Всем привет, хочется узнать мнение большинства о сложившейся ситуации. Коротко - выехала с семьей из зоны АТО, звали на работу, но вернуться пока не можем. В результате уволили с работы по статье за прогулы. Мама моя теперь причитает, что с такой записью в трудовой меня больше ни один работодатель на работу не примет, клеймо, так сказать, на всю жизнь. А вы как считаете?
P.S. Проверить на личном опыте пока не могу, работу искать в ближайшее время не планирую, т.к. маленький ребенок, часто болеющий (аденоиды и т.п.), да и в ближайших садиках мест нет.
Irina16 14 декабря 2014, 00:57
Я думаю, место Вашего предыдущего проживания многое объяснит потенциальному работодателю - и почему прогулы случились, и причину увольнения.
iryna_b 14 декабря 2014, 11:13
надо было вам, когда переехали на новое место - заказным письмом выслать заявление об увольнение
Aspara 14 декабря 2014, 12:16
Да, надо было, но на тот момент никакие перевозчики не работали, и укрпочта тоже.
iryna_b 14 декабря 2014, 12:17
вот так и работодателю расскажите
Irinka 14 декабря 2014, 09:12
В трудовую книжку не смотрят на собеседовании. Просто на собеседовании поясняете ситуацию, не говоря про статью: "Типа переехали и не было возможности ходить на работу" и все, а трудовая приносится когда уже оформляться приходите. Если будут вопросы, так и отвечаете - я ж вам говорила: переехали и не было возможность ходить, и даже заявление написать
Vasilisa_3 14 декабря 2014, 10:05
устраивайтесь по договору!
в трудовую смотрят, факт неприятный; если будет ситуация меняться- оспорите потом в суде (обращение "изменить формулировку). сейчас наверно только время зря тратить.
iryna_b 14 декабря 2014, 10:12
у нас зам.директора через суд тоже оспорил в суде.
iryna_b 14 декабря 2014, 10:06
будите объяснять новому работодателю,,что вы из зоны ато. ваш случай не единичный, многие и трудовые не смогли забрать.
Vasilisa_3 14 декабря 2014, 10:23
впринципе пока можно говорить что трудовая на предприятии в зоне ато.
если вы хороший работник, то новый работодатель будет вас положительно характеризовать и будете спокойно работать.
успехов!
маме испеките тортик, что бы огорчение быстрее забывалось :)
мамы за детей переживают беспристанно
Aspara 14 декабря 2014, 11:14
Спасибо всем, я тоже считаю, что адекватный работодатель все поймет. Просто родители мыслят "совковскими" мерками, где человеческий фактор не учитывался, а важно только строгое соблюдение норм.
Vasilisa_3 14 декабря 2014, 11:19
родители жизнь знают. родителей слушаем и бережем
"советские" от "капиталистических" ничем, поверьте, не отличаются!
в Америке в любом магазине(работники магазина рассказывают) есть: доска почета(!)...премиальные(внимание: 50у.е, 100у.е- это уже так наградили что работник с улыбкой полмесяца ходит-раз в год могут дать такие деньги сверх зарплаты, а могут и не дать!!!) и ещё множество ссср-шных явлений @@
Aspara 14 декабря 2014, 12:25
Да, понятно, везде не сладко. Поживем — увидим, как все сложится, прецедент, можно сказать. Я все надеюсь на укр. законодательство, может что-то придумают. Летом Минсоцполитики составило письмо, по которому прогул в зоне АТО считается уважительной причиной, и по нему уволить не могут. Обещали и законодательно как то это утвердить, но пока молчат, других забот хватает у нашей власти.