Девочки, нужен ваш опыт. Ситуация: 31.01 кончается мой декретный отпуск. До него работала в пед.сфере. Отгуляла летом отпуск, 08.08.14г. вышла на работу и проработала до 16.12.2014(начало дородового больничного). Теперь буду увольняться и сидеть с дочкой-инвалидом. Вопрос:должны ли мне дать отпуск, который я заработала за 3,5мес? А может ещё и оплатить его?)))(губу раскатала?)))))
Спасибо за ответы.
Rodyna_pp_ua 24 января 2018, 13:33 1
Скорей всего должны еще и оплатить.
Мне при увольнении после декрета еще и оплатили 6 неотгулянных дней (хотя я о них ни слухом, ни духом была) был приятный бонус )
Lidok 24 января 2018, 13:40 1
Должны и выплатят отпускные
Zhanna85 24 января 2018, 13:44
Спасибо, девочки.
А на работе молчат об этом)))
MarinaSand 29 января 2018, 17:51
Вы выходите сразу в отпуск, вам выплатят отпускные и в отпуске пишите заявление на увольнение и вам выплатят еще за неиспользованный отпуск. По крайней мере так было в 2009 году.
MarinaSand 29 января 2018, 18:01
Я тоже пед работник.
Kowwka 24 января 2018, 13:45
Читала вашу прошлую тему.
Может пока продлить до 6 лет по уходу за ребёнком??
А забеременеете- и стаж будет идти. И выплаты дородовые выплаты хорошая сумма выходит
Zhanna85 24 января 2018, 13:52
Идея))). Но мне потом будет идти педстаж, а социальный-нет. Сейчас обсужу с кадровичкой.
kate27ignatova 11 марта 2018, 23:54
Чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет,нужно предоставить оригинал справки о необходимости такого ухода,в ОК снимут копию + напишите заявление.
Sashka0503 24 января 2018, 14:01
При увольнении Вам выплатят все дни отпуска, которые Вы не отгуляли. Даже те о которых Вы возможно и не знали)
Комментарий удалён
kate27ignatova 11 марта 2018, 23:52
При увольнении вам обязаны выплатить неиспользованный ежегодный отпуск + социальный (если у вас 2 и более детей).Кроме того,вы имеете право остаться работать на "своих условиях",по индивидуальному графику,правда,по соглашению сторон.Право есть,но все зависит от второй стороны (от работодателя).
Zhanna85 21 марта 2018, 20:22
Спасибо.