Девченки,
кто разбирается, подскажите,пожалуйста!!!
Сейчас нахожусь в продленном декретном отпуске по уходу за ребенком по состоянию здоровья ( на основании заключения ЛКК о частоболеющем ребенке).Ребенку 3,9.
Ухожу во второй декрет(30-я неделя беременности), выдали больничный лист на 126 дней,
на работе предлагают написать заявление:
" Прошу надати мен1 в1дпустку у звязку з ваг1тн1стю та пологами строком на 126 дн1в з (дата) по (дата)".
Это что получается, если я напишу это заявление, больничный не оплатят? Или оплатят? ?? ( Если я нахожусь сейчас в продленном декретном отпуске.)
Заранее благодарю за Ваши ответы
Anonym 2 октября 2014, 18:41
Не волнуйтесь, оплатят. Основание для оплаты - больничный.
nusya82 2 октября 2014, 19:55
Оплатят, конечно. Это так положено, писать заявление. Когда начнется отпуск до 3-х, напишете и на него заявление. А на основе этих заявлений делаются приказы, что Вы на декретном больничном или в отпуске с такого то числа. Эти заверенные приказы Вам могут потом понадобиться в разные инстанции.
Annna 2 октября 2014, 23:23
немножко не так, за каждый чих бухгалтеру по зп нужен больничный лист, на основании которого вам выплатят денежку.
Все всегда во всем винят бухгалтерию, но почему-то ни кто не берет вовнимание, сколько соц служб проверяет бухгалтера - пенсионный фонд, срцстах, центр занятости, налоговая, казначейство - и все из-за одной копейки разницы всю кровушку попьют. Под каждую выплату от гос-ва нужно куча бумажек сопроводительных, подтверждающих, что Вы не просто так их получили....
---
по теме - ни какого заявления 'на больничный лист' вы писать не дролжны. Принесете больничный, вам его выплатят согласно штатного расписания ( оклада за последние 6мес), благополучно родите, и по окончанию больничного листа - напишите заявление на отпуск 'за уходом за ребенком по достижению им 3х лет".Удачи
Вам и легких родов!
S0909 3 октября 2014, 11:18
Значит так, Аноним, читайте матчасть))))
"Стаття 179 КЗпП України. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів"
Т.е. на основании больничного листа (+ как при любом отпуске заявления) выдается приказ про отпуск на 126 дней в связи с беременностью и родами, который соответственно оплачивается (в случае автора исходя из оклада по ее должности на сегодняшний день). Это нормальная процедура в нормальной организации. В табеле рабвремени обозначение такого больничного (отпуска по беременности и родам) отличается от обозначения обычного больничного листа.
Anonym 3 октября 2014, 12:21
Работница уже находится в отпуске.
Гарбусинка 2 октября 2014, 20:32
Оплатят! Я из 1го декрета ушла во второй. Второй оплатили полностью.
klubnihka 2 октября 2014, 21:06
Вы пишете это заявление:это и есть Ваш декретный больничный, по которому будет сделана оплата.И автоматом Вы выходите из первого декрета во второй.Чем раньше принесте его на работу и напишете такое заявление, тем скорее будет сделано начисление.
Anonym 2 октября 2014, 21:47
Я думаю, что должно быть так:
- Вы приносите больничный, его Вам оплачивают без какого-либо приказа и без каких-либо заявлений.
- Вы дальше находитесь в отпуске по уходу за 1 ребенком.
- Когда заканчивается отпуск по уходу за 1 ребенком: есть 2 варианта:
1. Ничего не пишите, в табеле ставят «б» до окончания больничного.
2. Вы пишите заявление на отпуск по беременности и родам с … (следующий день после окончании отпуска по уходу за ребенком до 4 лет) по … (окончание больничного).
3. Заканчивается у Вас больничный или отпуск по беременности и родам, пишите заявление по уходу за 2 ребенком до 3 лет.
Anonym 3 октября 2014, 13:49
Или еще вариант (что для Ваших бухгалтеров будет приемлемее):
1. Вы пишите заявление на прерывание отпуска по уходу за 1 ребенком. Они издают приказ.
2. На основании больничного они оформляют приказ на отпуск по беременности и родам. (Можно конечно и заявление писать, но делать это не обязательно).
3. Когда заканчивается отпуск по беременности (он же больничный), Вы пишите заявление на отпуск по уходу за 2 ребенком до 3 лет.
klubnihka 3 октября 2014, 09:31
Аноним, если находиться дальше в отпуске по уходу за 1 ребенком. тогда не будет начислен больничный лист.Я проработала 10 лет бух по зп. Тут ничего думать не нужно, а идти и писать заявление.
Anonym 3 октября 2014, 11:21
Основание для выплаты больничного? Больничный или заявление и приказ? 10 лет стажа бухгалтером - не аргумент.
S0909 3 октября 2014, 11:26
больничный - основание для отпуска по беременности и родам, отпуск оформляется приказом
Anonym 3 октября 2014, 12:19
ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ И КАДРОВИКОВ со стажем, и тем кто эту матчасть не знает:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 12.07.2010 р. N 201/13/116-10
Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, якщо народилася друга дитина
Відповідно до ст. 18 Закону України "Про відпустки" після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.
Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на цей час визначаються статтею 14 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", згідно з якою допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається на підставі витягу з наказу (розпорядження) роботодавця про надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У наведеному випадку жінка вже перебуває у відпустці по догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку і на підставі витягу з наказу роботодавця про надання їй цієї відпустки отримує допомогу по догляду за дитиною. Підставою для отримання допомоги по догляду за другою дитиною мають бути копія свідоцтва про народження другої дитини, витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку, копія листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, а також заява жінки про призначення їй такої допомоги, оскільки згідно зі ст. 15 зазначеного Закону допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину незалежно від кількості народжених (усиновлених, взятих під опіку) дітей у сім'ї, по догляду за якими надається допомога. Ця допомога має виплачуватися після закінчення листка тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.
У подальшому після виповнення трирічного віку першій дитині підставою для продовження виплати їй допомоги по догляду за другою дитиною має бути витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, який видається з наступного дня після виповнення трирічного віку першій дитині.
S0909 3 октября 2014, 13:51
лист - роз'яснення мають зазвичай контролюючі- перевіряючі органи як говориться "на увазі", вимагають, щоб все було "по закону". Зі своєї практики кадровика, скажу, що зустрічала не одне роз'яснення Мінпраці, Головдержслужби і т.д з одного ж і того питання, але різних років (тобто при різних керівниках) з таки ж дуже різними тлумаченнями одних і тих же аспектів нормативних актів.
Ольга 3 октября 2014, 14:26
у нас на предприятии так, приносите б/лист - это уже и есть до и послеродовой отпуск, в больничном листе это указано, оплата производится в полном объеме сразу за все 126 к.дней, по окончанию больничного листа пишется заявление по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3-х лет
klubnihka 3 октября 2014, 20:53
Ну вот и не пойму, в чем проблема у анонима. Принести на работу б/л и написать заявление?
Anonym 3 октября 2014, 21:35
У меня проблем нет, больничный я приносила на работу во время 1 декрета, заявлений не писала, приказ не делали. Без проблем мне его оплатили.
Irina_72 3 октября 2014, 21:05
аноним вы внимательно прочитали то что написали? У вас ребёнок старше трёх лет.............и то что вы выше скопировали вас не касается...пренисите больничный лист на работу, напишите заявление и идите домой спокойно!
Anonym 3 октября 2014, 21:40
Комментарий ко мне? У меня 2 детей с маленькой разницей, и то что я скопировала в свое время меня касалось (и касалось когда я работала) и я дома.
Anonym 3 октября 2014, 22:07
Я не понимаю, если вы считаете, что я не права, почему не написать ссылки на законы, а не рассказывать о вашем стаже или о том, как делают на нормальных предприятиях. Все могут ошибаться и я не исключение. Я не привыкла делать то, что делать необязательно, а то и неправильно.
P.S. Автор извините, что засорила Вашу тему. Обратите внимание на мой комментарий сегодня 13:49.
ирина селюкова 11 октября 2014, 19:51
Милая девушка, абсолютно не волнуйтесь, я тоже такое писала на 30 неделе,а всё выплатили буквально на днях, основание - больничный лист, все по закону! Успокойтесь)