Вредность работы

Всем доброе утро!подскажите пожалуйста кто точно знает. Относится ли работа на АЗС в Украине к вредным условиям труда?и что доплачивать должны за это?

Темы: Работа и карьера

31 комментарий

  • GOLD_ 11 сентября, 10:03 9

    вредные условия труда должны быть подтверждены результатами аттестацией рабочего места. Если она не проведена, то и доплачивать ничего не будут.

  • Комментарий удален

  • polina4487 11 сентября, 10:05

    А как провести такую аттестацию?кто это должен сдедать?

  • 6 комментариев
  • Natalka1 11 сентября, 19:22

    Три года назад было в районе 25000. Аттестация на шум и повышенную температуру.

  • Lolaya 11 сентября, 21:15

    34 тисячі це було 5 років тому у нас. Але наша кантора велика і різний вид робіт. Начальсво знає що буде проблєма, але розкошелюватись не спішить, гряде скандал якщо хтось накапає в держпрацю, бо людям які зараз працюють, не йде врєдность у загальний стаж, вони втрачаютт гроші.

  • XTRAIL 12 сентября, 08:38

    немаленька сума. але можливо для підприємства в цілому це небагато

  • polina4487 11 сентября, 12:50

    Спасибо большое!нашему работадателю это точно не выгодно,он за копейку удавиться!обидно блин,что не дополнительного отпуска нет,ни денежной компинсации за вредность. А еще обиднее понимать,что правды не добьешься:cry:

  • 1 комментарий
  • SVAMA 11 сентября, 13:33

    Вам нужно еще узнавать внесены ли ваши профессии в списки № 1 , 2 по вредности. Их сейчас тоже урезали.

  • babyzone 11 сентября, 13:55

    +, списки нужно искать в постановлении КМУ кажется. И как сказали ранее аттестация рабочего места точно нужна.

  • GOLD_ 11 сентября, 15:18 1

    список 1 и 2 дает лишь право выхода на пенсию на льготных условиях и ни какого отношения к доплатам и доп отпускам за вредные условия труда не имеет. У нас одна часть рабочих мест по результатам аттестации имеют только доплаты, вторая - доплаты и доп.отпуск и третья - доплаты, доп.отпуск и льготные условия выхода на пенсию.

  • maksim 11 сентября, 14:54

    не знаю , но знакомый мальчик лет 25 седеть стал и есть ничерта не мог . Жкт полетело . Уволился с удовольствием.

  • Sunflower_ 11 сентября, 22:27 1

    Мальчикам у которых нет детей нельзя работать на заправках.

  • maksim 11 сентября, 22:31 1

    Там реально нелегко . Там негатива больше , чем зарплата. Вредность это еще сверху ко всему в добавок .

  • G_Elena_N 11 сентября, 19:52

    Мы проводили аттестацию рабочего места, стоит это действительно недешево, но это обязательное условие для работы АЗС. Оператор АЗС получает дополнительно 4% от оклада, этот процент написан в выводах аттестационной комиссии.

  • polina4487 11 сентября, 22:22

    А у вас сеть заправок?у нашего работодателя всего 2 заправки без магазина,зарплата оператора 3700-без каких либо доплат,отпуск 24 дня.

  • G_Elena_N 11 сентября, 22:49

    У нас одна заправка, с магазином, оклад 4300 плюс ночные и праздничные и плюс 4% за вредность, нам проблемы не нужны с проверками по труду

  • belova 11 сентября, 19:53

    Напишіть в Держпрацю запит на роз'яснення, термін виконання 15 днів.У вас буде задокументований аргумент.І там здається робітник може написати скаргу на те що не проведена атестація робочого місця.

  • polina4487 11 сентября, 22:24

    У нашего хозяина во всех близлежащих органах есть крыша,и ему плевать на наши жалобы.

  • belova 11 сентября, 22:54

    Тоді заходьте з усіх фронтів.Повідомляйте на УГЛ(Урядова гаряча лінія, тел. 15-45), Обласний контактний центр, Головне упраління держпраці, прокуратуру.Або міняйте роботу.

  • Lolaya 12 сентября, 09:57

    Ну так у всіх є криша, більш менш вагомих роботодавців, у всіх є знайомі особливо у малих містах де всі куми брати сестри. Але держпраця така структура яка бере штрафи з усіх без винятку, не факт що в державу вони ідуть, але таки її бояться. Так що не кажіть що вашому начальству вона не указ. У нас теж дуже кручьоне керівництво але ми не шуткуємо з цією канторою.

  • Olga_Helga 12 сентября, 00:02

    Начните с того кем Вы на АЗС работаете? Если Вы кассир , то не про какую вредность речь идти не может

  • polina4487 12 сентября, 07:08

    Да,я оператор.Почему?раньше наша заправка была Параллель,и все было:праздничные,ночные,оздоровительные.А 8 лет назад выкупил человек ее,и с первого дня нет ничего,кроме минималки.И когда ему задаешь вопрос по поводу вредности,ответ всегда один-у нас топливо экологически чистое и объект не пожароопасный,доплачивать не за что,а не устраивает,так я никого не держу!

  • GOLD_ 12 сентября, 09:44

    если вам не дают доплаты за праздничные и ночные, то вашу работодателю грозит хороший штраф.
    Olga_Helga вредность определяет атестация...у нас даже грузчики получают доплату

  • Olga_Helga 12 сентября, 16:02

    Можу лише надати розяснення з юридичної точки зору . На даний час на великих мережевих АЗС є такі посади працівників , які жодного стосунку не мають до роботи повязаної з паливно-мастильними матеріалами . Професія оператора автозаправних станцій, зайнятого роботою на бензозаправленнні та заправленні мастильними матеріалами, передбачена позицією 116 в розділі XXXIII «Загальні професії в усіх умовах господарства» у Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах, в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 № 1290 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 05.10.2016 № 741).
    Згідно зі статтею 7 Закону України «Про охорону праці» працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.
    Доплата за умовами праці сьогодні встановлюється чинним в Україні Порядком, затвердженим постановою Державного Комітету СРСР з праці і соціальних питань та Секретаріату Всесоюзної Центральної Ради професійних спілок від 03.10.1986 № 387/22-78 «Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, за якими можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці». Конкретні розміри доплат за роботу із шкідливими та важкими умовами праці визначаються за результатами атестації робочих місць за шкалою передбаченою названим Типовим положенням.
    Атестація робочого місця ( посад з списку 1 та списку 2), проводиться не рідше чим 1 раз на 5 років . Роботодавці ( керівники підприємств ) ,які порушують кодекс України про працю, несуть відповідальність згідно з Кодекс України про адміністративні правопорушення і з них може бути стягнуто штраф в розмірі від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян , тобто від 510-1700 грн.
     У випадку повторного порушення сроків проведення атистації роб.м. Накладається штраф у розмірі від 1700 до 5100 грн.
    Ви, як працівник , який не отримував компенсації за шкідливі умови праці і т.п., маєте право подати на роботодавця до суду з вимогою відшкодування матеріальної і моральної шкоди ( хоча моральну навряд відшкодують - не з нашими законами). Сподіваюсь на лояльність і адекватність вашого керівника і бажаю Вам вирішити це питання без суду.

  • polina4487 12 сентября, 11:55

    Всем спасибо большое!завтра выхожу с отпуска,и буду поднимать эту тему,надоело уже дарить ему деньги!

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Вернуться в Клуб