Девочки, была на собеседовании, сказали что больничный оплачивают только по уходу за собой, а не за ребенком. КАК? Такое может быть?
Отпуск после года работы всего 1 неделю, 2 неделю после 3х лет работы. Вот мне интересно, это же незаконно.
При официальном оформлении. Есть какие-то лазейки в законодательстве? Все бы меня в вакансии устроила, если бы не это. Сейчас еду на повторное собеседование с генеральным. Эти вопросы задам, но вот интересно еще ваше мнение. Ведь я права про незаконность?
LuLuda 27 вересня 2016, 13:21
Читайте КЗОТ.
Если госпредприятие, то в основном все соблюдают, а вот частники, в основном, что хотят то воротят.
Но и доходы там разные.
Modnyashka 28 вересня 2016, 00:29
Я когда работала , частная фирма (офис продажа канцелярии). отпуск 2 недели. больничные не оплачиваются. да и вообще не приветствуются т.к. каждый человек отвечает за свое. и если нет одного рушится цепочка и никто не будет делать твою работу. не нравится будем искать других... ((
Modnyashka 28 вересня 2016, 00:32
в частной директор сам решаем какие правила вводить... на некоторые должности брали только уже семейных но с взрослыми детками, а на другие обязательно без детей.
LapochkaKsu 28 вересня 2016, 14:14
автор, мне кажется в наше время за просто можно купить себе больничный. Во многих частных фирмах отпуск вообще не оплачивается. Хозяин - барин! Если работа стоящая - соглашайтесь, а там где-то можно и за свой счет взять
Len_ok 27 вересня 2016, 13:23 2
С одной стороны это не законно, с другой стороны, если вас не устраивают условия работы, зачем вы туда идете???? Человек создает свой бизнес, чтоб получать прибыль, а не чтоб платить деньги мамам, чьи дети болеют, это же не его дети))) пусть о них мужья\отцы заботятся, а не чужие дяди.....
iryna_b 27 вересня 2016, 13:28 1
при офиц. оформлении у них по документах будет порядок - и в отпуск вы "типа" ходите на 1 месяц, а больничные не будут сдавать. у меня так было в частном
Len_ok 27 вересня 2016, 13:29
Вы бы лучше не создавали себе трудностей. Дело в том, что если вы принимаете такие условия, а потом приносите больничный, то всегда найдется повод уволить вас по статье - оно вам нужно? кроме испорченной трудовой, это еще и очень не приятно, так что думайте....
iryna_b 27 вересня 2016, 13:29
согласна, либо принимаете их условия либо нет. доказывать им, что либо нет смысла
iryna_b 27 вересня 2016, 13:27 1
на частных редко, чтоб больничные оплачивались и отпуск как правило не больше 2 недель. меня эти факты и остановили-маюсь в гос.
lyudasik 27 вересня 2016, 13:32
нет, доказывать не стану, просто для себя нужно понять чем это может грозить и прочие моменты. Уже все поняла, всегда был отпуск 2 раза по 2 недели. За все годы работы на разных частных предприятиях.
Brend 28 вересня 2016, 12:36
Доказывать не надо но уточнить четко и конкретно стоит, может вы очень желанный сотрудник, прелесть наема на частника и в том что он сам может поменять за секунду свои правила, на моей старой работе было 4бухгалтера в одном кабинете и главбух наш в другом так вот девочка сидела с нами и вела свой участок но получала как главбух и уходила на час раньше а в пятницу на 2, работала не по знакомству просто все прямо обсудила на собеседовании, и я за время работы с ней поняла чем она нравилась начальству, все у нее четко все знает и не свою даже работу и при любой диллеме поможет найти выход первая и отчет всегда уже готов пока мы только еще ноем как его делать
Natikmil 27 вересня 2016, 13:35
В частной фирме делают все на своё усмотрение, и не важно что вас официально устроят, так как если вы будете в суд подавать, то вас уводят, основания найдут законные, не создавайте ни себе ни работодателю проблем, если хотите работу по кзоту,, то идите на гос работу, там все соблюдается и зарплата согласно прожиточной корзине))))
lyudasik 27 вересня 2016, 13:40
вы так добры)
Natikmil 27 вересня 2016, 13:48
Просто написала как есть, много работала на частных фирмах, поэтому есть понимание как что происходит, у нас наемные работники никак не защищены законом, только на бумаге, на практике на усмотрении самой фирмы, поэтому просто нужно ориентироваться на те условия что предлагают, или искать такие условия как вам хочеться. Я тоже считаю что неделя отпуска, это рабство, но если так установленно на фирме , то поверте , так оно и будет.
Iriska177 27 вересня 2016, 13:41 2
Вот и Европейское будущее где везде надо молчать в тряпочку и не дай бог показать знание закона.Или у нас законы для всех разные??Автор как правило такие фирмы себе рабов ищят.Что значит неделя отпуска?
Iriska177 27 вересня 2016, 18:09
я вас умоляю..кто кто ,а продавцы да тем более на рынке всегда найдут чем подработать. простите но честные продавцы на рынке давно вымерли как мамонты.
Len_ok 27 вересня 2016, 18:15 1
я на рынках овощи давно не беру - обвешивают страшно!!! там где пол кило, у них килограмм
Iriska177 27 вересня 2016, 18:25
Len_ok++ не говоря о мясе и колбасе. Так продавцы на рынке у меня лично не вызывают сострадания.
Olya_la 27 вересня 2016, 13:43 1
Так детские больничные в 100% объеме оплачиваются через соцстрах. Правильно, работодатель их не оплачивает. И приходят деньги хер знает когда, спустя месяц-полтора после больничного...
lyudasik 27 вересня 2016, 14:00
Девочки, сказала дословно. Еду, уточню. Может быть если можно за свой счёт взять, то ок, ну вот буду думать
Olya_la 27 вересня 2016, 14:27
Уточните, что значит не оплачивается детский больничный.
Valentyna_val4 28 вересня 2016, 14:03
Обычно просто в бухгалтерия не хочет этим заниматься, потому так поставлено.
Pchelka 27 вересня 2016, 13:55
может имелось в виду, что зимой и летом можно взять по неделе отпуска, т.е. хоть 14 дней в году? может Вы не так поняли?
Просто, работая в разных частных компаниях очень долгое время, я встречала именно такой подход - по неделе 2 раза в год.
lyudasik 27 вересня 2016, 14:01
Вроде верно поняла, всего в год 1 неделя после года работы и 2 недели после 3лет))) Это рабство)
Pchelka 27 вересня 2016, 14:09
да.... это рабство. Имея 2х детей и желание поехать отдохнуть летом - я бы поискала другую работу.
mariha79 27 вересня 2016, 14:17
Девоньки, не путайте "Европейское будущее" в виде наших фирмочек и действительно представительства европейских фирм.
Работаю в филиале ин. фирмы. городок не крупный, но соц обеспечение все есть: и белая з/п,и премии ежегодные(несколько окладов), и страховка(мы платим только 10%), больнычные(детские в том числе), детские для матерей одиночек, помощь на оздоровление ребенка(раз в год), оплачиваемый отпуск при рождении ребенка и женитьбе.
Natikmil 27 вересня 2016, 14:20
Да, это понятно, так и пишут, в частных фирмах, все происходит на усмотрение владельцев, если хотят ,то соблюдают все законы, если нет, то их не заставишь, лучше поискать такую фирму как ваша, а не той, что то доказывать!
Eugenia_K 27 вересня 2016, 14:17
Больничный по уходу за ребенком оплачивается за счет соц.страха, но для этого нужно подавать туда заявки. Многие фирмы не хотят заморачиваться с этим соц.страхом, поэтому ,,не принимают,, такие больничные.
mariha79 27 вересня 2016, 14:17
Просто Вам попалась такая фирмочка.
Maryhanchik 27 вересня 2016, 16:32
Ты модель им высказать, но! Тебя сразу попросят. Тут или ты принимаешь условия, или нет
lyudasik 27 вересня 2016, 16:53
ээээээй, с чего вдруг высказывать? Я хотела быть информационно подкованной) Вот и все, трудовой кодекс 100 лет назад читала, 10 как минимум))) Вот и вопрос возник, а не претензии и прочая чепуха. Ни кому не нужны претензии ни мне, ни им. Тут и так думала что всем все ясно...была не права, как я вижу)
Maryhanchik 27 вересня 2016, 19:51
Ааа))) я думала ты им кузькину мать хотела показать)
Maryhanchik 27 вересня 2016, 19:51
Но у меня,много кто из девочек так работает,
Dushka 27 вересня 2016, 19:59 1
Я работала 10 лет в частной компании до беременности. Отпуск был 1 неделя через год после трудоустройства, потом по 2 недели. По документам "отдыхала" как и положено по КЗОТ. Больничные оплачивались, но не приветствовались. Но и зарплата там была ооочень приличная!))) Так что это обычная практика.
Allunya 27 вересня 2016, 20:33
У нас больничный и по уходу за собой не оплачивали (((
Dasha_Kiev 27 вересня 2016, 21:00
Вот и у меня тоже выбор - или идти на работу или дома сидеть. Но если выходить туда, где я работала, больничные мне не светят. Бабушка одна и работает, некому подстраховать. Нужна хорошая няня на полный рабочий день. В таком случае моя зп будет практически вся уходить на няню. Сидеть дома тоже не хочу, терять квалификацию. И потом кому я нужна буду через еще пару лет с таким перерывом в стаже.
ЗП мужа хватает на все и на отпуск 2 раза в год тоже. Но быть полностью зависимой от него не хочу.
Elena31 28 вересня 2016, 09:30
Частники оплачивают в основном 2 недели отпуска ( по своей схеме) я больничные только с оф зп. И вообще, не особо можно брать больничный. Заболел - дома работай
Inka7 28 вересня 2016, 09:41
Если Вы из Украины, то все правильно. Доглят оплачивает СоцСтрах.