Девчата,я мама особого ребенка,очень тяжело больного,за 9 месяцев моей работы,я уже второй раз с ней готовлюсь на госпитализацию в ИПАГ Киева,еще была операция по ЛОР(брала за свой счет неделю)+поездки несколько раз на пол дня к врачам(не более 5 раз за этот период).
Вот уже мы идем в 1 класс санаторной школы.Ребенок прибывать будет весь день, утром перед работой везу ее туда,после работы мне ехать с работы,забирать,и вместе ехать домой(конечно авто уже у нас нет и это будет общественный транспорт) Я задумалась о праве работающей мамы такого ребенка,по согласованию с работодателем,уход на час раньше и 1 день в месяце за счет компании брать выходной.Но боюсь это даже озвучивать...Откажут же???
И поездка на новую госпитализацию в Киев...билеты на руках 1 октября выезд поездом.Непосредственный начальник в курсе,т.к. даже фин.помощь сам выбил чтобы помочь хоть чуток в сборе на госпитализацию...Хоть билеты взять и т.д......Для госпитализации у меня остаток отпуска(нам дают всего 14 дней в году)есть неделька,но этого мало.Я спросила у начальника ОК по поводу доп.отпуска 10 дней для оздоровления особого ребенка.На что она предложила взять к той неделе, что осталвась от отпуска за этот год,наперед отпуск за следующий(ну половину к примеру).Типа что если уж ЧП какое то случится и новая поездка с малой будет,то уже тогда озвучивать у генерального право на доп.10 дней...Но моя коллега,да и знакомые с пенсионки и т.д. говорят это бред и лучше сразу брать, как положено 10 дней,которые гарантированы по закону.А то ситуация поменяется и уже никто потом не вспомнит,что были какие то переговоры...Как вы решаете вопросы с руководством о частых госпитализациях и таких моментах???Есть у кого то опыт? 
Viktoriya1981 31 августа 2017, 11:22 2
В нашей стране зависит только от совести руководства. И еще госслужбы по закону работают
Valya_Sofy 31 августа 2017, 11:29
+++++
Mama_Elina 31 августа 2017, 11:30
я не в гос уже давно.но когда работала в гос (служба в МВД)могу сказать самое бесправное- это гос.служба.ненормированный рабочий день, и все прелести..уж там точно с больным ребенком не поработаешь
Atashulya 31 августа 2017, 12:01
Ни фига не хотел поддерживать, как государственный, так и не государственный. К сожалению так везде. На гос предприятии правда пошла на принцип и все выбила. Но когда от этого явно стали проигрывать отпускали меня, когда нужны были дни. Пользовалась не часто.
mashamasha 31 августа 2017, 11:53 2
А что вы хотите от частников?
Лишних людей выполнять вашу работу просто так навряд ли найдут. Так что будет негатив
Mama_Elina 31 августа 2017, 13:27
я не хочу..я спросила реальные истории у реальных мама таких детей
IvannaM 31 августа 2017, 12:40
если хотите работать то вам нужен помощник по уходу за ребенком
Mama_Elina 31 августа 2017, 13:26
я работаю уже 9 мес. А сейчас уже помощник и не нужен,так как будет ребенок весь день в школе санаторного типа. я сама кручусь.да и с зарплатой моей о каком помощнике может идти речь(((а не работать тоже никак.некому нас поддерживать,а пенсия 1300
Lesilda 31 августа 2017, 13:49
Все зависит от работодателя.Мне моя начальница могла позволить пойти в отпуск на 14 недели без написания заявления на отпуск.Отпускали так.
Mama_Elina 31 августа 2017, 13:51
спасибо)))мне бы такое руководство
Natutka 24 декабря 2017, 18:37
10дней вам соц. отпуска по закону положены.