По якій статті краще звільнятися?

Питання до кадровиків, та всіх, хто має досвід в даному питанні. Підкажіть по якій статті краще писати заяву на звільнення: за згодою сторін чи за власним бажанням у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до 14 років? Зараз перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 6 років, є реальні підстави на це. На роботу не зможу вийти після завершення відпустки. От і постало питання, за якою статею звільнятися, чи взагалі нема різниці. Хоч в голові стереотипне "якщо за власним бажанням, отже наче "попросили" з роботи". Чи ставатиму в центр зайнятості ще не знаю, оскільки вийти на пропоновану роботу не зможу. Більш цікавить на майбутнє: чи дивляться роботодавці по якій статті було звільнення?

Темы: Юридические вопросы

74 комментария

  • Anastasia92 30 января, 20:36

    У меня муж уволился по взгляду,это выгодней было

  • Anastasia92 30 января, 20:36

    По догляду

  • Akelina 30 января, 20:42

    @Anastasia92 Чим вигідніше?

  • OlhaD_SP 30 января, 20:44

    Не подскажу по теме, но знаю, в центр занятости нужно становится сразу на 2 день. Вы это учтите чуть что, если вообще туда собираетесь

  • 9 комментариев
  • Maksi 31 января, 15:32

    Не знаю как сейчас, но 7 лет назад уволилась в июне с работы. В центр занятости оформилась в сентябре. С не на второй день. Может конечно что-то поменялось. Увольнялись за згодою сторін (тогда мне сказали, что так лучше, если в ЦЗ идти)

  • Simona100 31 января, 15:49

    @Maksi Можно оформляться в ЦЗ в любой день, но лучше не затягивать

  • Комментарий удален

  • Mytya 30 января, 20:44

    А продлить ещё декрет нельзя?

  • 1 комментарий
  • Mytya 30 января, 20:48

    @Akelina А я не знала

  • iryna_b 30 января, 21:57 1

    До 18? Пока паспорт не получит)

  • Mariika 30 января, 22:09 2

    @iryna_b паспорт в 14 дают)

  • irina_vn25 30 января, 20:52 1

    Так и пишете: по собственному желанию, в связи с необходимостью по уходу за ребёнком до 14 лет. Статья увольнения будет 38. "за власним бажанням, по догляду за дитиною до 14 років"

  • Milenka21 5 февраля, 17:13

    А объяснять, документы, почему нужен уход ребёнку, надо указывать?

  • irina_vn25 6 февраля, 14:28

    @Milenka21 Нет

  • Milenka21 6 февраля, 15:52

    @irina_vn25 Спасибо.

  • Natawka 30 января, 20:53

    За згодою сторін, хоча різниці як такої нема. Ви можете звільнитись по догляду за дитиною до 14 років. Там немає ніяких відпрацювань днів

  • O_B_N_O_V_O_4_K_A 30 января, 20:58

    це має значення для постановки у ЦЗ. Почитайте закон про зайнятість та постановку в ЦЗ

  • 2 комментария
  • HelenaK 30 января, 22:29

    @O_B_N_O_V_O_4_K_A Если спустя 6лет увольняется,то выплаты минимальные-630гр. 9 мес. А если через 3года ( с декрета) то тогда выплаты намного больше ,если я не ошибаюсь 70%или 80%от минималки

  • Akelina 30 января, 22:31

    @HelenaK Я теж почитавши законодавство, дійшла такого висновку, мінімальні тому що після 3х років декрету нема страхового стажу

  • O_B_N_O_V_O_4_K_A 30 января, 22:34

    @HelenaK допомога така, що мені на косметику не вистачало(((( я не пам"ятаю суму навіть

  • Likashot 30 января, 21:29 1

    Вам або звільнятися за угодою сторін, або по догляду за дитиною до 14 років. Якщо будете реєструватися в ЦЗ як безробітна, то виплати будуть нараховуватися починаючи з 8-го дня, коли Ви отримаєте статус безробітної - це якщо Ви не плануєте ставати в ЦЗ. Яка стаття звільнення буде зписана в трудовій книжці для наступного роботодавця великої ролі не грає - це якщо Ви не плануєте ставати в ЦЗ.

  • 10 комментариев
  • Mysya 2 февраля, 18:02

    @Likashot Хочу у вас уточнити. Я хочу у звільнитись по статті догляд за дитиною до 14 років, бо за згодою сторін керівник мабуть не підпише. Я зможу без проблем піти на іншу роботу чи ця стаття звільнення зобов'язує дійсно посидіти дома, і доглядати дитину.

  • Likashot 3 февраля, 20:34

    @Mysya Не зобов'язує Вас сидіти вдома. Можете влаштовуватися на іншу роботу. Для роботодавця не важливо, який запис в трудовій про звільнення з попередньої роботи ( виключення: звільнення за ініціативою роботодавця, тоді я уточняю, чому, за що і як звільнили), а важливі професійні здібності кандидата.

  • Mysya 3 февраля, 21:04

    @Likashot Дякую за консультацію

  • Mariika 30 января, 21:39

    не видаляйте тему..теж цікавить)

  • Комментарий удален

  • elena111 30 января, 21:45

    статья 36.6. тогда сможете сразу получать выплаты в центре занятости

  • Vika_1226 30 января, 21:53

    Я не кадровик, но отвечу. Ст 38 по уходу до 14 лет на бирже оплачивают 12 месяцев, а по собственному только 9. Сама увольнялись по уходу до 14 лет

  • 1 комментарий
  • Nataka32 30 января, 22:39

    @Vika_1226 Я увольнялась по уходу за ребенком до 14 лет. Но т.к. во время декрета, выплаты были минимальные 12 месяцев. Если есть возможность, то лучше выйти немного поработать, в этом случае выплаты будут больше.

  • Akelina 30 января, 22:47

    @Nataka32 Ви звільнялись після 3х років декрету?

  • Nataka32 30 января, 22:59

    @Akelina Нет, до 3-х

  • Underwear 30 января, 23:48

    Я угодила с работы после декрета за угодою сторон . Это самый выгодный вариант . Есть конечно ещё круче / за скороченням чисельності штату но вас роботодатель по такой статье не уволит конечно же . Да , и сразу идите на биржу если есть такие планы. Хотя я сразу пошла на биржу и спросила какие документы им нужны / оказывается много всего начиная с Наказа про прийняття на роботу .

  • 5 комментариев
  • Underwear 31 января, 13:40

    @Akelina Пойдите на биржу там есть чертовек который все вам расскажет .

  • Mamamija 31 января, 16:18

    @Underwear Виплати 610грн. Звільнилась тиждень тому після декрету за згодою сторін. У ЦЗ дійсно потрібно зібрати купу довідок, наказів і т.д. + ще відвідування,семінари. Багато мороки(

  • Vika_1226 31 января, 23:18

    @Underwear Не вводите автора в заблуждение ст. 38 по уходу до 14 лет выплачивается с 8 дня, в течении 12 месяцев

  • Raduga777 31 января, 10:09

    За згодою двох сторін...однозначно

  • 5 комментариев
  • Vika_1226 31 января, 23:15

    Не вводите автора в заблуждение ст. 38 по уходу до 14 лет выплачивается с 8 дня, в течении 12 месяцев

  • Mysya 1 февраля, 22:05

    @Akelina Ви якісь документи надавали, що звільняєтесь по догляду за дитиною до 14 років, (довідку від лікаря)? Потім дійсно треба бути дома чи можна влаштуватись на іншу роботу і не буде зауважень з боку нового працедавця.

  • Vika_1226 1 февраля, 23:51

    @Mysya Никокаго документа не нудно, достаточно свидетельства о рождении, которое в отделе кадров есть, в моем случае, то , которое я давала при трудоустройстве

  • Verochka18 31 января, 14:42

    Если только " за згодою сторін "- нужно, что то отрабатывать? Я так поняла если по уходу,то ничего не нужно будет отрабатывать?

  • Verochka18 31 января, 14:43

    А если писать заявление за пол месяца до " выхода на работу"?

  • Svechka 31 января, 19:03 2

    тут как договоритесь с руководством, я за 2 дня ушла:)

  • Комментарий удален

  • Svechka 31 января, 18:59

    нет, тоже год, я уходила в июне 2019 по 36п6-сейчас на ЦЗ выплаты будут год.

  • Комментарий удален

  • Svechka 31 января, 19:02 1

    @Allunya ой и не говорите у них там каждый месяц новшества. Лучше позвонить на гор. линию и проконсультироваться

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Вернуться в Клуб