Всім доброго дня. Дівчатка, можливо хтось із вас знає, особливо кадровики. Працюю на комунальному підприємстві місяць, випробувальний термін 3 місяці. По роботі зауважень не маю, ніби працюється нормально. Днями дізналася про 3-тю вагітність. Поки що на роботі не говорила, бо термін маленький і маю гіркий досвід попередньої вагітності. Але як стану на облік доведеться сказати, але це ще буде тривати випробувальний термін. Питання в тому, чи може мене роботодавець звільнити з роботи доки триває випробувальний термін, враховуючи вагітність?
Дякую всім, хто допоможе розібратися.
Gogo_Sikvaruli 25 березня 2019, 14:50 1
Нет. Еси вв не прогнетесь не могут уволить. Но могут сделать так что вы по собственному уйдете
Arabeska 25 березня 2019, 22:06
Я так понимаю это бюджетная организация, что им возьмут на ваше декретное место кого-то, а вы выйдете. Не говорите.
Natutka 25 березня 2019, 22:08
Для Вас это уже не имеет никакого значения!!!! :-) беременных, в потом и до 3/6 лет Вас вообще уволить НЕ МОГУТ!!! КЗоТУ читайте) 185 ст если не ошибаюсь и в начале, где испытательный срок упоминается... Комменты не перечитываю... Времени нет...
Ludmila86 29 березня 2019, 14:29 1
А зачем вам говорить о беременности? У меня была идентична ситуация, я устроилась вообще была беременна 7-8 недель, а сказала в 22 недели
SVAMA 25 березня 2019, 14:52 12
Уволит ,как только закончится испытательный срок. Я думаю,продлевать точно не будет.
Parmezana 25 березня 2019, 18:47
Знаю декілька випадків, коли не хотіли обманку підписувати, правда то не в Києві було.
Я з другою вагітністю стала на облік у 14 тижнів, хоча скринінг перший зробила вчасно. Але мені лікарка так мозок винесла, що довелося перейти до іншого гінеколога. Окрім хамства, звинуваченні у безвідповідальності і погроз, що народиться даун я від неї нічого не чула на прийомі. Тому зараз щоб убезпечити себе від негативу, хочу стати на облік вчасно.
natalya__ 25 березня 2019, 19:28
Никаких претензий предъявлять не имеют права. От врача зависит и от вашего отношения к ситуации. Если человек такой, то найдет к чему придраться, ко всему не подстроишься.
Aleksandrovna_Ia 25 березня 2019, 19:44
Я за три беременности тоже много чего "приятного" услышала) первая и третья берем.на учёт стала почти в двадцать недель. Морда кирпичем, мне на всех пофиг, не принимать близко к сердцу, а то никаких нервов не хватит. В первую беременность тоже рассказывали что ребенок недоразвитый будет, такой ахинеи нагородили, была бы постарше нагнула бы им приятных в ответ.
Marik 25 березня 2019, 15:00 14
Сочувствую Вашему работодателю. Взяла как-то на работу беременную, как оказалось впоследствии. Пока научила, пока она вникала, потом уже не надо было вникать)) И ещё и муж её звонил периодически, орал на меня, что я её расстроила. А расстроила я её, потому что она не пришла на работу, ушла на больничный и не отзвонилась, трубку не брала. А ездила с Гостомеля, я переживала, что в маршрутке плохо стало, ни она ни муж полдня трубки не брали, потом телефоны повыключали. На третий день пришла с больничным.
Как вспомню, что ещё и извинялась, дура была.
Parmezana 26 березня 2019, 22:46
Просто, коли я проходила співбесіди у приватні фірми, то там були і тестові завдання, випробувальний термін. А тут просто оформили і все.
Gogo_Sikvaruli 27 березня 2019, 07:43 1
Если при приеме вам дали план развития с ознакомлением под роспись и в плане были обозначены цели то в случае еси вы не справились, работодателю легко доуазать что испытательный срок вы не прошли. В противном случае в любом суде он проиграет
Natutka 28 березня 2019, 10:14
Gogo_Sikvaruli, спасибо, все верно!
batyur 25 березня 2019, 15:00
Скажете перед декретом
Parmezana 25 березня 2019, 15:07
Та видно ж буде і до декрету)
Valia 25 березня 2019, 22:04
Не факт)) Я на роботі спочатку не розповідала, а потім мене взяв азарт, коли ж уже помітять. Колеги дізнались випадково в 29 тижнів, але я ще майже 2 місяці мала працювати, та не склалось, народила через тиждень.
Marik 25 березня 2019, 15:02 6
По Вашему вопросу: говорить только после окончания испытательного срока, иначе не оформят. Я б не оформила.
Marik 25 березня 2019, 16:01
Parmezana, а Вам зачем?
Parmezana 25 березня 2019, 16:07 1
Для розуміння ситуації. Бо, якщо фоп, приватна фірма, то, наскільки мені відомо, там на час випробувального терміну працюєш за трудовим договором, а якщо комунальне підприємство, то оформлюють офіційно за трудовою одразу, але з випробувальним терміном. Тому мені трохи не зрозуміла фраза «я б не оформила» стосовно мого випадку, чи буде в мене ще додаткова якась процедура оформлення?
Marik 25 березня 2019, 16:28
У нас тогда работали по срочному трудовому договору до прохождения всех проверок.
Olyunja 25 березня 2019, 15:25
Якщо скажете під час випробовуваного терміну то вас на роботу не візьмуть. Якщо пізніше то підете в декрет з робочого місця. В німці 2 роки цей термін. От тут запара..)
Lacrimozam 25 березня 2019, 16:31 5
ради справедливости, многие сотрудники не работают.
Gogo_Sikvaruli 25 березня 2019, 17:07 2
Всякое бывает.
Natutka 26 березня 2019, 10:48
Gogo_Sikvaruli +++ все юридически правильно пишите!
Tatyana 25 березня 2019, 16:06
Сколько вы уже проработали?
coollbaba 25 березня 2019, 17:44 1
Автор не спешите увольняться, всегда успеете это сделать! Настройтесь, все будет хорошо. Я вот на 8м месяце и хожу на работу все ок, все увидели по факту, отношение прекрасное. Но я т
правда давно работаю. Вам не помешает финансовая помощь. Не переживайте, всеьсамо решится в лучшую сторону.
Parmezana 25 березня 2019, 18:44
Дякую, погоджуюсь. Та мені в принципі працювати хочеться) ще й робота не нервова)
Viki_tiki 25 березня 2019, 18:59
Так и работайте) Скажете,когда посчитаете нужным.
Vetochka75 25 березня 2019, 16:13 1
Работайте спокойно и никому ничего не говорите. Для вас сейчас важен ваш ребенок. Скажете уже тогда, когда действительно нужно будет сказать. Лично я сказала сегодня, у меня 22 неделя. До этого никто ничего не видел. Да и сегодня были удивлены. На прием к врачу ходила на 8, до рабочего дня. Узи и анализы по субботам.
Коментар видалено
mama_nani 25 березня 2019, 19:20
я устраивалась на работу оф. зная что беременна и ничего не говорила :wink:
mama_nani 25 березня 2019, 21:13
да , знаю :wink:
Arinna 26 березня 2019, 01:35 1
А я поддерживаю. Кому б она нужна беременная и неудобная работодателю
megera 26 березня 2019, 12:44 2
Обоюдная непорядочность порождает хаос
Ioaana 25 березня 2019, 19:41 1
Звільнити вас не можуть
Ioaana 25 березня 2019, 19:43
Відповідь держпраці
Natutka 26 березня 2019, 10:48
+++
Ioaana 25 березня 2019, 19:44
Саме тому перших 3 місяців ми на роботі не оформлюємо по трудовій
Ioaana 26 березня 2019, 11:34 1
Ми беремо не на посаду а на виконання робіт.
Natutka 26 березня 2019, 11:55
Так это не Срочный трудовой, а ГПД.
Ioaana 26 березня 2019, 12:17
Я і не писала що він трудовий
Kaori 25 березня 2019, 20:09
Девочки,немного не по теме, но вдруг кто-то что-то толковое подскажет.
Подруга устроилась на сезонную работу до конца отопительного периода, насколько я понимаю с работодателем был заключён трудовой договор. Буквально через месяц она узнает о долгожданной беременности, это наверное из категории: "отпустили ситуацию и вот оно наконец-то случилось". Трудовой договор заканчивается за три недели до начала декретного отпуска. Вопрос- ее в любом случае уволят? Насколько я понимаю в данной ситуации у нее нет шансов уйти в декрет с рабочего места.
Gogo_Sikvaruli 26 березня 2019, 12:58
Статья 184 последний абзац. Можно уволить но с последущим устройством на работу.
Схема которую вы описали интересная. Это повод для дискуссий и трудовых споров))) думаю работник в суде проиграет. Ее уволят, но больничный выплатят...
Natutka 26 березня 2019, 13:03
Спасибо...
Gogo_Sikvaruli 26 березня 2019, 13:11
Работодатель не имеет права уволить если работеик на больничном ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ. А здесь речь не о игициативе а об окончании срока договора.
Katerina663 25 березня 2019, 21:35
Я вот не пойму, ну не говорите вы. Скажете когда реально будет видно, по закону вы имеете право не говорить! Тогда хоть официально в декрет уйдёте.
Arinna 26 березня 2019, 01:33
А ещё можно не говорить, оформиться. А потом вспомнить. Иначе не работать вам. Кому надо вам платить?
Tatyana 26 березня 2019, 12:48
вот у меня так было
я узнала перед повышением на 3 месяце...
тут надо было или идти на повышение.. и не говорить.. или уволиться )
megera 26 березня 2019, 13:00
Таня, что выбрали?)
Tatyana 26 березня 2019, 13:23
Таня уволилась, как то не смогла бы я врать и тд
им нужна была я которая будет работать много и качественного и долго, а не искать потом нового работника
но я не жалею, честно
и сейчас поступила бы также
да было немного сложно с деньгами, но то мелочи)
Mysya 26 березня 2019, 09:12
Я була в вашій ситуації, влаштувалась на роботу і дізналася що вагітна. Але я була оформлена по трудовому договорі і сама звільнилась перед декретом. Але буквально через декілька місяців мені вже пропонували повернутись, а через рік знову пропозиція поступила іти туди на роботу. Але я вже знайшла інше місце. Я мабуть занадто порядна. Ще й на співбесіді перед роботою наголошувала що не вагітна і в декрет не планую. Але дочка вирішила що її час))
megera 26 березня 2019, 12:46
А чому звільнилися?
Mysya 26 березня 2019, 13:05
Бо самій було некомфортно працювати під косі погляди працівників. Оскільки фірма була велика, співбесіда серйозна і сама сказала що не вагітна і не планую. Хоча керівництво толерантно мовчало. Не пошкодувала.
Galysik 29 березня 2019, 09:00
свеженькая статья https://buhgalter.com.ua/news/kadrova-sprava/zvilnennya-vagitnoyi-zhinki-yak-takoyi-shcho-ne-proyshla-2/