Подскажите, пожалуйста, как происходят выплаты по больничному листу в связи с беременность и родами. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 24.12.2011г, сейчас беременная вторым ребенком.
25.07.2011г я получила больничный лист в связи с беременностью и родами на 126 дней, до 27.11.2011г. В связи с новым налоговым кодексом и фин.состоянием на предприятии, где я работала сейчас по трудовой никто не оформлен, только я. Фактически по документам вместо меня там никто не работает. Как в этом случае происходят выплаты по больничному? Предприятие- это ФО-П вроде на едином налоге. Директор говорит что насчитает выплаты 28.11.2011, когда закончится больничный лист. На сколько это правомерно? Если он мотивирует это отсутствием средств на предприятии, то в какие сроки фонд соц.страх. по временной утрате нетрудоспособности производит начисление этих средств на счет предприятия?
И еще вопросик. С нового года изменился порядок выплат по больничному листу, но из того, что я нашла в интернете, я так и не поняла в чем собственно разница.
Буду очень благодарна всем кто откликнется.
Anonym 6 сентября 2011, 08:10
Директор не прав.
Постанова від 22.12.2010 N 26 Про затвердження Порядку фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
...
2. Фінансування страхувальників-роботодавців для надання матеріального забезпечення найманим працівникам здійснюється районними, міжрайонними, міськими виконавчими дирекціями відділень Фонду (далі - робочі органи Фонду).
Підставою для фінансування страхувальників-роботодавців робочими органами Фонду є оформлена за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення за їх видами (Додаток).
3. У разі виникнення страхового випадку із застрахованою особою на підставі поданих документів, передбачених статтею 51 Закону ( 2240-14 ), комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства з урахуванням вимог Положення про комісію
(уповноваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, затвердженого постановою правління Фонду
від 23.06.2008 N 25 ( z0636-08 ), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 14.07.2008 N 636/15327, приймає рішення про призначення матеріального забезпечення застрахованій особі.
4. На підставі рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства про призначення матеріального забезпечення страхувальник-роботодавець нараховує суми
матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок.
...
5. Для отримання коштів Фонду для виплати матеріального забезпечення застрахованим особам, нарахованого страхувальником, страхувальник звертається до робочого органу Фонду за місцем обліку в органі Фонду або за місцем обліку, зазначеним в Державному реєстрі загальнообов'язкового державного соціального страхування (для зареєстрованих після 01.01.2011) (далі - місце обліку), із заявою-розрахунком за підписом керівника та головного
бухгалтера, засвідченою печаткою підприємства.
6. Заява-розрахунок готується у двох примірниках, один з яких разом із наданими застрахованими особами документами, на підставі яких призначається матеріальне забезпечення, зберігається у страхувальника, а другий подається до робочого органу Фонду.
...
8. Робочі органи Фонду здійснюють фінансування страхувальників протягом десяти робочих днів після надходження заяви-розрахунку.
9. Після надходження суми коштів, зазначених у заяві-розрахунку, на рахунок страхувальника, останній зобов'язаний здійснити виплату відповідного матеріального забезпечення у строки, визначені у статті 52 Закону ( 2240-14 ).
...