Имеет ли право компания, которая ликвидирует юридическое лицо просить меня писать заявление на увольнение!До конца декрета ещё пол года!Разжуйте кто в курсе!Спасибо
Имеет ли право компания, которая ликвидирует юридическое лицо просить меня писать заявление на увольнение!До конца декрета ещё пол года!Разжуйте кто в курсе!Спасибо
Теги: декрет, увольнение, увольнение в декрете
Yulin_magazin 9 января 2015, 10:24
Если не напишите -они не могут ликвидироваться, пусть дают откупные
kaktys01 9 января 2015, 11:03
Кто и как определяет сумму компенсации?
Annna 9 января 2015, 11:29
компенсацию платят только при сокращении ( например, в связи с реорганизацией и нет наличия рабочих мест - сокращение штата). платят 2 оклада.
Tanya_ 9 января 2015, 19:24
гиблая затея=) мне год назад так позвонили и сказали. - мол приходи и пиши заявление по собственному в противном случае трудовую не найдешь. Я написала им письмо по букве закона, ну и - компания продала имущество по-тихому, сотрудников уволили не заплатив денег, мол банкроты, юридически компания как бы существует, ведь процесс ликвидации длиться не один день и даже год, в итоге на связь со мной не выходят, трудовую естественно "потеряли", так что буква закона действует лишь на большие корпорации и честных работодателей. В итоге жду окончания декрета и пойду что ли восстанавливать трудовую в соцстрах или забью и заведу новую=)
Комментарий удалён
Комментарий удалён
Annna 9 января 2015, 10:35
если фирма объявлена банкротом, полностью ликвидируется без реорганизации или правоприемника, то увольняются все, передаются справки в центр занятости и в соцстрах.
если происходит реорганизация, то все декретчицы 'автоматом' переводятся в штат правоприемника.
kaktys01 9 января 2015, 11:43
Она говорила что для меня нет места в связи с переходом на новое юр.лицо.Что я могу требовать при увольнении?
Annna 9 января 2015, 11:44
хотя по закону, если есть фирма правоприемник, то вас не уволят
Annna 9 января 2015, 11:49
должны предложить другую должность в новом предприятии. если она вас не устраивает, то увольняетесь по статье - " в связи с ликвидацией предприятия" , получаете компенсацию отпуска ( если есть недогуленый), берете справку в центр занятости и забираете трудовую.
денежную компенсацию при ликвидации, получают люди, которые работали на данный момент. ( 3 г назад так было, думаю, законы не поменялись)
Olga_Ol 9 января 2015, 10:48
мне юристы на этом сайте в своё время ооочень помогли http://kata.im/
решение моей проблемы предложили очень быстро
Mila_Sava 9 января 2015, 11:36
У меня похожая ситуация - вышестоящая организация ликвидирует свое структурное подразделение. Насколько я поняла из юридических консультаций,в случае ликвидации предприятия женщин находящихся в декрете имеют право уволить с последующим обязательным трудоустройством. Я писала заявление, что прошу уволить в связи с переводом в вышестоящую организацию.(ни в коем случае не по собственному желанию).
Mila_Sava 9 января 2015, 11:37
Хотя конечно это не гарантия, что по окончанию декрета меня не попросят на улицу.
Katrusya 9 января 2015, 12:32
Я работала в вышестоящей организации, когда у нас была реорганизация нижестоящих подразделений ВСЕХ декретчиков оставляли, если не было такой должности - просили писать заявление о переходе на другую, но просили! У меня бюджетная организация, если у Вас частная фирма, то там, конечно, могут и принебоегать законом.
Katrusya 9 января 2015, 12:33
Принебоегать-принебрегать
SVETLANOCHKA 9 января 2015, 14:16
Лена, Вас никто из администрации не может принуждать написать заявление на увольнение. При сокращении штата и численности предприятия Вас администрация обязана письменно уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении Вашей должности с указанием причины сокращения. При этом, обязательно должны предложить Вам РАВНОЦЕННУЮ должность. Только в случае Вашего отказа от предложенной должности, Вас могут уволить и ТОЛЬКО по окончании 2-месячного срока с момента подписания Вами письменного уведомления. Формулировка в трудовой книжке влияет и на выплаты при увольнении: если по собственному желанию, то никаких выплат, а если п. 1 ст. 40 Кодекса Законов о труде Украины - то 1-месячный заработок (период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в расчет среднего заработка).
SVETLANOCHKA 9 января 2015, 14:16
Лена, если будут вопросы, пишите в личку.