Здравствуйте, такая ситуация: в апреле 2014 года мне дали приказ, что с июня должность на которой я работаю сокращается, но в мае я ушла в декрет. Сейчас декрет заканчивается. Что мне делать? На работу выходить не собираюсь. Меня должны уволить по собственному или сократить? Спасибо за ответы
Gogo_Sikvaruli 24 июля 2017, 16:52
По сокращению уйдете
Liliya35 24 июля 2017, 16:55
Должны либо предложить другое место либо сократить в связи с оптимизацией штата.
marina1978 24 июля 2017, 18:29
сократить не могут, должны предложить что-то
IRina_PL 24 июля 2017, 19:22
+вы можете уйти по собственному желанию или по согласованию сторон
Vodolejka 24 июля 2017, 19:23
На следующий день после исполнения ребёнку 3-х лет - Вы должны выйти на работу - если место сокращено и в организации нет реального свободного места (оно должно быт официально в документах) - то Вас увольняют по сокращению с соответственной записью в трудовую. Если просто не выйдете на работу - то по истечению нескольких дней - увольняют за прогулы, невыход на работу.
Если Вы работали на постоянном месте - то Вам должны предложить взамен другое место декретное, если такое имееться в наличии, потому что на декретных местах работают временные люди.
Tina_K 24 июля 2017, 19:48
Спасибо, а при сокращении какие-то выплаты предусмотрены? я читала, что считают среднемесячный заработок, я ведь 3года практически ничего не получала
Tina_K 24 июля 2017, 19:48
практически= фактически)
Vodolejka 24 июля 2017, 21:40 1
За выплаты не слышала. Вроде нет. Если у Вас отпуск остался за то время, когда работали - то за него компенсация в виде отпускных.