декретную позицию не стоит
Chudesato 1 августа 2018, 12:52
Мою работу тоже раскидали по другим отделам,я чувствую ,что меня ждёт тоже самое,хотя я не очень и хочу туда возвращаться( а я не поняла вы будите сидеть в декрете пока детям не исполнилось 6 лет?
Natalisha 1 августа 2018, 13:21 1
anna_ka 100% права, автор если хотите работать в этой компании соглашайтесь на перевод даже на декретную ставку
Chudesato 1 августа 2018, 13:24
Согласна ,против системы не попрешь
Sunflower_ 1 августа 2018, 14:32
Я уже выше не раз писала, что с работодателем договорились - я продлеваю декрет на пол года, мне за это время подберут вакансию.
Brusnyca 1 августа 2018, 13:31 2
О выходе из декрета нет никаких приказов. Я работала на декретном месте. На следующий день, после 3-х летия ребенка, вышла моя девочка, а писала о переводе на другую свободную должность. Если бы таковой в штате не оказалось, был бы издан приказ об увольнении меня по окончанию срока трудового договора. Если официально вашу должность не сокращали, она есть в штате, вы обязаны на нее выйти. то, что вашу работу раскидали по другим работникам, никакого значения не имеет
Brusnyca 1 августа 2018, 13:31
а писала = а Я писала
Nataliya_pokupatel 1 августа 2018, 14:32
+++
Natalisha 1 августа 2018, 14:17
когда закончился Ваш декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? если Вы его продлевали, то место за Вами не сохраняется и работодатель может Вам предложить другую должность
Sunflower_ 1 августа 2018, 14:30
С работодателем договорились,что я продлеваю декрет, а мне за эти полгода предложат другую вакансию. На этой работе у меня 2 рабочих места, основное по которому я в декрете, о нем идет речь, и дополнительное, там я не уходила в декрет 0.5 ставки.
ksa5252 1 августа 2018, 15:09 4
Если ваша основная должность не сокращена (не было изменения структуры пока вы были в декрете), то вы можете спокойно выходить на нее, вам должны вернуть все ваши функции. И только потом предлагать перейти на другую должность.
Если должность сократили, то по сути вы остались без должности, но вас не уволили. Сейчас при выходе из декрета (который до 3 лет) и отсутствия вашей должности в штате, вас уведомляют о сокращении вашей должности и либо предлагают другую должность (даже декретную), либо "держат" вас на простоях в связи с отсутствием вакансий 2 месяца и потом увольняют.
Emma____ 1 августа 2018, 15:59
+++
Natutka 1 августа 2018, 18:28
+++